SUBCONTRATA SIN APTO MEDICO

@ROCIO HERMIDA LOPEZ wrote:

Hola
Revisando la documentación de PRL de la subcontrata elegida para realizar unos trabajos, me he encontrado que no tienen los trabajadores reconocimiento médico, han rechazado la opción de hacerlo.
Puedo permitir que dicha subcontrata haga el trabajo sin los aptos médicos?
Gracias

Buenos días

Sinceramente, con los datos que facilita no podría contestar con garantías…

1º- ¿En qué situación nos encontramos? Se trata de una subcontratación de “propia actividad” en un “centro de trabajo propio”¿? De no ser así, cual es el motivo de que se revise este tipo de documentación¿?

2º- Partiendo de que se trata de propia actividad en el propio centro, ¿de qué tipo de trabajos hablamos? Son trabajos en los que, por normativa, se exige pasar por Vigilancia de la Salud?

3º- de no ser así, ¿Qué dice la Evaluación de Riesgos/Servicio de Prevención de su empresa? Ya que, si no se encuentra dentro de los “tipos legales”, tambien existe la posibilidad de que – porque una vez evaluados los riesgos- el trabajo a realizar pueda suponer un peligro grave para la seguridad de los compañeros, pueda ser establecido como obligatorio por la empresa, a través de su servicio de prevención.

4º- Por ultimo, qué justificación aportan sobre el ofrecimiento ¿?

Si vas paso por paso y: estás obligado a revisar el cumplimiento legal, no están obligados a realizarlo y justifican el ofecimiento, sí, es perfectamente legal que les dejes trabajar.

Por otro lado, si ya desde un principio, no estás obligado a controlar este cumplimiento, mi consejo es no asumir responsabilidades no impuestas legalmente, ya que hay numerosas sentencias en las que se establece que, si se pide -a modo de verificación y control- documentación cuya supervisión no impone la ley, se está adquiriendo esa función de supervisión y control de forma voluntaria, sobre la que se puede solicitar responsabilidades.

Saludos

Yo lo tengo muy claro (aunque en mi sistema sí se exija):

Si la contrata no es de propia actividad, ni siquiera tengo que saber cómo se hace esa actividad; por lo que aún menos saber qué aptos médicos ni gaitas.

Si la contrata es de propia actividad, mi criterio siempre ha sido que el RD171/04 te exige evaluación de riesgos + acreditación de obligaciones formativas + vigilancia de que la contrata cumple. Yo no veo el apto médico por ninguna parte; máxime cuando es una obligación estrictamente del empresario para con sus trabajadores, y que además tiene repercusiones laborales en relación con su voluntariedad, obligatoriedad, etc.

Para mí es una “costumbre” que se ha implantado, especialmente por muy grandes empresas hacia abajo, y que excede con mucho las obligaciones que para el empresario titular o principal (según el caso) dispone el RD171/04.

@Yanou wrote:

En cuanto a exceder de las obligaciones del empresario principal, según el art. 11 se pueden establecer los medios de coordinación que se estimen necesarios, y el intercambio de información es uno de ellos. Exceder de las obligaciones de una ley de mínimos no debería ser una rareza 😉

Buenos días

Lo que tenemos que tener claro es que si ejercemos esa posición de “sobrepasar” las obligaciones por ser una ley de mínimos, tambien estamos ejerciendo una responsabilidad por encima de los mínimos, como es verificar y validar la misma, tomando decisiones de autorización -y por lo tanto responsabilidades- según dicha documentación, que la ley no nos obliga a controlar. No veo los motivos por los cuales llegar a este punto de responsabilidad. Una cosa son los medios de coordinación, y otra muy diferente la supervisión de los cumplimientos legales de un tercero. No creo que tenga mucho que ver, pero se trata de un criterio personal, tan valido o invalido como los demás….

Ahora bien, el poder de “sobrepasar” esta ley de mínimos no puede llegar hasta el incumplimiento de otra legislación, y ojo!,: si no están legalmente obligados a facilitarnos esta información, podríamos estar violando – en un momento dado- el derecho a la intimidad unido a la LOPD (Ley Organica de Protección de Datos), cuando se solicita información o documentación de carácter médico/salud que no es estrictamente necesaria para la prestación del servicio u obras contratadas, como dato “especialmente protegido” por esta ley. Sólo como comentario: actualmente esta ley establece que la violación de la misma, mediante el aporte a un tercero de un “dato especialmente protegido” sin su consentimiento, supone una sanción de un 4% de la facturación anual de la empresa que viola dicho precepto… ahí lo dejo.

Saludos

Gracias, Sir. Se nota la nobleza en el porte, y en este caso en el aporte, amigo 😉

Yo ya la conocía y en mis días de gloria ya la repasé. Recuerdo pensar: Vaya la cantidad de cosas raras que piden las empresas contratistas, porque hay cosas que tela marinera. Lo más fuerte, la petición del contrato de trabajo. Eso sí, yo he visto pedir cosas peores.

Al interpretarla, hay que tener algunas cosas claras:

-Únicamente se refiere a las obligaciones laborales, así que si algún documento está marcado como “no genera responsabilidades de tipo laboral” puede ser que sí genere otro tipo de responsabilidades.
-Hay muchos datos y documentos que no deben pedirse de forma específica, pero sencillamente porque la IT considera que su lugar “natural” está en otros documentos, y no porque la empresa contratista no deba disponer de ellos.

De todas formas, por desgracia, no habla de los aptos médicos. Y hablando de eso, Oskar76 amigo, de toda la vida de Dios los aptos médicos son datos públicos, porque si no ya no sería ni posible entregarlos a la empresa. O sea que no te pases, la LOPD no entra ahí.

En cuanto al tema del cumplimiento de la LOPD que comentaba Oskar, os dejo este enlace en el que la Agencia Española de Protección de Datos concluye que los certificados de Aptitud médica pueden ser consultados por empresario principal:

@Tete Mola Jaen wrote:

En cuanto al tema del cumplimiento de la LOPD que comentaba Oskar, os dejo este enlace en el que la Agencia Española de Protección de Datos concluye que los certificados de Aptitud médica pueden ser consultados por empresario principal:

Buenos días
Efectivamente, por el empresario principal en el ejercicio de su obligación de vigilancia. A esto me he estado yo refiriendo todo el tiempo (tal vez no me he sabido explicar bien).

Cuando hablo de que Ojo! con qué documentación se solicita y controla, y en concreto con solicitar las aptitudes médicas CUANDO ESTAS NO SON OBLIGATORIAS NI ES OBLIGATORIO SU CONTROL, es cuando puedes entrar en contradicción con la Ley, y tener un problema.

Fijaros bien que la Agencia Estatal hila muy fino, y habla sólo del empresario PRINCIPAL: subcontrata propia actividad en el propio centro.

Ahora, revisad mi “participación” inicial en el hilo…. y veréis que todo cuadra. Mis comentarios son al respecto de pedir, de forma indiscriminada, esta documentación, cuando no estás obligado a ello…. ni tienes la oblilgación legal de revisarlo por no tener responsabilidad solidaria…

Por cierto, gracias por el aporte, lo tenía claro (me ha tocado defenderlo en algún “conflicto” laboral, ya que trabajo para ciertos sectores donde la seguridad de la información es prioritaria), pero no tenía el documento.

Saludos