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Os vuelvo a incluir una noticia en LEX NOVA: El último informe mundial de certificaciones de OHSAS Project Group sitúa a las empresas españolas en el quinto lugar en el “ranking” de los países con más certificados de seguridad laboral OSHAS 18001. De los más de 92.300 certificados existentes en el mundo, España dispone de 3.605 reconocimientos, 2.000 de ellos emitidos por AENOR. Recordemos que este estándar de la Serie de Evaluación de la Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS) especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST. Se trata de un estándar previsto para tratar la seguridad y salud en el trabajo, y no otras áreas de la seguridad y salud como programas para el bienestar de los empleados, seguridad de los productos, daños a la propiedad o impactos ambientales; todos sus requisitos tienen como fin su incorporación a cualquier sistema de gestión de la SST y su grado de aplicación depende de factores tales como la política de SST de la organización, la naturaleza de sus actividades y los riesgos y la complejidad de sus operaciones.
¿Significa esto que España es el quinto país donde más y mejor prevención se hace? ¿o como suele suceder, las empresas se han lanzado (engañadas por AENOR y otros aprovechados) a certificarse en lo que sea, con tal de llenar sus carteles y logotipos de “sellitos guays”?
Nos enseñaban en historia que en la arquitectura árabe, se utilizaba profusamente el ornamento de fachadas con -por ejemplo- arcos que no sostenían nada, sino que simplemente decoraban; mientras que la arquitectura real del edificio era mucho más simple.
Quizás nos haya quedado alguna influencia de la arquitectura árabe (quien quiera ver algún atisbo de racismo en ello, que vaya al psiquiatra y que se lo haga mirar). Somos un país de fachada y fanfarronería. ¿Por qué no lo íbamos a ser también en prevención?@De locos wrote:
Somos un país de fachada y fanfarronería. ¿Por qué no lo íbamos a ser también en prevención?
Interesante comentario, del que me quedo con la última frase.
Es una cosa que resulta muy llamativa de ver en el día a día y que cada vez me lleva a una dinámica clara: hace falta mano dura en pocas ocasiones. El resto de las veces, lo que necesitamos es persuadir y modificar las actitudes, cosa harto complicada pero no imposible.
Será porque me toca darme de tortas en otros ámbitos, pero creo que la cosa es relativamente sencilla si la dirección es consciente de lo que se juega en el partido.
Decir que España está bien en PRL es decir mucho, pero poco de ese mucho es adecuado a lo ideal. Lo he visto incluso en empresas gigantes, de las de primera línea. Y en muchos casos es cuestión de actitud de todos, desde el capataz hasta el currito de a pie.
Saludos y buena caza
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Dos cosas. La primera, ni en Francia, ni en Alemania y muchos menos en el Reino Unido atan los perros con longaniza en esto de la prevención, es decir, no lo hacemos tan mal por estos lares.
Y en segundo lugar, uno de los mayores motivos por los que haya tantas empresas en este país con la Oshas es porque, al igual que calidad y medio ambiente, puntúan en algunos concusos con la administración. Si no fuese así, ni Oshas, ni oshos, ni …….
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