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Hola a todos,
En el reciente RD que regula los recursos de los servicios de prevención, en el artículo 4. Recursos humanos, se establecen los ratios para una Unidad básica de salud (UBS), en el punto 2 se establece que los enfermeros deben ser especialistas en enfermería del trabajo o diplomados en enfermeria de empresa. Podrán participar otros enfermeros especialistas en posesión del título oficial, en función de la capacitación a su especialidad o disciplina.
La duda que me surge es si a partir de ahora, para trabajar en los servicios de prevención, hay que ser especialista en enfermería del trabajo o due de empresa, o si pueden contratar a DUEs sin la especialización.Saludos a todos.
No hay dudas, para formar una unidad básica es imprescindibles un médico y un enfermero con la especialidad, otra cosa es que como apoyo se contrate un enfermero sin especialidad.
LEGALMENTE No pueden trabajar en UBS personas que no tengan la especialidad. Ni médicos ni enfermeros. Otra cosa es que haya unidades de apoyo que no son UBS (no se dedican a hacer reconocimientos) en función de su área, por ejemplo, un enfermero especialista en psiquiatría y un médico psiquiatra que realizan tareas con respecto a la detección de estrés laboral. Eso sí está permitido pero sólo dentro de su ámbito y la Vigilancia de la Salud es de ámbito de la medicina y enfermería laborales.
Otra cosa es lo que se haga realmente porque NUNCA ha estado permitido que se contrate a personal sin especializar y siemrpe se ha contratado y la inspección de trabajo ha mirado para otro lado porque los SP alegan que no hay personal, que es poco rentable, etc. Lo mismo que los ratios que, habiéndolos duplicado, todavía está muy por debajo de los ratios reales de un SPA.
Un saludo.
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