Viendo 15 entradas - de la 1 a la 15 (de un total de 23)
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    abeperez
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    agosto 2009


    Hola, tengo un problema medico cronico y mi situación en la empresa era bastante desagradable ya que no tenian en cuenta para nada mis problemas y lejos de ayudarme hacían todo lo contrario. Hablé con la mutua para que asesoraran de alguna manera para que la empresa me buscara un puesto acorde a mi situación valorando mi situación para trabajar. Me dijeron que si no estaba de baja no pedian hacer nada. Al final eso fue lo que tuve que hacer porque ya no podia más. Ahora me llama la Mutua porque les conviene solucionar el problema ya que están pagando mi baja. Mi pregunta es, estoy obligado a ir a la mutua y darles todos mis informes medicos como me solicitan?

    Saludos y gracias.

    #363941 Agradecimientos: 0
    Anonymous
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    diciembre 2008

    Iniciado

    Hola mírate el RD 1993/1995, Título 1, caítulos 2, 3 y 4.

    #363942 Agradecimientos: 0
    LOUMI
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    enero 2010


    Hola: tu pregunta va relacionada con la colaboración de las mutuas en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Aquí, la mutua no tiene competencia en la determinación de la contingencia causante de tu baja, que es función del INSS, ni para darte el alta, pero puede formular propuesta de alta medica si considera que no estás incapacitado para tu trabajo, eso lo sabrá por los informes que lleves y por su propia actuación. Además, la Mutua puede extinguir la prestación económica por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos.

    #363943 Agradecimientos: 0
    67613
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    febrero 2004

    Iniciado

    No. En mi opinión, deberías ponerte en contacto con el delegado de prevencion de la empresa y, sinceramente, creo que debes ponerte en contacto con Salud Laboral de algún Síndicato para que que esté en manos de personal cualificado en la defensa de tus derechos.
    Suerte.

    #363944 Agradecimientos: 0
    ucmxyz
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    septiembre 2008


    La Mutua no puede dar el alta ni la baja a ningún trabajador, eso solo lo puede hacer la Seguridad Social. Ahora, si las bajas son prolongadas o lo estiman necesario, sí pueden solicitarte que vayas a pasar revisiones con ellos y que lleves todos los informes médicos que tengas y, efectivamente, sí estás obligado a hacerlo, no es nada ilícito por parte de la mutua, es solo una comprobación de que la baja está justificada.

    #363945 Agradecimientos: 0
    balcalanero
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    enero 2008


    Hola.

    Por desgracia he padecido lo mismo k tu y te aconsejo k esos informes se los lleves a tu medico de cabecera y k te vea un especialista de la seguridad social. En cuanto vean lo k tienes y tengas informes te aconsejo k pases de la mutua y k lo hagas todo a traves de la seguridad social.

    Las mutuas siempre dicen k no tienes nada,intenta hacerte de algun papel de la mutua k diga lo k tienes y con esos y los k tu ya tengas ve al medico de cabecera para k vea claramente si estan mintiedo.

    A mi me paso lo mismo y la mutua me dio de alta a los 8 meses y tuve k impugnarla sin ningun tipo de problema puesto k cuando me la dieron fui al inspector y al ver los informes tanto privados como los de la seguridad social me dio otra vez de baja.

    K te de los partes de baja el medico de cabecera y te aconsejo k te vean medicos privados.

    Un saludo

    #363946 Agradecimientos: 0
    67613
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    febrero 2004

    Iniciado

    Sineramente , creo que no atuaste bien desde el prinipio, a quien deb´´ias haber consultado es al medico del trabajo de tu empresa con el fin de valorar tu aptitud para el puesto del trabajo y hacer recomendaciones oportunas si fuera necesario. A lo mejor no hubieras tenido que estar de baja y todo se hubiera arreglado antes.

    #363947 Agradecimientos: 0
    abeperez
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    agosto 2009


    Si, pero si no hubiera estad de baja estaría peor, al menos asi puedo descansar de mi patología.Tu solucion es muy mala.

    #363948 Agradecimientos: 0
    ucmxyz
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    septiembre 2008


    Balcalanero, me sorprende que la mutua te diese el alta dado que no pueden dar ni altas ni bajas, lo que sí pueden hacer es hacer propuestas de altas ó de bajas (esto último lo menos habitual), pero el alta y la baja quien lo da es el médico de la seguridad social, no nos confundamos.

    #363949 Agradecimientos: 0
    Juanandiagonz
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    marzo 2010


    Cuando vayas a ser visitado por el medico de la mutua ni se te ocurra decirle que tenias alguna dolencia de antes, ni le digas que tienes alergias, lesiones de antiguo, etc…

    Tiene que ser que el digas que estabas perfecto con una saludo de hierro, porque si se entera que tienes algo por minimo que sea tratara de hacer ver que lo tuyo viene de antes para no asumir la responsabilidad y que te cataloguen como accidente o enfermedad laboral.

    Recuerda, si quieres obtener luego esa consideración de dolencia profesional a los medicos de la mutua es mejor ocultarles al maximo lo que tenías antes, que se lo curren y investiguen ellos, y si te pillan en algo que no les dijiste tu les contestas “ah se em había olvidado por completo el deciros eso”.

    A los médicos de las mutuas la mitad y al reves…

    #363950 Agradecimientos: 0
    mesache
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    febrero 2007


    Juanandiaz eso que comentas que haga el compañero esta tipificado como falta grave en el Codigo Disciplinario del Estatuto de los Trabajadores.
    Capitulo 14 punto b.8) la simulacion de enfermedad o accidente.
    en cuanto a la duda que ha iniciado el post , si que hay obligacion de aportar los informes medicos para la valoracion de la baja y el posible adelanto de tratamiento cuando la mutua tiene contratada por el empresario la cobertura de las Contingencias Comunes.

    Saludos

    #363951 Agradecimientos: 0
    mesache
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    febrero 2007


    #363952 Agradecimientos: 0
    Man0706
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    febrero 2002


    Maestro

    Por lo que dices, podría serte de aplicación el art. 25 de la LPRL “Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos”, en este caso, es la empresa la que debe adaptarte el puesto de trabajo si ello es posible y esto lo hará a través del SP (propio o ajeno) con los informes de Medicina del trabajo y de las especialidades técnicas que apliquen. Si te diriges a tu mutua sin estar accidentado o por enfermedad profesional, es lógico que no puedan hacer nada ya que ellos no llevan la vigilancia de la salud, en todo caso, debería ser la sociedad de prevención de mutua la que debería intervenir si es que tenéis con ellos concertada la VS.
    La respuesta que te ha dado Lprl07 es muy acertada, otra cosa es que te guste o no.

    #363953 Agradecimientos: 0
    Anonymous
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    diciembre 2008

    Iniciado

    Estimado compañero:
    Yo trabajo en un servicio de prevención propio y hago justamente lo contrario, cuando el trabajador está de baja no negocio cambios de puesto ni adaptaciones. Chantajes, ni uno.
    Si tienes limitaciones, el médico del trabajo, que está en el servicio de prevención (propio o ajeno) valora tu caso y recomienda la adaptación del puesto de trabajo que corresponda.
    Si estás de baja, el médico de la mutua (nada que ver con el anterior), el de la seguridad social y el inspector colaboran para recuperarte para la vida laboral.
    Una vez hecho esto, se valora el caso y si se puede adaptar el puesto de trabajo. Tal como yo lo veo, si enviara a la gente el mensaje de que se puede conseguir un cambio de puesto o una adpatación poniéndose de baja estaría fomentando las bajas. Además sería injusto porque un trabajador puede estar enfermo pero ser el único sueldo que entra en casa y necesitar el dinero (no se pone de baja) y otro no tener nada pero un cuenta corriente saneada que le permite estar de baja mucho tiempo. Las posibilidades de dar cambios de puesto son escasas y la gestión de recursos preventivos debe hacerse atendiendo a criterios clínicos, de gravedad de los pacientes, no de la IT que generan. Y eso lo digo yo que trabajo en un servicio de prevención propio, cuando en teoría debería tener más problemas que un SPA/sociedad de prevención que no les repercute el gasto de las adaptaciones.
    Resumiendo, si estás enfermo, te atienden el médico de cabecera y el de la mutua para adelantarte pruebas. Si quieres curarte, cuéntales lo que te pasa. Si te pillan mintiendo, lo normal es pensar que está simulando la enfermedad para seguir de baja.
    Un saludo

    Javier

    #363954 Agradecimientos: 0
    Anonymous
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    diciembre 2008

    Iniciado

    Más cosas:
    El informe médico donde se explique que ese cambio/adaptación de su puesto de trabajo es necesario debe integrar dos conceptos: las lesiones que Vd tiene (las conocen el médico de cabecera y se las pregunta ahora el médico de la mutua) y el trabajo que realiza (lo conoce el médico del trabajo del servicio de prevención).
    El informe solicitando el cambio/adaptación del puesto de trabajo, sólo puede pedirlo este último.
    En el caso actual, su problema de enfrentamiento con la empresa plantea otras cosas a tener en cuenta y es que a pesar de que el servicio de prevención recomiende un cambio/adaptación del puesto de trabajo, la empresa puede decir que no es viable técnica y económicamente. frente a esto y si finalmente tiene Vd que ir a la inspección de trabajo a resolver el conflicto, cuanto mejor hecho esté el informe del médico del trabajo, más fácil le será ganarlo.
    Un saludo

    Javier

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