HORAS MAXIMAS DE TRABAJO

1) Como regla general tienes el Estatuto de los Trabajadores.

2) Como regla particular, tienes el convenio colectivo de tu empresa.

3) Como regla super-particular, tienes lo que ponga en las cláusulas de tu contrato de trabajo.

Buenos días,

el empresario, en tu contrato, puede hacerte firmar cláusulas que sean totalmente nulas.

Antes de opinar es buen conocer la Ley.

Existe una obligación general de guardar un descanso de 12 h ininterrumpidas entre la finalización de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente. En trabajos que comiencen y finalicen con la realización de desplazamientos prolongados hacia residencias provisionales el tiempo de desplazamiento deberá tenerse en cuenta como tiempo de trabajo, al menos parcialmente.

Además, te adjunto un link al RD 1361/1995 que regula las jornadas de trabajo con horarios especiales (nocturnos, algunas profesiones específicas, etc.):

Es posible que exista alguna otra disposición que concrete más el horario en algún tipo de actividad más concreta, pero hasta donde sé, con carácter general se aplica lo de las 12 h (que está en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores) y lo que figura en este RD.

Además, el número máximo de horas extraordinarias (que son siempre voluntarias) está regulado en el mismo Estatuto de los Trabajadores, incluso por períodos de tiempo.

En mi empresa suscribimos un acuerdo específico para regular el cómputo de las jornadas de trabajo puesto que muchas veces se realizan trabajos fuera de la provincia donde estamos ubicados.

Espero que te sea útil.

Un saludo,

Bueno, es que siendo estrictos, la ley también se puede incumplir, y de hecho se incumple (jornadas de trabajo, horas extraordinarias, etc.)

Que un contrato de trabajo tenga una cláusula nula no quiere decir nada: se anula dicha cláusula y ya está, igual que una cláusula nula de un convenio colectivo se anula, y ya está (e incluso, igual que algunas normas, que acaban en el T Constitucional).

Volviendo a la base, me repito:

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 3. Fuentes de la relación laboral:

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b. Por los convenios colectivos.

c. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Luego:

1) Como regla general tienes el Estatuto de los Trabajadores (ver art. 34). Aparte de esto, puede haber alguna especificación reglamentaria más, según sea el caso.

2) Como regla particular, tienes el convenio colectivo de tu empresa. Tiene que ser igual o mejor que lo que diga 1)

3) Como regla super-particular, tienes lo que ponga en las cláusulas de tu contrato de trabajo. Tiene que ser igual o mejor que lo que diga 1) y 2)

Un saludo.

Bueno, solo añadir esto:

“El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. ” [ART. 8 TRET]

Hasta luego!