Teletrabajo

Muy buenas preguntas, cuando tengas respuestas fiables al 100 %, por favor cuélgalas. Añado una más, un teletrabajador que no tiene aire acondicionado en su domicilio y en verano alcanza los 28 – 29ºC, ¿quién paga el aire acondicionado y el consumo energético del mismo?

Personalmente estoy en contra del teletrabajo. Puede que en algunos casos concretos pueda ser útil para el teletrabajador. Y para las empresas está claro que supone ahorros muy importantes y por eso poco a poco se va implantando.

Pero al hablar de teletrabajo hay que tener muy claras dos cosas:

– Confianza mutua, pero sobre todo del empresario hacia el trabajador.
– Autodisciplina del teletrabajador. Algo muy difícil de conseguir, quizá imposible y de lo que depende el bienestar del trabajador, el bienestar de sus compañeros y la propia conciliación familiar. A veces es más fácil conciliar trabajando en la oficina, que en el propio domicilio.

Suerte

Yo creo que la empresa tiene que informar al trabajador cuáles son las condiciones idóneas de trabajo, facilitar los equipos para realizar el teletrabajo, tipo ordenador, etc., pero nada más. ¿Cómo voy a evaluar a casa de un trabajador? ¿Le compro la mesa, la lámpara, la silla? Creo que no.

Pues claro que el empresario tiene que cumplir las obligaciones en materia preventiva aunque el trabajador lo haga desde su casa. El teletrabajo no está exento de absolutamente ninguna obligación empresarial y, si eso conlleva pagarle al trabajador el aire acondicionado, la mesa y la iluminación pues me temo que el empresario tendrá que asumirlo.
Además los trabajadores en teletrabajo también tienen que hacerse reconocimiento médico como sus compañeros de la oficina y tienen que dejar al técnico de prevención entrar a su domicilio para evaluar sus condiciones de trabajo.
Nadie ha dicho que el teletrabajo sea mejor que el trabajo en la empresa, simplemente a algunas personas les interesará más.
Con respecto a lo que se ha comentado antes de la confianza, el teletrabajo se basa en la medición de objetivos y no de tiempo de trabajo, lo cuál, en mi opinión, debería ser el futuro de la actividad empresarial, ya que así acabaríamos con el presentismo, etc.

Un saludo.

Aplicando la normativa, es decir, el RD 486/1997 (Artículo 2.º Definiciones.
1. A efectos del presente Real Decreto se entenderá por lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo.) entiendo, ya de momento, que el lugar donde realiza el trabajador el teletrabajo es eso, “lugar de trabajo”.

En cuanto a las responsabilidades sobre ese lugar de trabajo, de momento, como tal ya es responsabilidad del empresario en lo tocante a condiciones de trabajo. Y en tanto en cuanto coincide un ámbito privado y doméstico con otro laboral, el empresario no podrá entrar en el ambito doméstico pero en el ámbito laboral, el paquete va completo: no puede eximirse de las condiciones estructurales, de higiene, etc. del trabajador.

Con esto no quiero decir que el empresario le tenga que comprar hasta la almohada de la cama, pero ¿por qué nos ponemos exigentes con las condiciones laborales en el caso de coordinación de actividades empresariales y aquí, sin embargo pensamos que el lugar de trabajo, al ser el domicilio del trabajador, no es pertinente hacer nada?

En este caso, no existe tal coordinación, porque una parte no es una empresa, sino un trabajador. Razón de más para atribuir dichas responsabilidades al empresario.

@Don Prevencio wrote:

Estoy deseando que alguien dé una respuesta fundada en normas legales, porque el a mi me parece, he oido que. . ., etc., de poco o ningún valor son esas consideraciones. Pero interesante, muy interesante la cuestión planteada. Y haría un ruego, que por favor el que conteste no nos dé su opinión, en todo momento repetable, sino cita de normas o preceptos legales que regulen este “teletrabajo” y muchoas gracias por adelantado 😉

Afortunadamente no todo está normalizado. Por otra parte, un proceso de evaluación de riesgos tiene un componente importantísimo de creatividad, y esto es normalmente contrario a la normalización (valga la redundancia).

Cuidado, no estoy defendiendo no poner normas o límites, sino que aún nos queda mucho para ejercer nuestro libre albedrío.

El teletrabajo en el domicilio del trabajador nunca podrá etar totalmente regulado, por eso aquello que vengo defendiendo de la confianza y la autodisciplina.

Saludos

@ventamina wrote:

¿dñonde están las responsabilidades del empresario a la hora de evaluar los riesgos existente durante la ida y vuelta al centro de trabajo? ¿acaso el empresario tiene ””potestad”” fuera de su centro de trabajo ? ¿acaso el empresario puede ordenar que te compres un tanque para venir a trabajar no vaya a ser que tengas un accidente de trabajo? ¿o para exisgirte que pases la ITV del coche con el que viene a trabajar cada día? ¿o para prohibirte ir borracho como una cuba de vuelta acasa tras la jornada laboral?… es más, ¿quién es el empresario para prohibirte ponerte ciego de cerveza durante el almuerzo? A más a más, ¿donde queda la prevención de riesgos laborales en los toreros? ¿y en los reporteros de guerra? ¿y en un funambulista? y si un trabajador queire suicidarse porque está hasta los cojones de todo y se tira por la ventana de la oficina ¿qué responsabilidad tiene el empresario?… y así podemos seguri con mil y una cuestiones que seguro que alguien podrá responder aplicando corta y pega de lo que dice tal y cual ley… incluso habrá quien haga excelentes informes sobre las medidas preventivas a adoptar en un mundo ideal… pero la realidad es la que es.

Pues todo va a depender de lo que estime un juez, que al fin y al cabo es el último que va a decidir sobre responsabilidades. Ante un suicidio: ya hemos visto lo ocurrido con France Telecom. Si la empresa ha propiciado esos suicidios, la justicia actúa contra ella. Ante un accidente in itinere: si el juez encuentra que el trabajador accidentado llevaba trabajando 14 horas seguidas imagino que tendrá claro dónde está la responsabilidad. La empresa no tiene potestad sobre lo que el trabajador haga fuera del centro y del horario de trabajo (beber cerveza o hacer de faquir) , pero sí sobre lo que de su actividad laboral repercuta en el trabajador aunque este se encuentre fuera del centro y horario de trabajo.

De lo que estamos hablando aquí es de si existe alguna disposición jurídica que establezca responsabilidades de la empresa en un centro externo a ella pero en la que un trabajador realiza su trabajo. Yo me he decantado por utilizar la definición de trabajo del RD 486/1997 y he sacado un apunte sobre coordinación de actividades. ¿Qué responsabilidad tiene un empresario respecto al centro de trabajo que pertenece a otra empresa y donde uno de sus trabajadores lleva a cabo su actividad? ¿ninguna? ¿cero? Para eso existe el RD 171/2004. Si bien no tiene potestad para modificar ese centro de trabajo externo, si tiene capacidad para valorar sus riesgos mediante los documentos necesario y, en última instancia, si las modificaciones no se llevan a cabo y el riesgo es importante, impedir que su trabajador acceda a ese lugar de trabajo.

Lo que quiero decir con esto es que no debemos confundir potestad con capacidad ni ambas con responsabilidad y que si se intenta dilucidar cuáles son las responsabilidades de un empresario respecto del lugar de teletrabajo, a lo mejor tenemos que observar cuál es el espíritu del RD 171/2004 y aplicarlo, aunque sean ámbitos distintos. Porque si una empresa es consciente de que el trabajador realiza su teletrabajo en unas condiciones precarias (iluminación, fallos eléctricos, accesos peligrosos, etc.) ¿va a salir de rositas ante un accidente o enfermedad producida en ese centro de teletrabajo? Repito, miremos de nuevo la ley de coordinación y luego respondamos con qué espíritu está hecha esa ley y si algo de ella podemos aplicar a este caso.