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¿Las obligaciones empresariales de Seguridad y Salud en el Trabajo o Prevención de Riesgos Laborales, son obligaciones de medios u obligaciones de resultado?
Las obligaciones de medios se relacionan a cumplir prudentemente las normativas en SST o PRL (sin necesariamente asegurar la ausencia total de daños ocupacionales); y las obligaciones de resultados indican asegurar la ausencia total de daños a la salud en el trabajo de todos los trabajadores. ¿Cuál de los dos tipos de obligaciones es aplicable en SST o PRL?
Entra o regístrate para ver los enlaces @jsanabria wrote:
¿Las obligaciones empresariales de Seguridad y Salud en el Trabajo o Prevención de Riesgos Laborales, son obligaciones de medios u obligaciones de resultado?
Las obligaciones de medios se relacionan a cumplir prudentemente las normativas en SST o PRL (sin necesariamente asegurar la ausencia total de daños ocupacionales); y las obligaciones de resultados indican asegurar la ausencia total de daños a la salud en el trabajo de todos los trabajadores. ¿Cuál de los dos tipos de obligaciones es aplicable en SST o PRL?
En España de medios y de resultados.
Entra o regístrate para ver los enlaces En España la normativa general es de resultados. Esto, en cualquier país con legisladores prudentes, permitiría al empresario conseguir dichos resultados como él considerara necesario; pero no, aquí nos gusta meternos en todo; y entonces no solamente nos dicen qué tenemos que conseguir, sino cómo hacerlo; pero de forma muy sibilina; para que si pasa algo, la culpa sea tuya y no del legislador que te obligó a hacerlo así.
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