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    AvatarPaquiben
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    septiembre 2021


    Buenas noches a todos:

    Soy una empleada de una empresa de SPA, y me gustaría que me ayudaseis con una situación que creo que estaría fuera de la ley en mi trabajo en esta empresa y me refiero al contrato que tenemos los TSPRL, no sé a quién acudir.

    Por motivos personales, situación familiar y demás temas que me afectan actualmente no puedo denunciar a inspección directamente, sinceramente tengo miedo de perder un empleo que no puedo permitirme perder si se filtrase algún dato, pero si finalmente mis sospechas son ciertas, iniciaré si es necesario las actuaciones legales pertinentes.

    El caso es que creo firmemente que se está incumpliendo el convenio respecto a la percepción salarial.

    Me gustaría que por favor si alguien puede orientarme, soy novata, me indicase si serían “ilegales” las siguientes situaciones:

    • Se vincula parte del salario, dividido en variable y fijo por el convenio de empresa vigente, a la consecución de unos objetivos establecidos en el perfil del puesto, pero no se especifica cuáles son estos objetivos en el convenio.
    • Los objetivos a los que se refiere son puntualidad, código de vestimenta… algo muy fácil de cumplir en teoría, pero los reales a los que se refiere ese perfil del puesto y los que se vinculan única y totalmente al salario son ventas, tareas comerciales, que creo que legalmente no forman parte de las labores específicas de un TSPRL contratado como tal, además destacar que estos objetivos de ventas además de a esta sociedad, están vinculados a ventas que se realizan para otras sociedades para las que no estoy contratada. Recalco que todo esto es para llegar al salario mínimo establecido en el convenio.
    • La no consecución de estos objetivos de ventas puede acarrear y acarrea despido.

    ¿Creéis que hay base para reclamar?

    Muchas gracias por vuestra ayuda!!!!!!

    #616991 Agradecimientos: 0
    AvatarOskar76
    Participante
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    65
    noviembre 2004

    Gran Maestro

    Buenos días,

     

    Partiendo del hecho de que este tipo de consultas sería más adecuado que se hagan en un foro de Derecho Laboral, ya que no es un tema de “prevención” como tal, efectivamente, si hablamos del salario establecido por el convenio y no a mayores, la distribución del mismo la establece el convenio de aplicación, y no se puede modificar (en resumen, los incentivos o variables deberían estar aparte del salario de convenio).

     

    Saludos

    "Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"

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