Viendo 8 entradas - de la 1 a la 8 (de un total de 8)
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  • #72516 Agradecimientos: 0
    cameprl
    Participante
    0
    febrero 2009


    Buenas,
    A la hora de realizar en líneas generales una evaluación de riesgos ergonómicos del puesto de limpieza de oficinas y elegir las posturas más representativas, se deben estudiar las posturas más desfavorables que puede adoptar el trabajador o las posturas adecuadas en que el trabajador debería realizar las tareas?
    A ver si me explico, por ejemplo, para la tarea de barrido, consideraríais el tronco erguido(forma correcta) o el tronco flexionado(forma incorrecta).

    Gracias

    #428854 Agradecimientos: 0
    carlosgonzalez
    Participante
    91
    92
    enero 2003


    Experto

    @cameprl wrote:

    Buenas,
    A la hora de realizar en líneas generales una evaluación de riesgos ergonómicos del puesto de limpieza de oficinas y elegir las posturas más representativas, se deben estudiar las posturas más desfavorables que puede adoptar el trabajador o las posturas adecuadas en que el trabajador debería realizar las tareas?
    A ver si me explico, por ejemplo, para la tarea de barrido, consideraríais el tronco erguido(forma correcta) o el tronco flexionado(forma incorrecta).

    Gracias

    Yo creo que se debe hacer con las posturas normales de trabajo, es decir, con el tronco erguido.

    Una postura incorrecta no debe evaluarse, porque ya se sabe que es incorrecta. Lo que deberá hacerse es informar de ello a los trabajadores.
    Otra cosa muy diferente, es que como ya sabemos, podemos tener a una persona con buena estatura y con una escoba de longitud suficiente y te encuentras al trabajador encorvado cogiendo el palo de la escoba por la mitad… es decir, utilizar correctamente los recursos y luego evaluamos, o evitar y luego evaluar.

    Un saludo

    info arroba aiprevia.com http://www.aiprevia.com

    #428855 Agradecimientos: 1
    naxcaine
    Participante
    11
    12
    marzo 2011

    Iniciado

    Entiendo que con las mas desfavorables para el trabajador.

    Si se enfoca con las mas adecuadas o favorables, no habria riesgo que evaluar, luego no procederia dicho estudio especifico/evaluacion.

    Otra cosa es que las medidas preventivas, entre otras, sean la adopcion de esas posturas mas “favorables” uso de equipos con longitud adecuada, etc.

    #428856 Agradecimientos: 0
    carloss
    Participante
    430
    115
    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    Pues efectivamente se “evalúan” aquellas posturas o movimientos que se alejan de las posturas adecuadas. Es decir “puntua” (según rango de riesgo) las posturas de riesgo (inclinación de tronco, de cabeza, abducción de brazos, etc teniendo en cuenta si además de postura forzada existen movimientos repetitivos, como es el caso de la mayoría de las tareas de limpieza.

    Lo suyo es aplicar algún método de evaluación : reba, ocra…etc en donde se te faciltan unas tablas, que previa observación del trabajo, vas marcando aquellas posturas en, según su mayor o menor rango de movimiento (mayor o menor grado de inclinación de tronco, cabeza giros etc- se traducen en unos índices…etc

    #428857 Agradecimientos: 0
    carlosgonzalez
    Participante
    91
    92
    enero 2003


    Experto

    Veamos, Cameprl, creo que estamos hablando de los mismo con la salvedad que yo he ido un poco más alla. Me explico, ya que creo haber imprecisado un poco mi respuesta.

    En primer lugar, según el art. 15 de la LPRL lo que debe realizarse antes de cualquier evaluación de riesgos, es “Evitar los riesgos”, cuestión que yo he interpretado que estabamos en esta situación…

    Por ejemplo, si un trabajador esta realizando movimientos con cargas de 45 kg por encima de la altura de su cabeza, con giros del tronco de más de 90º, con agarre por presión de ambas manos, repitiendo los levantamientos 12 veces por minuto durante tres horas en cada jornada de trabajo y bajando la carga más de 175 cm de altura, … no hace falta evaluar porque lo asombroso del caso es que el trabajador no tenga un sindrome severo cervical por tensión.

    Según lo expuesto lo que debe hacerse es evitarlo antes de tener un desastre. Evidentemente si evaluamos lo primero, esa situación nos sale de la escala despues de haber malgastado el tiempo y esfuerzo.

    Luego, aplicando el siguiente principio procederemos a evaluar el riesgo que no se ha podido evitar, etc. etc.

    Ahora bien, si no es esa la situación, yo lo habia entendido asi, y las posturas de trabajo son las que realmente se hacen después de haber evitado las evitables, pues si, como se ha puesto ya, hay que emplear el método ergónomico que más se ajuste al puesto de trabajo y por supuesto evaluar todo el ciclo de trabajo. No tiene ningún sentido realizar “una evaluación a medias” de un puesto de trabajo, eso es evidente.

    Un saludo

    info arroba aiprevia.com http://www.aiprevia.com

    #428858 Agradecimientos: 0
    Miguel O M
    Participante
    70
    30
    abril 2002


    Experto

    @caragola wrote:

    Veamos, Cameprl, creo que estamos hablando de los mismo con la salvedad que yo he ido un poco más alla. Me explico, ya que creo haber imprecisado un poco mi respuesta.

    En primer lugar, según el art. 15 de la LPRL lo que debe realizarse antes de cualquier evaluación de riesgos, es “Evitar los riesgos”, cuestión que yo he interpretado que estabamos en esta situación…

    Por ejemplo, si un trabajador esta realizando movimientos con cargas de 45 kg por encima de la altura de su cabeza, con giros del tronco de más de 90º, con agarre por presión de ambas manos, repitiendo los levantamientos 12 veces por minuto durante tres horas en cada jornada de trabajo y bajando la carga más de 175 cm de altura, … no hace falta evaluar porque lo asombroso del caso es que el trabajador no tenga un sindrome severo cervical por tensión.

    Según lo expuesto lo que debe hacerse es evitarlo antes de tener un desastre. Evidentemente si evaluamos lo primero, esa situación nos sale de la escala despues de haber malgastado el tiempo y esfuerzo.

    Luego, aplicando el siguiente principio procederemos a evaluar el riesgo que no se ha podido evitar, etc. etc.

    Ahora bien, si no es esa la situación, yo lo habia entendido asi, y las posturas de trabajo son las que realmente se hacen después de haber evitado las evitables, pues si, como se ha puesto ya, hay que emplear el método ergónomico que más se ajuste al puesto de trabajo y por supuesto evaluar todo el ciclo de trabajo. No tiene ningún sentido realizar “una evaluación a medias” de un puesto de trabajo, eso es evidente.

    Un saludo

    Caragola
    Esta clarísimo hay que aplicar el criterio técnico que mejor se ajuste a lo que se quiera hacer, si hay que evaluar se evalúa, si no se aplica el principio de identidad, esto es igual a aquello otro y al final ya esta.
    Gracias por tus comentarios son fabulosos.

    #428859 Agradecimientos: 0
    carlosgonzalez
    Participante
    91
    92
    enero 2003


    Experto

    @miguelom wrote:

    No te entiendo y dejo este foro porque creo que simplemente estas dando guerra para que salgas mas veces.
    …/…
    Adios te olvido
    Agradecimiento(s) : 1 – mendiforpresident (11 Ene 2014)
    Valoración: 100%

    ¿pero en qué quedamos? ¡quién quiere perseguir a quién? desde luego ¡hagaselo mirar…!, pero que muy bien ¿eh?

    info arroba aiprevia.com http://www.aiprevia.com

    #428860 Agradecimientos: 0
    Ramazzini3ero
    Participante
    3
    0
    julio 2013

    Iniciado

    Me parece muy claro que debemos comenzar evaluando las posturas incorrectas adoptadas, ejem: flexion del tronco hacia abajo, rotacion del mismo con manipulacion manual de cargas, posturas forzadas de cuello, o tronco, manipulacion de cargas por arriba a nivel o por debajo del nivel de los hombros, presion de agarre, etc. Un metodo que bien puede ser aplicado es el REBA, pero lo importante: considerar primero las posturas equivocadas que pueden generar desordenes musculo-esqueleticos, para recomendar las posturas correctas que nos ayudaran a implementar la prevencion, saludos.

Viendo 8 entradas - de la 1 a la 8 (de un total de 8)
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