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Tengo varias empresas que por convenio tienen reconocido el reconocimiento médico general. I la mutua lo ofrece gratuitamente.
Sé que cuando es vigilancia de la solicitud se debe hacer un escrito informando al trabajador y éste debe firmar si está deacuerdo o no en someterse al examen´médico.
En el caso de estos reconocimientos genéricos, también deben firmar su conformidad o disconformidad? ¿Debe quedar registrada esta documentación?
Si me pudieseis facilitar donde encontrar un modelo, os lo agradecería.
Gracias,
Olga
En primer lugar, el trabajador que está sometido a un reconocimiento médico específico, por un riesgo específico en su trabajo y la empresa tiene concertada la vigilancia de la salud con una Mutua o por un servicio de pre-vención propio, en cualquiera de los dos casos, no es imprescindible que al trabajador que se le realiza un reconocimiento específico, tenga que firmar
nada, simplemente el Médico del trabajo hará llegar al empleado el resultado
de su análisis de salud y al empresario un listado de los trabajadores que han pasado dicho reconocimiento. Lo correcto sería que el empresario con antelación y tiempo suficiente informase a los trabajadores que se les va a realizar un reconocimiento específico y SI HAY ALGUN TRABAJADOR QUE
SE NIEGA A REALIZARLO, AQUI SI ES CONVENIENTE, QUE EL TRABAJADOR FIRME UN DOCUMENTO EN EL CUAL SE DIGA, QUE SE LE HA OFERTADO DICHO RECONOCIMIENTO EN UNA FECHA CONCRETA Y QUE EL SE HA NEGADO A REALIZARLO.
Estimada compañera:
El reconocimiento genérico con cargo a cuotas no determina aptitud para trabajar. No hace falta que te firmen nada, ya que si la empresa decide que no va a hacer vigilancia de la salud, el resto es un “regalo” que puede hacer o no hacerlo.
Un saludo
Javier
Empezaré la respuesta por el final.
Los reconocimientos generales son voluntarios; por lo tanto, el trabajador no debe firmar nada, ni aceptación ni rechazo. La empresa puede ofrecérselos y él es muy libre de decidir si desea hacérselos o no.
Los reconocimientos dirigidos a riesgos específicos de la empresa, si están recogidos en la evaluación de riesgos, sí que son obligatorios (por ejemplo, el ruido). Ahora bien, nadie puede ponerle una pistola en el pecho al trabajador para que se los haga, por lo tanto, debe firmar la negativa a someterse a determinado protocolo. El siguiente paso del empresario puede ser: ¡Como no sé si este trabajador es apto para este determinado puesto de trabajo. no lo puedo emplear allí, por lo tanto…!
Con esto entraríamos en un terreno bastante resbaladizo.
Gerardo
El reconocimiento con cargo a cuotas que hacen las Mutuas se encuentra ya fuera de la LPRL; por tanto, no podremos hablar como si estuviéramos haciendo verdadera Vigilancia de la Salud. Por así decirlo, y de acuerdo con el papel que manda la Mutua, “no sirve para nada”. ¿Se lo tiene que hacer la gente cuando lo pide la Empresa? Pues no lo sé. Si “no sirve para nada”, ¿por qué se hace?
Y estamos con lo de siempre, ¿por qué narices la gente no quiere ir al reconocimiento médico?
Si es vigilancia de la salud lo que tienes contratado con la mutua, los trabajadores deben firmar el consentimiento para someterse a este reconocimiento, que insisto es voluntario salvo en los casos que marca la LPRL. Si los Rec. Med. son generales, como los que se han hecho hasta ahora, siguen siendo voluntarios, pero no tiene el porque firmar ningun documento salvo que no quieran hacerse el mismo.
Toda documentacion referente a los Rec. Med. debe quedar registrada.
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