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Adjunto link referido a un proyecto de investigación de AUDI para la mejora ergonómica de puestos de trabajo en sus plantas de montaje:
Realmente, esto sí es investigación para la mejora de las condiciones de trabajo de sus operarios.
Sin embargo, la pregunta que yo me hago es: ¿Hasta dónde llega la obligación legal de tener en cuenta la evolución de la técnica en las medidas preventivas a aplicar en cada caso?Si finalmente esta solución llega a buen puerto, ¿todas las empresas tendrían la obligación de montar soluciones similares?
En otros casos, si hoy día existen -como así es- sistemas de control por radio de vehículos y operarios en canteras y almacenes, con el objetivo de evitar atropellos, ¿Realmente es obligatorio que todas las empresas con almacenes y carretillas tengan que adoptar este tipo de solución, y abandonar por trasnochada la opción de espejos, rotativos, señales optoacústicas, señalización horizontal, coordinación de trabajos, etc.?Yo sinceramente creo que no, pero hay quien opina que en PRL, las empresas tienen que ir como quien ansía siempre el último modelo de smartphone.
Entra o regístrate para ver los enlaces Estupendo aporte, De Locos.
No creo que lleguemos a esos niveles aquí, al menos en el término medio de la empresa española. Y menos de motu propio.
La idea es interesante, copiada de los sistemas que investiga el US Army o Japón:
Desde luego tiene un interesante campos de aplicación en la industria, sobre todo porque se le puede dotar de sensores para que además se controle el entorno evitando, por ejemplo, atropellos si se instala una unidad de control que regule el tráfico en la fábrica.
Los sistemas de conducción automáticos ya son una realidad. Hace poco vi un documental donde en un almacén de un puerto la gestión de las cargas era realizada de forma totalmente automatizada.
Yo veo todo esto como herramientas, por lo que siempre deberá haber alguien que las controle, maneje, etc…
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Buenas, Bob
Bien, creo que aquí entra el criterio de la razonabilidad (y no me parece que de la lectura objetiva del art. 15 LPRL en este tema se desprenda otra cosa). El campo de la PRL está sufriendo una evolución tecnológica importante, como muchos otros sectores; ir siempre “a la última” es incongruente, mucha veces innecesario y obviamente caro (en algunos casos inasumible). Exacto, como con la ropa.
Lo que pasa es que también está el otro extremo, el del poso preventivo, el anquilosarse en algo que en su momento era bueno porque no había otra cosa mejor pero que no permitía cumplir (del todo) con la norma. Creo que ese el punto.
Que salgan materiales para guantes más resistentes (kevlar) me puede dar igual si con los actuales y en mis condiciones de trabajo funcionan bien los que tengo (nitrilo); que la tecnología me ofrezca ahora sistemas portátiles de extracción localizada para soldadura, cuando antes en la nave como mucho los trabajadores tenían mascarilla y el portón abierto, pues no.
Solo una opinión.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Como entramos en el campo de las opiniones personales, sinceramente creo que la adopción de medidas tan novedosas por parte de las empresas depende únicamente de un concepto: la “FE” que tenga la alta dirección en la prevención, que seguramente irá pareja a la productividad y a la eficiencia, es decir a una gestión óptima de todos los recursos de la empresa, incluida la seguridad y salud de las personas como recurso y ahí lo quiero desvincular de la gestión de RR.HH., que en su concepto no es más que un simple consumo de personas como materia prima.
La pregunta entonces se transforma en: ¿cuántas empresas creen en Dio…, digo en la prevención?
Seguramente estas sillas acaben teniendo “éxito” en la medida en que se “compruebe” que su utilización por parte de los trabajadores mejora (no solo la ergonomía) sino (sobretodo) la productividad. Fijarse que el operario está prácticamente “atado” a la silla (por muy cómoda y ergonómica que sea) y esto es tenerlo a “piñon fijo” en la cadena de montaje. Si esto se traduce en mejor “maniobrabilidad” , simplificación de movimientos (¿neotaylorismo productivo?) y mayor eficiencia (y por tanto mayor producción a mismo coste) las sillas prosperarán (naturalmente esto se debe “vender” como una “mejora de la condiciones de trabajo” dentro del marco de la “preocupación de la empresa por sus empleados”.
Yo quiero una de estas sillas para casa (jaja ya veo a las amas/os de casa limpiando los baños, haciendo la comida o barriendo con una de estas sillas)
Tal vez, con el paso de los lustros, introducidos y asimilados estos dispositivos (de trabajo) acaben imponiéndose (y exigirse su utilización) como se exige hoy día el empleo de “medios mecánicos” para tareas de almacenaje o manipulación de cargas (transpaletas, cintas transportadoras, gruas etc) que antes se hacían “a pelo”
@carloss wrote:
Seguramente estas sillas acaben teniendo “éxito” en la medida en que se “compruebe” que su utilización por parte de los trabajadores mejora (no solo la ergonomía) sino (sobretodo) la productividad. Fijarse que el operario está prácticamente “atado” a la silla (por muy cómoda y ergonómica que sea) y esto es tenerlo a “piñon fijo” en la cadena de montaje. Si esto se traduce en mejor “maniobrabilidad” , simplificación de movimientos (¿neotaylorismo productivo?) y mayor eficiencia (y por tanto mayor producción a mismo coste) las sillas prosperarán (naturalmente esto se debe “vender” como una “mejora de la condiciones de trabajo” dentro del marco de la “preocupación de la empresa por sus empleados”.
Yo quiero una de estas sillas para casa (jaja ya veo a las amas/os de casa limpiando los baños, haciendo la comida o barriendo con una de estas sillas)
Tal vez, con el paso de los lustros, introducidos y asimilados estos dispositivos (de trabajo) acaben imponiéndose (y exigirse su utilización) como se exige hoy día el empleo de “medios mecánicos” para tareas de almacenaje o manipulación de cargas (transpaletas, cintas transportadoras, gruas etc) que antes se hacían “a pelo”
Hola tienes mucha razon carlos, tal vez en un futuro sean una exigencia de ley estas sillas.
Trabajando con lineas de vida
Entra o regístrate para ver los enlaces Pues sí…estamos en una época de cambios en los medios de trabajo.
Hace poco tuve algo así como una “visión” de que en un futuro, muy posible no tan lejano, el concepto mismo de “centro de trabajo” se transforme radicalmente. Me supongo que los “viejos edificios de oficina” (Administración pública, compañías de seguros, sector financiero et) puedan muy bien desaparecer llegando a constituir un “recuerdo” de cuando los empleados concurrían todos en un mismo edificio.
Es del todo posible ya hoy en día que la mayoría de las gestiones administrativas y comerciales se realicen en el propio domicilio del trabajador. De hecho estando “ya” en un mismo edificio de oficinas los empleados se comunican vía email, teléfono o incluso ya están a la orden del día las “videorreuniones”….Los costes en infraestructuras que se ahorrarían las empresas serían enormes, ya que el trabajo se realizaría en el domicilio del trabajador (espacio eso sí que debe estar dotado y acondicionado por la empresa)
Las ventajas serán innumerables:
Ahorro en tiempo y coste en los desplazamientos.
Reducción de accidentes in itinere
mejora de la calidad de vida…
Eso no quita, eso sí, de que a fin de año, se reunan todos en las “comidas/cenas de navidad” que tendrán más sentido por aquello del “contacto humano”.
“los tiempos están cambiando”
Aquí somos mejores, logramos que nos certifiquen, en OSHAS, como empresa saludables, en lo que sea, sin hacer gran cosa para ello, incluso sin hacer nada. Así que AUDI no nos enseña nada, nosotros logramos certificaciones sin estrujarnos la cabeza, no como ellos que se estrujan la cabeza sin buscar las certificaciones. 💡
@carloss wrote:
Pues sí…estamos en una época de cambios en los medios de trabajo.
Los costes en infraestructuras que se ahorrarían las empresas serían enormes, ya que el trabajo se realizaría en el domicilio del trabajador (espacio eso sí que debe estar dotado y acondicionado por la empresa)
Las ventajas serán innumerables:
Ahorro en tiempo y coste en los desplazamientos.
Reducción de accidentes in itinere
mejora de la calidad de vida…
Eso no quita, eso sí, de que a fin de año, se reunan todos en las “comidas/cenas de navidad” que tendrán más sentido por aquello del “contacto humano”.
“los tiempos están cambiando”
Hola Carlos, justo este tema se trato en las Jornadas Internacionales de ergonomía y psicosociología de este año
………….. los perjuicios del mismo calado que las ventajas (si las tuviera), me levanto de la cama y me acuesto en el centro de trabajo, es imposible que sufra accidentes de trabajo ya que estoy en mi casa que a la vez es mi centro de trabajo, vaya lió, ya no hace falta conciliar, tengo la misma de serie, y a la vez que trabajo, cuido a mis hijos, a mis padres, etc. Además como no salgo de casa, ojito con la nevera, candado ya que si no kilitos de más. Que bien en zapatillas y pijama atendiendo al personal y sin relaciones sociales, ah si, por videoconferencia, con ponerme un cuello de camisa y una especie de corbata de pega está. Y lo mejor, como no sales de casa y te ahorras gasolina y desayunos e incluso comer fuera, te puedo pagar un poco menos, un 20% por ejemplo, a la vez que gastas un poco más, en electricidad, calefacción, telefono, etc.. Falta de socializacion, mas cargas, menos salario, mas disponibilidad laboral, fin de la conciliación, etc., etc., etc..
En países más avanzados en estas técnicas de teletrabajo ya están llegando a estas conclusiones que se trataron este año en las Jornadas de Ergonómica y Psicosociología en Asturias. Para el trabajador un desastre, y para la empresa no parece que mejore en sus servicios.
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