Funciones

Euh..realmente, esto parece un tema más de laboral que de PRL. Pero, por desgracia, mi curiosidad me lleva a meter el hocico en todas partes, así que…

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.
1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.

Por lo que yo entiendo, hay varios lugares donde puedes consultar las funciones a realizar en tu puesto de trabajo:

1)Tu contrato. Lógicamente, habrás negociado lo que vas a hacer, por cuánto, cómo, etc.

2)Tu convenio colectivo. Es decir, el que tenga tu SPA, en el apartado “Descripción de los grupos profesionales”, donde se señalarán tus funciones.

3)El convenio colectivo estatal para SPA. Art. 36, “Descripción de los grupos profesionales”. No es que esté muy definido, pero en fin…

4)Cláusula de “polivalencia funcional”: puede estar en el contrato. Si la tienes y la has aceptado, estás diciendo que estás dispuesta a hacer cualquier cosa (como si te mandan traer cafés). Si sólo firmaste para hacer una cosa (ATS – DUE, etc.), pues esa cosa (esto formalmente, claro).

5)Respecto a lo de tareas que exigen una cualificación especial (por ejemplo, hacer cosas de los TPRL, o del Médico), la solución me parece más fácil. No puedes (o no deberías).

De todas formas, pregunta a algún Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales, que te asesorarán más decentemente, aunque creo que lo básico ya te lo he comentado yo.

Estimada compañera:
Como asumas funciones durante un par de meses sin denunciar los abusos (por ejemplo, ser la única que va en la unidad móvil), luego no puedes reclamar. Deberías tener delegados sindicales que te informasen de todo eso.
Un saludo

Javier