Me dan largas para ver al médico de empresa

Siento no haber podido acceder al foro unos días, ya que me habéis mencionado.

En primer lugar, si solicitas a tu empresa valoración del médico del trabajo y ellos no te dan acceso a la misma, eso es un tema a tratar con el comité de empresa.
En segundo lugar, si la empresa incumple tus condiciones laborales y tú piensas que eso está perjudicando tu salud, debes acudir al comité de empresa, no por el perjuicio a tu salud, sino por el incumplimiento de las condiciones laborales.
En tercer lugar, este caso no cumple requisitos ni de burnout ni de mobbing, para que pueda considerarse enfermedad profesional o accidente de trabajo pero, aunque los cumpliese, tendría que ser un juez el que lo determinaran. El médico del trabajo solamente puede dejar constancia de que la trabajadora atribuye su ansiedad a circunstancias laborales, pero de ahí a que sea causa objetiva hay un paso que no es el médico del trabajo el que lo tiene que determinar, sino un juez.
En fin, estoy con Oskar76 en que el comité de empresa tiene mucho más que decir en esto que el servicio de prevención de riesgos laborales.

Un saludo.

Buenas tardes y feliz 2018:

Imagino que quieren mirar mucho lo que escriben en el informe por las repercusiones legales que tiene el resultado. Yo te aconsejaría que les insistas porque no es normal tanta demora. Otra cosa es que el médico del trabajo del SPA no quiera mojarse pero me temo que es parte de nuestra función, debiendo inclinarse en uno u otro sentido.

Suerte con este asunto.

sin duda te estás refiriendo al -médico del trabajo- que necesariamente trabaja para un servicio de prevención de la empresa (propio o ajeno) ya que éstos son los únicos que pueden emitir informes de aptitud laboral. (no “médicos de empresa” -que no deben existir a estas alturas.

El caso es que hecha la valoración por el susodicho ha emitido un informe de “apto” (sin restricciones). Y a esto se agarrará la empresa.
No entraré a comentar la posible connivencia entre VS y empresa o del SPA, pero como bien indicas estos spa dado que están contratados por la empresa entiendo que procurarán “resultar lo menos molestos” para la empresa. Y solo en casos flagrantes se pronunciarán con dictámenes claramente favorables al trabajador. Esto en mi opinión.

Un informe médico se combate con otro. Es de suponer que el médico del trabajo ha valorado los informes médicos de los especialistas del sistema nacional de salud que te han visto. Y aún así ha considerado aptitud plena. Tampoco te ha calificado como “trabajadora especialmente sensible” (a determinados factores del trabajo -art 25 LPRL). Fíjate que, por ejemplo, los dictamenes de los Evis se apoyan en parte, en los informes realizados por los médicos del servicio publico de salud, no tratan de contradecirlos y de hacerlo ha de ser motivadamente mediante los correspondientes “argumentos médicos”. Los médicos evi elaboran, antes de emitir dictamen, un “informe médico de síntesis” que incluye las pruebas realizadas, datos del puesto de trabajo, historial clínico y conclusiones, etc Estos argumentos médicos son los que podrías pedir al médico del trabajo. En qué escalas, pruebas y referencias se ha basado. (ya que tienes derecho de acceder a estos datos médicos que te afectan directamente)

Este médico además, podría ser responsable de las consecuencias negativas que te pudiera acarrear el desempeño de las funciones que te encomiendan (y hablo de responsabilidad civil) y aunque supongo que esto no es un consuelo para ti, si conviene hacérselo saber.

Yo en tu lugar consultaría este hecho con tu especialista, si éste tiene a bien realizar un informe que cuestione el informe de aptitud laboral, podrías utilizarlo como base para dirigirte a la inspección de trabajo y solicitar un “peritaje independiente” (a la vista de nueva documentación médica que aportes). Digamos que tu objetivo es reivindicar que tienes la condición de “personal especialmente sensible”. En base a “dolencias acreditadas” Y que éstas puedan agravarse en relación con determinadas “condiciones de trabajo” (esto es ser un trabajador especialmente sensible). Pero hete aquí que la declaración de TES (art 25LPRL) corresponde hacerla únicamente a Vigilancia de la Salud. Pero si la Inspección de Trabajo considera que se han vulnerado derechos en materia de PRL podría actuar.

Ahora de momento no te queda otra que desempeñar las funciones de atención al público que te causan esa ansiedad que indicas y esperar a ver cómo se desarrollan los acontecimientos. Si ves que empeoras o se te exacerban síntomas indeseados no dudes en pedir la baja médica por incapacidad temporal.