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  • #677221 Agradecimientos: 0
    dalton02
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    marzo 2007


    Soy discapacitado y declarado trabajador  especialmente sensible según el art. 25 LPRL con varias patologías en aparato locomotor, parálisis, retorno venoso, llevo muleta, etc… En mis revisiones en el servicio de prevención figura como conclusión el concepto “Limitación de cargas” entre otras.

    Pero ya en el puesto de trabajo se me discute por qué no puedo levantar una caja de 5 paquetes de folios agarrado por su fleje así como cajas menos pesadas pero de grandes dimensiones cuyo manejo me compromete el equilibrio. Hasta ahora lo vengo haciendo quedándome a veces “tocado” para el resto del día con las piernas cargadas o algún pequeño esguince para dos o tres días hasta que se pasa.

    Igualmente consultando al propio servicio de prevención me ponen en compromiso preguntándome qué pesa tal o cual cosa (levantar sillas, empujar mesas, etc…) en el sentido de “¿quién no puede hacer esos esfuerzos?” y me dejan en una situación sin salida.

    Conozco otros trabajadores que sin tener ninguna discapacidad en las piernas (ejm. pueden correr) tienen especificada una limitación de carga de 3 kilos por ejemplo y otros detalles muy concretos de movimientos que no pueden hacer.

    ¿He de entender y exigir que la “Limitación de cargas” repetida año tras año en mi informe de prevención se refiere a todo tipo de pesos? Bueno, yo puedo levantar un paquete de folios brevemente porque me descompensa, pero no 5 de una vez.

    #677230 Agradecimientos: 1
    De locos
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    diciembre 2003


    Sabio

    Las cosas no se hacen así.

    Si en el certificado de aptitud, se incluye “con limitaciones” (en este caso de cargas), tal situación debe pasar OBLIGATORIAMENTE al servicio de prevención (parte técnica) para que reevalué de nuevo tu puesto de trabajo; en este caso teniendo en cuenta que está ocupado por una persona especialmente sensible.

    Esto (te lo digo por experiencia personal, porque nos ha tocado hacerlo más de una vez) exige que el técnico PRL del Servicio de Prevención haga un estudio específico ergonómico y de adecuación; de forma que establezca -para tu caso- los niveles de riesgo y POR SUPUESTO las medidas preventivas correspondientes.

    A veces ocurre que plantean medidas genéricas, pero en situaciones como la tuya, hay que definir límites concretos y fáciles de controlar; porque no se puede dejar al criterio personal del trabajador que -perdona que lo diga así de claro- puede ser un “echao pa´lante” o un “escurridizo del trabajo”.

    Hay métodos específicos para evaluación ergonómica de manejo de cargas. Que los apliquen (aunque también ocurre que no todos los TPRL tienen la preparación para aplicarlos, aunque sean competentes para hacerlo).

    Yo, por ejemplo, tendría que dedicarle varios días a prepararlo antes.

    #677244 Agradecimientos: 0
    dalton02
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    marzo 2007


    Muchas gracias por tu respuesta. Realmente estoy en un callejón sin salida. El servicio de prevención haciendo valer un informe de aptitud incompleto y mi jefe de servicio diciendo “Esto lo puedes hacer. No lo digo yo, lo dicen ellos”.

    Por lo que veo voy a tener que aportar informes médicos privados con otro del médico de cabecera que de alguna manera les oriente porque también es verdad que aunque tengan competencia en ergonomía no es muy común que vaya un técnico y haga mediciones o estudios precisos de adecuación teniendo en cuenta patologías vivas del trabajador, es decir, que pueden agravarse.

    En mi ámbito lo más normal es que dejen de encomendarte esa tarea por simple economía de medios y esfuerzo.

    Soy de los “echaos pa´lante” y que disfrutan trabajando, que ya es raro, pero como no me quejo y ha operado siempre la buena voluntad a veces hay que reclamar una mayor definición en mis informes de aptitud habida cuenta que soy trabajador especialmente sensible y se me está aplicando el mismo catálogo de tareas sin límites que a cualquier otro trabajador “normal”.

    • Esta respuesta fue modificada hace 10 meses, 1 semana por dalton02.
    • Esta respuesta fue modificada hace 10 meses, 1 semana por dalton02.
    #677342 Agradecimientos: 0
    carloss
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    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    A ver, lo tienes muy claro. Estás considerado como trabajador especialmente sensible. Esto implica que cuentas con un informe de “aptitud laboral” elaborado por “médico del trabajo”. Que es el único competente para determinar esta especial sensibilidad. Si en el informe indica no levantar pesos…pues listo. No se levantan.

    Si en el informe no se especifica que se debe considerar “peso” pide “informe aclaratorio” directamente a vigilancia de la salud

    Como referencia en el convenio colectivo de personal ordenanza (que están todo el día acarreando cosas) se indica que no debe “manipular” cargas de más de 3 kilos. Ya directamente por convenio

     

    #677487 Agradecimientos: 0
    Van host
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    agosto 2017

    Iniciado

    Dalton02,

     

    Entiendo que cuando pasaste el reconocimiento médico específico, aportaste los informes y pruebas médicas que te hayan realizado, ¿verdad?. Yo cuando tengo un trabajador especialmente sensible y le solicito un reconocimiento médico específico, le pide que lleve los informes que tenga para poder enseñárselos al médico.

    Un saludo.

    #678043 Agradecimientos: 1
    De locos
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    diciembre 2003


    Sabio

    Intentaré explicarme mejor.

    La ley obliga a reevaluar un puesto de trabajo cuando éste es ocupado por un trabajador especialmente sensible.

    Esto quiere decir que el cumplimiento legal no acaba con el informe de aptitud médica. Éste es el principio, no el fin; por lo que debes demandar que el servicio de prevención reevalué tu puesto considerando tal informe. En dicha reevaluación será dónde se determine qué trabajos, cuáles no, qué pesos, etc.

    Por lo tanto, no estás en un callejón sin salida, sino en medio del proceso; independientemente de otros intereses. Pugna por ello.

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