- Este debate tiene 7 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 21 años, 8 meses por Antares.
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La pregunta es simple, la vigilancia de la salud, ¿se debe realizar obligatoriamente en horas de trabajo?
Sé que en la ley (art. 14) se indica que “el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”. Sin embargo, si hacemos dicha vigilancia con una unidad móvil a la salida del trabajo, ¿Se considera eso como un coste para los trabajadores?
Si nos fijamos en el art. 19, que habla de la formación, sí que se indica de forma explícita que la formación se debe hacer dentro de la jornada de trabajo, (o compensando horas) y añade después que el coste no recaerá sobre los trabajadores.
Si dijéramos que quedarse unos minutos después del trabajo para hacer la vigilancia, supone que el trabajador está soportando un coste, ¿por qué al hablar de la formación se indica de forma explícita y redundante que se hará en la jornada, y además, que el coste no recaerá sobre los trabajadores?
¿O es que el legislador no se ha querido mojar, y deja que cada uno interprete lo que sea, y que luego cargue con posibles problemas ante la inspección de trabajo?
En mi opinion, mas alla de lo que establezca una ley, resolucion o decreto, el espiritu de la prevencion en todas sus formas y especialmente en el monitoreo de la salud de los trabajadores, debe llevarse a cabo en el contexto y dentro de la jornada de trabajo, ya que la prevencion es un elemento mas para la produccion y la empresa, y nosotros como encargados de la prevencion, debemos hacer incapie en esto y demostrar que la prevencion no es un elemento aislado de una empresa o corporacion, sino un elemento imprescindible como la materia prima de un cable de telefono en una empresa de telecomunicaciones.
Diego Pennise
NO CONOZCO EN ESPAÑA LA LEY A LA CUAL HACES MENCION. PERO AQUI EN MI PAIS, TANTO LA CAPACITACION COMO MUCHOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA VIGILANCIA DE LA SALUD SE HACEN HACIA LOS TRABAJADORES EN HORAS DE TRABAJO. POR EJ. YO SOY JEFE DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL DE UN ORGANISMO ESTATAL. ESTE SERVICIO CONSTA DE VARIAS AREAS :
SEGURIDAD LABORAL
MEDICINA PREVENTIVA
AREA DE ATENCION SICOLOGICA
ASISTENTES SOCIALES
EN UNOS DIAS, CON MAS TIEMPO EXPLICARE BIEN NUESTRAS FUNCIONES. PERO RESPECTO A TU PREGUNTA, PUNTUALMENTE TE RESPONDO QUE EL AREA DE MEDICINA PREVENTIVA, REALIZA SUS EXAMENES DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO : PREOCUPACIONALES, DE RUTINA, ETC. TAMBIEN LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE IMPARTEN ( ANTITABAQUISMO, DE MAMAS, VACUNACIONES, ETC. ) Y LOS SICOLOGOS TAMBIEN ATIENDEN DENTRO DEL AREA DE LABOR, Y SI EL TRABAJADOR ESTA INTERNADO EN UN CENTRO ASISTENCIAL VAN A VISITARLO, ASI COMO LOS ASISTENTES SOCIALES VAN HACIA SU FAMILIA.
TODO SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR.
TAMBIEN SE LES REALIZAN LOS TRAMITES SI SE ACCIDENTAN, Y LOS TRABAJADORES NO SOLO RECIBEN LA ATENCION DE SEGUROS, SINO QUE TAMBIEN SON ATENDIDOS POR NUESTROS MEDICOS.
TAMBIEN TENEMOS UNIDADES MEDICAS MOVILES Y HASTA VEHICULOS DONDE VAN A REALIZAR ALGUNOS EXAMENES, VACUNACIONES ETC. ADEMAS TODOS NUESTROS TRABAJADORES Y ESTO PAGO POR NUESTRO ORGANISMO ESTATAL, ESTAN AFILIADOS A SANATORIOS PRIVADOS Y A SERVICIOS DE EMERGENCIA MEDICA MOVIL.
TENEMOS ADEMAS UN SERVICIO MEDICO CON PROFESIONALES DE VARIAS ESPECIALIDADES.
RESPONDIENDO, LA VIGILANCIA DE LA SALUD ( EXAMENES, VACUNACIONES, ETC. SE HACE EN HORAS DE TRABAJO Y SI EL CASO LO AMERITA FUERA DEL HORARIO, PERO SIN COSTO ALGUNO PARA EL TRABAJADOR.
QUIERO DEJAR EN CLARO, QUE AQUI HACEMOS VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DENTRO Y FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. DONDE Y CUANDO EL TRABAJADOR NOS NECESITE, ALLI ESTAMOS.
Es importante dejar en claro la diferencia entre la asistencia medica en caso de accidente y la asistencia medica preventiva.
La asistencia medica en caso de accidente cubre todas aquellas lesiones que el trabajador pudiera sufrir dentro del trabajo o en el trayecto de su casa al trabajo y viceversa y esto por supuesto, genera la necesidad de dar asistencia mas alla del horario en que el trabajador desempea sus tareas laborales.
La asistencia medica preventiva, tiene como objetivo fundamental detectar y/o evitar el desarrollo de enfermedades profesionales, derivadas de la exposicion cronica a contaminantes quimicos, fisicos o biologicos en el ambiente de trabajo, y por lo tanto, el chequeo medico que vamos a realizar podemos perfectamente coordinarlo con anticipacion y dentro de horarios de trabajo en la jornada laboral.
Estimado compañero:
El empresario tiene la obligación de ofrecer la vigilancia, pero esta es voluntaria. Yo interpreto que el coste de la vigilancia debe recaer en el empresario, pero a partir de aquí, las cosas no están claras. Personalmente he hecho reconocimientos dentro y fuera de las horas de trabajo, las de ellos y las mías. Recuerdo un matadero de pollos a los que hice los reconocimientos a partir de medianoche, en una móvil. A las cinco de la madrugada a los camioneros repartidores de animales despiezados y de las doce en adelante a los camioneros que llegaban con los animales vivos. Pensando en los sanitarios, más que en los trabajadores, creo que el reconocimiento debe ser en las horas de trabajo…de los sanitarios. Por lo demás, todas las opciones son negociables y posibles, hay empresas, empresarios y trabajadores para todois los gustos, casi lo mismo que los inspectores. Apliquemos el sentido común y a negociar.
Un saludo
Javier
EL mismo enunciado del articulado implicitamente lo esta diciendo.
Si no puede realizarse dentro de la jornada de trabajo y hay que realizarlo fuera de la misma (entiendo que esto deberá de ser justificado), esto supone que tiene para el trabajador un coste de su tiempo libre y por tanto deberá ser remunerado por parte de la empresa.
Un saludo
De entrada los reconocimientos deben ser en horas de trabajo, pero esto no siempre es posible, bien por la naturaleza del trabajo (trabajos nocturnos, distancia geográfica, conductores de transportes internacionales, etc) por lo que el Comité de Empresa debe negociar ésto con en empresario, o los propios trabajadores directamente si no hay Comité. Hay que ser flexibles (sin hacer perder derechos) para aplicar las normas y adaptarse a la situación de cada empresa/actividad empresarial/ o ecntro de trabajo.
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