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  • #44256 Agradecimientos: 0
    ockap
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    julio 2003


    ¿Existe bibliografía sobre gestión del absentismo por enfermedad común? ¿Cómo puede gestionarse el absentismo debido a enfermedad común? ¿Qué incentivos y medidas pueden introducirse para reducir el absentismo por enfermedad común?

    #273342 Agradecimientos: 0
    izaskun all
    Participante
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    julio 2003


    Existen unas tablas de duración de la enfermedad común en la ley aseguradora con cobertura por pólizas privadas.

    Al respecto sólo puedo añadir que: 1. Es gestionada por la Seguridad Social, a través de su médico de cabecera. – 2. Que existen empresas que, desde hace muchos años, “premian” con una cantidad de dinero determinada el hecho de que ‘el trabajador no llegue tarde ni falte por patología común más de 3 días al año’. – 3. Que se puede pedir en temas puntuales la colaboración del médico de empresa o de la mutua laboral. – 4. Grandes corporaciones, además, contratan de manera puntual los servicios de seguimiento de detectives para conocer ‘la actividad’ que puede estar haciendo un trabajador concreto, especialista en absentismo.

    #273343 Agradecimientos: 0
    mdaniel
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    diciembre 2002


    Existe mucha bibliografía al respecto, tanto libros editados por el antiguo Insalud como libros de gestión empresarial. Te aconsejo:

    “Manual de Gestión de la Incapacidad Temporal” 2ª edición y publicado por el INSALUD, en este libro te habla la tramitación de la IT, recuerdo legislativo, bibliografía legal (desde la OM 575/97 por la que se regula la gestión de la incapacidad temporal y las modificaciones posteriores, etc.) Vienen también las causas más frecuentes de IT junto a duraciones medias estimadas y si procede IT. No esperes mucho del libro pero no está mal.

    ” Absentismo laboral” de Jesús F. Molinera Mateos, FC editorial (Fundación Confemetal) donde se habla de causas de absentismo laboral, control y análisis, nuevas formas de absentismo (además de las puramente por salud), técnicas de reducción, etc.

    Existen multitud de artículos, etc.

    Incentivos para reducir el absentismo, por mi experiencia las cifras elevadas de absentismo son consecuencia de un mal clima laboral (negociación de convenio colectivo dura, situaciones de acoso laboral, etc.) por tanto lo primero que debe hacerse es un buen análisis del tipo de absentismo: ¿hay muchas bajas de corta duración, 1 a 5 días, etc.? probablemente exista un problema laboral detrás que impide que el trabajador se identifique con la empresa y piense: “total para lo que gano/hago/hay, etc. pues no voy”. Si por el contrario nos encontramos ante bajas de larga duración suele ser debido a tumores, cardiopatías, discopatías, etc. o lo que es lo mismo, una población laboral envejecida.

    No debes olvidar en el estudio del absentismo conocer el convenio de los trabajadores: ¿cobran lo legalmente estipulado o existe complemento de mejora?, ese complemento de mejora ¿se cobra siempre o existen factores que lo regulan?, ¿existen encuestas de clima laboral?, ¿cómo tienen el absentismo mis competidores directos?, ¿utilizan mis competidores directos las mismas fórmulas para calcular el absentismo que yo?, etc.

    Como ves el tema es complejo, si das mas información como sector de la empresa, si el absetismo es igual en todos los trabajadores o es mayor en un grupo (por sección, por edad u otros), diagnósticos de la IT, si la prestación de la IT se tiene concertada con la mutua o con el INSS, listas de espera del sº de salud de la CCAA de turno, etc.

    Si quieres más información no dudes en contactar conmigo a través del o incluso llamándome por teléfono al 976413900, un saludo.

    #273344 Agradecimientos: 0
    Atalaya49
    Participante
    1
    0
    julio 2001

    Iniciado

    Se puede pasar la gestión de las bajas por enfermedad común a la Mútua de Accidentes de Trabajo. Ellos harán el seguimiento. Otras formas no las conozco.

    #273345 Agradecimientos: 0
    bella genio
    Participante
    0
    abril 2003


    Debes buscar por “clima labotral y clima organizacional “google es buen buscador

    #273346 Agradecimientos: 0
    FRASONIA
    Participante
    0
    marzo 2003


    LA PREVENCION ES EL ARMA DE TODO TRATAMIENTO Y EN AUSENTISMO LABORAL NO ES LA EXCEPCION

    CUANDO EDUCAMOS A LOS PACIENTES SOBRE LA ENFERMEDAD COMUN PARA QUE LA PREVENGAN O LA ATENUEN CUANDO

    ESTA SE PRESENTA ESTAMOS DISMINUYENDO EL AUSENTISMO.

    LAS PRACTICAS DE VIDA SALUDABLES, LA VACUNACION, PARA PREVENCION DE LA GRIPES, LAS CHARLAS SOBRE LOS TOPICOS DE ENFERMEDADES COMUNES A LOS EMPLEADOS PARA QUE CONOZCAN EN FORMA CLARA Y CONCISA LAS MISMAS, LA ORIENTACION EN EL COMER, LA HIGUIENE EN CASA,

    LOS TIPOS DE COMIDA Y SU ADECUADA PREPARACAION, ,EL LABADO DE MANOS PARA PREVENCION DE ETAS, LA ELABORACION DE PROGRAMAS DE PRIMEROS AUXILIOS INVOLUCRANDO A TODA LA POBLACION HACE QUE ELLOS TENGAN UN MEJOR CONCEPTO DE LA SALUD Y LA CUIDEN DE MEJOR FORMA.

    #273347 Agradecimientos: 0
    skinny
    Participante
    0
    mayo 2003


    Hola:

    En cuanto a los incentivos y medidas para reducir el ausentismo por enfermedad común, en la empresa donde laboro, llevamos a cabo numerosos programas de salud encaminados a la prevención y el autocuidado, tales como pláticas a los trabajadores, folletos, periódicos murales, programas de vacunación, desparasitación, nutrición, etc. Otro mecanismo para reducir el índice de días perdidos por esta causa es el programa de Incapacidades Internas. El trabajador acude al Servicio Médico de la empresa, en donde es valorado y recibe tratamiento. En caso de que por el padecimiento no pueda continuar con sus labores se envía a casa por el tiempo mínimo necesario. Cuando regresa, es revalorado y si es necesario se le ubica en un puesto temporal que no afecte su salud, pero de manera que pueda regresar al área productiva lo más pronto posible. También la parte económica es otra forma de incentivar, organizando campañas por áreas de menor ausentismo con premios como paseos, bonos adicionales al salario, reconocimientos, etc.

    #273348 Agradecimientos: 0
    ROLO
    Participante
    0
    junio 2002


    Definitivamente el absentismo laboral por enfermedad denominada común es la principal causa de absentismo de origen médico. En la experiencia que tenemos en nuestro servicio médico llevamos una vigilancia del mismo, para la elaboración de programas preventivos y enfocar la promoción y prevención de las enfermedades, por ejemplo, promovemos la buena higiene, el descanso adecuado, la salud mental, el conocimiento en las funciones de los órganos, etc. Esa es la forma de incentivarlos, aprendiendo a conocerse. Saludos.

    #273349 Agradecimientos: 0
    PsicoSalud
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    0
    junio 2003


    hola, soy sicooga y he hecho estudios de ausentismo en hospitales, no se a que te refieres por enfermedad común, imagino que a las que no son ni accidentes laborales ni embarazo.

    bueno medidas para reducir el absentismo creo que van por el lado de buscar las causas, si la gente se enferma por exceso de trabajo, por malas condiciones laborales , o porque deben trabajar en algun otro lado para mejorara sus ingresos. En nuestro caso incluso establecimos un centro médco donde la gente acude por ayuda médica, kinésica, sicológica , etc, pero aun asi las tasas de absentismo no disminuyeron lo suficiente. funciona mejor cuando realizamos labores de promocion de salud y prevencion, especialmente en el caso de las enfermedades osteomusculares en que van las kinesiologas y enseñan posturas de trabajo mas adcuadas

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