Aredhil

Un trabajador será no apto cuando:
– Cumpla un criterio legal al respecto (por ejemplo protocolo de silicosis).
– Presente alteraciones que le impiden realizar las tareas principales de su trabajo.
– Presenta incompatibilidad con un riesgo no eliminable de su puesto de trabajo.

Si la empresa ha aclarado con el médico del trabajo la que las funciones principales de tu puesto de trabajo sí las puedes realizar pero otras secundarias no, correspondería un apto con limitaciones.

Hay muchas connotaciones más pero sin tener datos concretos me es imposible plantear un criterio más preciso.

Un saludo.

Aredhil.
Médico del trabajo.

Te comento como yo lo entiendo, aunque si alguien se dedica a hacer comunicaciones Delta igual me dice que estoy equivocado si lo estoy.

Legalmente un día va desde las 0,00 a las 23,59 horas. Yo entiendo que cualquier ausencia al trabajo debe contar de cara a la fecha de la baja y, por lo tanto de cara a un día de ausencia. Te pondré un ejemplo: un accidente ocurrido a las 12h en una jornada de 8 a 15h que conlleva baja debe llevar la fecha del accidente, estar abonado por la mutua y contabilizar a efectos de inspección como un día, aunque en realidad haya trabajado 4 horas y a mi criterio contaría como un día ya que lo paga el sistema de la Seguridad Social. Si el accidente fuera in iitinere de camino a su casa, habiendo finalizado su jornada, entonces la baja debería llevar la fecha del día siguiente, ya que ha completado su jornada laboral y hasta el día siguiente no estaría abonado por el sistema de la Seguridad Social.
Ahora bien (aunque eso tendría que aclararlo la propia inspección) si no hay obligación de comunicar accidentes si no hay una ausencia que no incluya el día del accidente (ya te aclaré que cuando al día siguiente no se va a trabajar no se suele dar baja y alta sino asistencia sin baja que cubre la falta de ese día) entonces iría relacionado en los accidentes sin baja pero, si el alta es del día 14 se debe incorporar en todo caso el día 15, independientedemente de las comunicaciones.

Un saludo..

Buenos días:

El informe médico es confidencial y únicamente tú debes conocer su contenido. Si la empresa ha abierto tu informe está cometiendo un delito y debes denunciarlo.
Otra cosa es que la empresa comente el contenido del informe de aptitud, que ese no es confidencial, por lo que todo el mundo puede (y en ocasiones debe) conocer cuáles son tus limitaciones (aunque no las causas).
La única excepción que se me ocurre a esto es que tu limitación se deba a un accidente laboral o a una enfermedad profesional sucedido allí, en cuyo caso la empresa está obligada a conocerlo para poder adoptar las medidas necesarias para que no vuelva a suceder, a realizar las investigaciones que correspondan y a responder por la inspección de trabajo que debe caerle.

Un saludo.

Demos gracias a nuestros Ministros de Hacienda por ello. Os explicaré como funciona:
– Hacienda permite un pago por kilometraje de un máximo de 19 cts/km. Ese tope está exento de tributación y cotización.
– Si una empresa acuerda con los trabajadores 30 cts/km, los restantes 11 cts no están exentos por lo que se tiene que cotizar y tributar por ellos. Esto te lleva a que a la empresa le cuesta 15 cts (11+4 de cotizaciones a la SS) y el trabajador percibe unos 7 (11 menos cotizaciones del trabajador y retenciones a la Seguridad Social). Además suma ala base imponible, por lo que es probable que la declaración le salga a pagar o a devolver menos, si hace muchos kilómetros.

¿Esto es justo?. Por supuesto que no, teniendo en cuenta que ese precio se estableció hace como 10 años y el precio de combustibles, mantenimientos, vehículos, etc ha subido bastante.
¿Qué habría que hacer?. Que hacienda suba el precio deducible al coste real del desplazamiento (no hace falta que sea más pero sí el real), lo que llevaría a que más empresas se animasen a subir lo que pagan por los desplazamientos porque no suponen que el Estado se queda con una parte.

Otra solución, que muchas empresas, incluyendo algunos SPA aplican, es tener coches de empresa, bien por renting, bien por otro sistema, lo que hace que al trabajador no le cueste y que el coste íntegro de vehículo, su seguro, su mantenimiento y el combustible utilizado pueda ser desgravado íntegramente de los beneficios de la empresa, por lo que el trabajador no se ve perjudicado por el uso de su vehículo y la empresa puede deducir ese gasto sin tener que pagar cotizaciones por ello.

En resumen a todo esto, que nadie piense que el hecho de utilizar tu coche para los desplazamientos le va a reportar un ingreso extra. Normalmente es al contrario, genera un gasto al trabajador. Lo mejor, coches de empresa.

Un saludo.

Buenos días:

En primero lugar no puedo hacer una valoración médica de la situación con esos datos (y no creo que sea necesaria para responder). Hay diversas causas para descompensación de niveles de leucocitos y no sabemos los niveles de plomo por lo que no puedo decir si puede o no tener relación.
En relación a las intoxicaciones subclínicas (sin sintomatología) a veces se detiene la exposición para dar tiempo al cuerpo a que “limpie” el contaminante, aunque en el caso de los metales ayuda mucho el uso de quelantes para acelerar la eliminación (lo que quiero decir es que las intoxicaciones por metales tienen tratamiento y debe usarse si procede).
Si tu amigo no tiene otra fuente de intoxicación por plomo que su trabajo y la empresa no lo quiere enviar a la mutua, que vaya por su cuenta y exponga la situación. Existen dos posibilidades, ya que la intoxicación por plomo es una enfermedad profesional, que la mutua coja el caso, independientemente de que la empresa diga que allí no ha sido (es la mutua o la empresa la que tiene que probar que no ha sido derivado del trabajo por el principio iuris et de iure, y no el trabajador) o que la mutua rechace, para lo cual tiene obligación de emitir un informe motivado de la derivación al SPS. Si le rechazan la contingencia, con el escrito de la mutua, que presente alegaciones ante el INSS (proceso de determinación de contingencia) a través de la inspección médica del SPS de su zona.

Más no te puedo decir.

Un saludo.

Buenas tardes:

El reconocimiento médico tiene carácter voluntario, excepto (previa consulta a los representantes de los trabajadores) varios supuestos. Uno de ellos es que el médico del trabajo determine que la realización del mismo es imprescindible para valorar si su puesto de trabajo puede perjudicar la salud del trabajador o de otras personas.
Dado que el trabajador afirma tener una lesión en la muñeca que le impide realizar el trabajador la empresa debe consultar a los trabajadores (cuya respuesta no es vinculante) y posteriormente el médico de trabajo emite un informe donde dictamina la necesidad de obligatoriedad del reconocimiento médico para valorar si la lesión de muñeca puede agravarse por la realización de las funciones que tiene asignadas.
En caso de que, tras este procedimiento, el trabajador se niegue a someterse a reconocimiento, podrá ser sancionado por incumplimiento de obligaciones en materia preventiva.
Al respecto de obligarle a realizar una tarea si el trabajador aporta algún informe (no del SP sino de un médico externo) que indica que no puede realizar algo, creo que podría ser sancionado por IT, al colocar a un trabajador en un puesto que puede hacerle daño. Es preferible que el médico del trabajo coteje y defina con corrección la lesión que sabe más de las funciones del trabajador que su médico de familia o su traumatólogo.

Espero que te sirva de ayuda.

Un saludo.

Aredhil.
Médico del trabajo.

En primer lugar te diré que es obligatorio acudir bajo riesgo de que la mutua realice un corte de prestación por incomparecencia (no te pagan la baja).
En segundo lugar, como siempre que se va al médico, hay que decir la verdad porque todos los médicos estamos acogidos al secreto profesional y al Ley de Protección de Datos, por lo que no se puede dar ningún dato a los empresarios.
En tercer lugar te diré que al médico de la mutua le sale en el sistema informático el diagnóstico que ha puesto tu médico de familia como causa de la baja, por lo que también me temo que es poco útil ocultar información.

Yo te aconsejaría que acudieses a la consulta y fueses sincero con el médico que te atienda, explicando que no deseas que ninguna información de tu estado de salud llegue al empresario, debiendo responder ellos que por supuesto ya que es información confidencial (excepto que se trate de un accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Un saludo.

Aredhil
Médico del Trabajo

@gersalren wrote:

@Oskar76 wrote:

Buenos días

Sin entrar a valorar si el Hipermercado, la Mutua o la Seguridad Social han actuado bien o no… lo que está claro, de forma totalmente objetiva, es:

1- Las Mutuas, como entes colaboradores con la seguridad social, SÍ tienen derecho a hacer un seguimiento de las bajas, tanto sean por accidente laboral (cuestión evidente) como las de contingencias “comunes/no laborales” (ésta es la que la gente suele tener más en duda, y sí, sí pueden).

2- Si una persona no está de acuerdo con la tramitación de una baja de una determinada forma (laboral o común), existe un mecanismo expreso para gestionar ese desacuerdo, que es solicitar el inicio de un expediente de “cambio de contingencias”… en ese expediente, un tribunal (médico/administrativo) valorará la situación, tanto a nivel de cómo se produjo, su relación con el trabajo, etc… como a nivel médico; y tomará una decisión al respecto, tramitando el cambio de contingencias a “accidente laboral/enfermedad profesional” o manteniendo su condición de “baja común”.

Saludos

Y yo te pregunto Oskar

¿Puede la mutua acceder a la informacion que consta en el fichero de datos del medico de cabecera?

Si por poner un ejemplo, el paciente padece VIH pero esta de baja por depresion (derivada del disgusto de tener VIH) puede el paciente ser puenteado y el medico de la mutua acceder a ese dato sin consentimiento del paciente o solo puede acceder a lo que motiva esa baja concreta (la depresion)?

¿No estaria el medico de cabecera violando la confidencialidad medico paciente en este caso en el suepuesto de que le dijera al de la mutua que padece VIH?
¿Tiene derecho el paciente a saber que el de cabecera ha informado al de Medicina del Trabajo de ese dato tan sensible o puede haberselo dicho sin mas y sin ponerlo al corriente?
(Repito que la baja podria ser por depresion no por VIH)

¿Que me contestas?

1.- En este momento el médico de la mutua no puede acceder a los historiales de los Servicios Públicos de Salud. Principalmente por una cuestión informática (hay muchas mutuas y SPS y hay que dar acceso a los programas).
2.- El médico de la mutua tiene derecho a conocer cualquier información que resulte de interés de cara a la función de control de la incapacidad temporal que tiene asignada por la LGSS, de forma que si lo que motiva la depresión es una infección por VIH el médico de la mutua debería saberlo.
3.- El médico de la mutua está obligado al secreto profesional igual que el resto de médicos. Esto quiere decir que puede comentar con los médicos del INSS o del SPS la información médica relativa a un paciente pero nunca se puede salir del ámbito médico-legal definido. Por ejemplo el hecho de que el médico de la mutua sepa que eres seropositivo no significa que no tenga prohibido decírselo a tu empresa.

Entiendo que hay temas muy delicados para los pacientes y que prefieren que no se sepan, pero también hay que entender que el hecho de no tener información puede llevar al médico de familia a realizar gestiones que con otra información igual no haría, como hacer una propuesta de alta al médico de familia o al INSS.

En todo caso, coincido con Oskar en que este foro no va de estos temas. La Agencia Española de Protección de Datos a lo mejor puede darte información más precisa y se le puede consultar mediante su web cualquier duda al respecto de la información de los datos de carácter personal.

Un saludo.