Imputación de un técnico (responsable del SPP)

@joel2007 wrote:

¿Que consecuencias puede tener para un técnico (responsable del SPP) por no hacer una actuación que debía hacer? Investigación de un caso de mobbing?

Pues las que determine un juez en base a las peticiones del fiscal y del abogado o abogados de la otra parte. Si ya reconoces que no hiciste tu trabajo ……..
Una de las posibilidades es que soliciten inhabilitación.
Y para terminar, haber que te propone tu abogado que será el mismo de tu jefe y que a su vez representará a la empresa. Lo suyo, para tener garantías absolutas es que tú nombraras a quien quieras que te defienda pero para eso te tendrás que rascarte el bolsillo y como empresa es posible que te inhabiliten de manera inmediata.
Yo tendría paciencia y escucharía. No pinta bien.

En tu post reflejas RESPONSABLE del SPP.
Responsable:
Obligado a responder de algo o por alguien.
Dicho de una persona: Que pone cuidado y atención en lo que hace o decide.
Persona que tiene a su cargo la dirección y vigilancia del trabajo en fábricas, establecimientos, oficinas, inmuebles, etc.
Civilmente. Responsable que, sin estar sometido a responsabilidad penal, es parte en una causa a los efectos de restituir, reparar o indemnizar de un modo directo o subsidiario por las consecuencias de un delito.

Para ser concretos con las respuestas, las preguntas deben ser concretas y si eres el responsable del SPP tus responsabilidades judiciales serán unas y si eres el técnico de ese SPP, serán otras, aunque pueden llegar a coincidir.
También es importante cómo está organizada la actividad preventiva en tu empresa y cómo están definidos cada uno de los puestos, así como las ogligaciones.
Visto lo visto, la única repsuesta posible es DEPENDE

Mi opinión es que por desgracia, la Ley se aplica no de forma objetiva, sino en función de las consecuencias. En parte es lógico, pero no siempre. Releyendo vuestros mails, sinceramente pienso que el acento del proceso judicial que haya debería estar sobre la relación laboral entre el despedido y su empresa y no tanto sobre la actuación más o menos negligente o solvente del Servicio de Prevención. Suponiendo que hubiérais realizado el estudio de este caso de posible Mobbing, con todo lo “relativos” y “difícilmente medibles” que son estos casos, no creo que hubiera cambiado la consecuencia final. En estos casos, las empresas no suelen corregir las posibles anomalías detectadas, salvo que sea un caso que afecte a varios trabajadores y en compañías “potentes” económicamente y con una proyección social, Al final es cuestión de tiempo que intentan “desprenderse” del “trabajador problemático”. Mi opinión no aporta mucho, pero creo que va a depender mucho de las personas implicadas y del enfoque que le den al proceso. En cualquier caso tal y como lo planteas, me parece que si te afecta a ti como Técnico o te inhabilitan, sería un daño colateral para justificar otras deficiencias y una manera de buscar un cabeza de turco o dirigir el dedo hacia alguien. En fin, suerte.

Me voy a intentar situar usando la imaginación, ya que por datos que das complicado. Dime si estoy en los cierto.
1.-Trabajador que denuncia internamente en la empresa mobing
2.- Empresa que no actua investigando, prevención no hace nada por el motivo que señalas.
3.- Empresa despide al trabajador.
4.- Trabajador presenta demanda de despido.
5.- Trabajador presenta denuncia por mobing contra empresario y servicio de prevención.
¿es así?

Hola.

Yo desde la posición de mero observador/ tertuliano, coincido por lo dicho por los compañeros: dependerá de lo que entienda el juez, de la relación del imputado con la cosa juzgada, y del tipo de orden del juicio. Si va a versar sobre un despido demandado como nulo, no entiendo muy bien qué tiene que ver un supuesto caso de Mobbing no investigado por el TPRL, pero bueno, ahí estará lo que diga la demanda y los “otros si digo”.

Y respecto a lo de “el técnico no tiene la autonomía suficiente para hacer lo que quiera”, digo yo que sí tendrá la autonomía para decir, al menos, lo que cree que se debe hacer, ¿no? Y luego, si no le hacen caso, o le dicen que no haga nada, pues problema de la empresa, pero tu escrito, e-mail, u otra prueba documental que demuestre que tú tenías todo bien claro, ahí queda por si las moscas. Pero como esto ya es pensar en soluciones a toro pasado, no sigo.

Por lo demás, suerte Joel, a ver cómo evoluciona todo.

Se supone que te ha llegado o te va a llegar la citación para declarar ante el juez en calidad de imputado no? En caso contrario, si realmente estas imputado, te llegará la notificación de manos de la policía judicial a tu domicilio. En este tipo de citaciones, se te exige acudir acompañado de procurador y abogado. Te aconsejo firmemente que tengas tu propia defensa, y no dependas de la de tu empresa. Si crees que puedes tener consecuencias negativas con el empresario, búscate cualquier excusa del tipo me lo paga mi seguro o lo que quieras, pero creo realmente que lo mejor que puedes hacer es tener tu propia defensa.

En calidad de imputado, deberás declarar ante un juez. Te recomiendo que tus respuestas sean breves. También tendrás derecho a argumentarte. En este tema, te diría que te encomiendes plénamente a lo que te diga tu abogado/a.

No creo en absoluto que decir que te lo mandó expresamente el empresario sea una buena opción de defensa, pero bueno, que eso te lo diga mejor tu abogado/a.

El juez, una vez examinadas pruebas, declaraciones etc…, procede reglamentariamente, y en caso de juicio acudirías en calidad de acusado, o testigo.

La inhabilitación sólo la solicita un fiscal de oficio en este caso, por que entiendo que la acusación particular sólo reclamaría derechos laborales y civiles, pero llegado el caso, la inhabilitación es uno de los riesgos de nuestra profesión. Riesgo que recomiendo no tomes, y llegada la situación, tener siempre en mente la opción de pacto con la fiscalía para no correr riesgos en juicio, como por ejemplo aceptar una falta o similar.

Saludos y suerte.

EN EL CASO DE LA IMPUTACION EL ERROR DEL TECNICO FUE NO PEDIR POR ESCRITO,ANTE LA LEY EL ES EL RESPONSABLE Y NO EL EMPRESARIO.EL EMPRESARIO SI NO DIO ORDEN POR ESCRITO EL VA NEGAR ANTE LA LEY.YO SIEMPRE PIDO POR ESCRITO EN UNA DE BORRADOR Y LA GUARDO EN UN CLASER. LA MENTIRA DEL JEFE ANTE LA LEY ES CORRECTA Y LA TUYA NO.