abeperez

los que hacen soldadura en altura que requisitos laborales y que EPI deben llevar?

Gracias

Con las mutuas y sus medicos niegabajas nadie queda satisfecho, tiene que ser triste ganarse la vida jo…. a los currelas, todo para ahorrar dinero a las mutuas.

Vamos a ver, la misión de las Mutuas es que el trabajador vuelva lo antes posible a su puesto de trabajo. Si no pueden conseguirlo, entonces tratan por todos los medios de desviarlo a la Seguridad Social. Y los médicos de la seguridad social están hasta los huevos de tener que hacer su trabajo y encima el de las mutuas. Luego nos quejamos de que el sistema sanitario público está colapsado y es una mierda, pero es que tiene su explicación, porque las Mutuas, a las que pagamos con dinero público de nuestros impuestos, son empresas cuyo objetivo no es curar, sino ganar dinero.

Y en esa línea, los tratamientos que ofrecen son sumamente agresivos. Muchos de ellos sí, consiguen que cese el dolor, pero no atacan la raíz del problema. Ahí están los famosos “banderillazos” que ponen a todos los que acuden con lesiones músculo-esqueléticas. Por supuesto, el dolor cesa, pero la lesión persiste y se va agravando, porque en lugar de respetar el periodo de curación que requiere, el trabajador sigue en su puesto forzando la misma lesión una y otra vez. Los estudios ergonómicos de las mutuas son de risa, partiendo de la base de que nunca, y repito, NUNCA tienen en cuenta las características físicas del trabajador. Evalúan un puesto y jamás tienen en cuenta que en esa máquina lo mismo puede estar trabajando una persona de 1'50 metros que una de 2'20, un joven de 20 años que un hombre de 64.

A mí personalmente me ha ocurrido acudir a la mutua con una lesión, decirme el médico que no tengo absolutamente nada y a continuación pedir hora con el especialista de la seguridad social, acudir a la consulta la semana siguiente y el tipo poco menos que me quería operar la rodilla. ¿Sabeis lo más curioso? ¡Era el mismo médico! El hijoputa pluriempleado y con opiniones médicas radicalmente contradictorias según en qué centro se encontrase en cada momento.
Y lo mío no es nada, un compañero de mi curro estuvo a media hora de morir (sí, morir, palmar) porque la hijaputa de la médico de empresa ni siquiera se molestó en mirarle el brazo que se le había hinchado hasta coger casi el triple de tamaño en apenas media hora. Le dijo literalmente que acabase el turno y luego se pasase por la Mutua y ya le mirarían, que sería una tontería. Por suerte para él, no le hizo ni puto caso y se largó al hospital más cercano, donde le tuvieron que operar inmediatamente para extraer el coágulo de sangre que ya le iba derechito al corazón.

También tengo casos graciosos, como ése donde la médico de la mutua diagnosticó a un currela que la tendinitis que padecía era debida a usar el ratón del ordenador en su casa y, por supuesto, el hecho de que en su puesto de trabajo estuviese 8 horas diarias levantando y colocando piezas de kilo y medio en movimientos perfectamente repetitivos no tenía absolutamente nada que ver.

Yo creo que nadie aquí se opone a que se persiga el fraude, los currelas somos los primeros afectados por los jetas (que recuerdo que el dinero de las Mutuas, así como el de la Seguridad Social no pertenece a entidades privadas, sino que sale de nuestras declaraciones de la renta. De las de TODOS). Pero no comparemos: todos esos jetas como mucho pueden ser calificados de ESTAFADORES. Es dinero lo que se llevan fraudulentamente. Cuando las Mutuas emplean tratamientos agresivos o, simplemente tienen una política de priorizar resultados económicos sobre atención al paciente, el resultado son currelas con recaídas constantes, empeoramientos de las lesiones y enfermedades, en no pocas ocasiones más de uno y más de dos acaban lisiados de por vida en diversos grados y, en casos ya muy extremos, incluso pueden acabar en muerte.
Me parece que no es ni medianamente comparable una cosa con la otra.
En uno de los casos, es totalmente reversible (currela al que se le pille aprovechándose de las bajas, a la puta calle y sin indemnización, eso es un despido procedente en toda regla), además de que el daño que causan es menor porque es solo económico. En el otro, el de gente que queda jodida de por vida por una mala praxis médica, muchas veces a conciencia, eso no tiene vuelta atrás ni compensación posible.

En mi opinión, las mutuas deberían ser ilegales. Directamente. El dinero que se les dá debería servir para potenciar y mejorar la Seguridad Social, dotarla de más medios y formar lo mejor posible a sus médicos. Es de locos dejar nuestra salud en manos de empresas privadas que, como tales empresas, están para ganar dinero y no para otra cosa.

1.- Las mutuas administran y evalúan la Salud Laboral de los trabajadores.

2.- Las mutuas evalúan las siniestralidad en las empresa.

3.- Las mutuas se hacen cargo de los sueldos de los trabajadores si la enfermedad o el accidente se deriva del trabajo.

4.- Las mutuas reciben del Gobierno miles de millones para este fin.

5.- Las empresas pagan el seguro de accidentes a las mutuas.

6.- Las mutuas administran miles de millones para este fin.

Resultado:

Si tras un reconocimiento médico de una mutua se detecta alguna enfermedad en la cual la mutua se tuviera que hacer cargo del enfermo y de abonar su sueldo mientras dure dicha enfermedad, estos para ahorrarse dinero (y chuparse ellos) omitirán datos y camuflaran la enfermedad en otra que no sea de su competencia, derivando el enfermo a la Seguridad Social, y en el informe médico final, contaré siempre: APTO, aunque no sea cierto.

En resumen, esto de las mutuas, tal como está planeado es como si para guardar un corral de ovejas, en lugar de perros utilizáramos a los propios lobos.

Y por supuesto, todos los datos que la mutua obtenga del trabajador a través de los reconocimientos, en caso de reclamación los utilizarán en su contra.

Solo cuando se vaya con un pierna colgando y se demuestre que fue durante el trabajo se harán cargo del trabajador pero con un agravante, que mientras en la Seguridad Social te van a mantener de baja hasta que te cures perfectamente, la mutua de dará el alta mucho antes de estar curado, dándose la circunstancia que será después el médico de la Seguridad Social el que te mantendrá de baja hasta la curación definitiva, pero esto si eres listo y te mueves de lo contrario, a currar hecha aun una piltrafa.

Saludos.

La Seguridad Social ha puesto freno a algunos salarios exorbitantes de los gerentes y altos cargos de las mutuas de accidentes laborales y enfermedades profesionales que perciben de las cuotas de los trabajadores. Los más afectados por el recorte son los directivos de Mutua Universal, Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y Umivale, cuyos máximos ejecutivos dejarán de ingresar en sus nóminas este año decenas de miles de euros.
La medida impulsada por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social ha causado profundo malestar entre los altos cargos. El secretario de Estado, Octavio Granado, fue quien recomendó al ministro de Trabajo, Jesús Caldera, que pusiera tope a los salarios de los gerentes y directivos de estas entidades. De esta manera, la disposición adicional séptima de los presupuestos de este año limita los sueldos a cantidades altas aunque más ajustadas.
Las investigaciones de Trabajo apuntan que, en el caso de Joan Aicart, gerente de Mutua Universal, sus retribuciones podían superar los 600.000 euros al año pese a que en la liquidación presupuestaria del 2006 asegurase que cobraba solo 203.743,79 euros. En el ministerio explican que Aicart recibía hasta 3.000 euros por cada reunión de la junta directiva o del consejo a las que asistía además de otro tipo de dietas, en algún caso a cargo del patrimonio histórico de la entidad, pese a que por ley no puede usarse más que para fines autorizados.

MENOS QUE EL ANTECESOR
El nuevo gerente de Mutua Universal, Eduard Garriga, no podrá percibir este año más de 201.000 euros anuales, la tercera parte que su antecesor. Y, además, según la nueva disposición adicional, no podrá incrementar estos ingresos mediante modificaciones presupuestarias a mitad de ejercicio como se hacía hasta ahora.
Jorge Serra, gerente de Asepeyo, deberá conformarse en el 2008 con 245.000 euros. Según la liquidación de los presupuestos del 2006 –la del 2007 aún no está hecha–, Serra percibió 267.999,84 euros, y falta por conocer cuánto cobró el año pasado. Por su parte, Fernando Eguidazu, gerente de Fraternidad-Muprespa, percibirá 240.000 euros, lejos de los 323.554 euros de salario del 2006.
Trabajo explica que, en muchos casos, las cantidades reflejadas en la liquidación de los presupuestos son inferiores a las retribuciones reales de los gerentes ya que obtienen “otros ingresos extrapresupuestarios” y cargan gastos como hoteles, colegios o automóviles. Precisamente, la Seguridad Social ha enviado una circular a las mutuas para que limiten la compra de vehículos de alto standing por leasing, otra vuelta más de tuerca en lo que se refiere al control del gasto por parte del Seguro.

INFLACIÓN DE DIRECTIVOS
Además de los gerentes, hay mutuas que tienen toda una pléyade de directivos que en algunos casos, como Midat-Cyclops, casi llega a la treintena. Sus sueldos corren a cargo del Seguro. Universal llegó a pagar 191.142 euros a cada uno de los siete directivos que tenía en el 2006 y Umivale retribuyó a sus dos ejecutivos con 251.192 euros por cabeza de promedio. Sueldos de altos cargos que sobrepasan los 150.000 euros son habituales en Fraternidad-Muprespa, Asepeyo o Balear y de más de 100.000 en Ibermutuamur, Fremap o Intercomarcal.

Obtenido de este enlace:

por lo tanto ADMITES que lo de las mutuas es un NEGOCIO…vamos poniendonos de acuerdo.
Me agrada que no cuestiones que El tribunal de cuentas detecta graves y numerosas irregularidades en la gestion de las mutuas, parece que eso nadie lo pone en duda, es un paso…