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Somos un colectivo de trabajadores que nos regimos por el actual Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado.
En nuestro convenio de origen entre nosotros y nuestro jefe de equipo, solo existia un nivel de diferencia, con la entrada en vigor del mencionado convenio nos encontramos que a los jefes de equipo los encuadran en el grupo 3 y a nosotros en el grupo 5, con dos niveles de diferencia.
Como no estabamos conformes ya que entendiamos que debería de seguir existiendo un nivel solo de diferencia, pusimos las correspondientes reclamaciones, llegando hasta la vía judicial.
La mitad del colectivo 20, presentarón la demanda por el sindicato UGT, y perdieron, el resto por el sindicato CC.OO. y ganaron.
El caso es que en el momento actual covivimos en el centro trabajadores del grupo 4 y grupo 5, pero que tenemos el mismo horario, mismas funciones, mismas responsabilidades, etc. Lo que está motivando enfrentamientos y malestar entre nosotros, algunos compañeros se sienten mal y han bajado su rendimiento.
¿De qué manera puede afectarnos esta situación desde el punto de vista Psiquicosocial tanto a los que han ganado como a los que han perdido?
Me gustaría hacer algún tipo de informe sobre el tema por si pudiera ser de ayuda en futuras reclamaciones ¿sabeís como lo podría realizar?
Entiendo que el conflicto es de tipo laboral, pero que no tendréis éxito enfocándolo desde el punto de vista de la prevención de riesgos ni desde el punto de vista médico (estrés laboral). No entro en que la situación sea justa o no, pero que cada palo aguante su vela.
Un saludo
Javier
Hay que ver como está el patio de los juzgados de lo social!!. Esto de la Justicia sigue siendo un cachondeo!.
Respondiendo a vuestra pregunta entiendo que conforme pase el tiempo las relaciones interpersonales entre trabajadores se van a ir deteriorando y produciéndose efectos tales como: aumento del absentismo laboral por enfermedad común, incremento de los niveles de estrés, incremento de la carga de trabajo por parte de los que han ganado el juicio, conflictos de todo tipo y en general muy, pero que muy mal rollo entre vosotros y con vuestros jefes, que lo más probable es que no muevan un dedo para remediar la situación.
Debéis hablar y fomentar la unión entre vosotros , apoyando al grupo que ha perdido con vistas a una reclamación judicial ante el órgano superior, separando lo personal de lo laboral.
En cuanto a la la segunda cuestión yo haría un seguimiento de la situación mediante cuestionarios que valoran los efectos antes mencionados y que podéis encontrar en este “sitio” de salud laboral, de tal manera que se mostrara la evolución de los previsibles conflictos que se van a producir. Asimismo , supongo que el comité de seguridad y salud laboral de vuestro centro debe estar informado de la situación y emitir el correspondiente informe a las autoridades competentes.
Sr,
Es dificil responder a esta cuestión, lo que está claro es que existe un conflito de responsabilidades o atribuciones y está afectando el rendimiento del trabajo. Incluso es posible que se esten produciendo casos de estres laboral que conlleva perdida de interes o estima por la tarea.
La solución es resolver a nivel organizativo las diferentes responsabilidades.
saludos
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