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como tramitais desde salud laboral una patología de probable de origen laboral, para que sea atendido por la MUTUA, teniendo en cuenta la confidencialiadad de nuestros actos?, que comunicais al empresario?¿ que sucede si la lesión que has tratado, despues no coincide con el diagnóstico que hay en el parte de Accidente de Trabajo?que haceis si veis que una patología es tramitada como patologia común y es laboral o viceversa patología común tratada como laboral?
En los diversos códigos de ética en salud tenemos que uno puede liberar información médica cuando corre riesgo la salud/vida del trabajador y/o la de sus compañeros. Además si se es portador de una enfermedad de alto impacto en la salud pública también. Saludos.
Para España. El facultativo que atiende al trabajador desde el servicio publico de salud, SPA o SPP remite a la Mutua al trabajador con un informe medico por Enfermedad Profesional (EP) en Estudio. El trabajador solicita a la empresa impreso o parte de Enfermedad profesional, en el objeto de la atención se pone EP en estudio. Será la mutua quien finalizado el estudio defina el diagnostico y la contingencia. Si se confirma será declarada en el sistema Delta. Sin ningún problema de confidencialidad. Y el SPP/SPA tomara las pedidas preventivas necesaria
Estimado compañero:
Estaría bueno que el médico de vigilancia de la salud, el de la Mutua de accidentes, el médico de cabecera, el de la inspección médica del sistema nacional de salud (en la comunidad autónoma correspondiente), cualquier médico privado al que el paciente decida pedir una segunda opinión y del que aporte los informes y el del EVI si le corresponde no podamos hablar entre nosotros y discutir los casos.
Y si no hay consenso, para eso están los jueces.
Un saludoJavier
Pues siento decirte que sin la autorización expresa del trabajador no se puede. Mi opinión haz un informe de sospecha en el que indiques al trabajador que acuda acuda a la Mutua con el informe y que informe a la empresa de que le has derivado a Mutua poor posible patología derivada del trabajo. te lo firma , te quedas una copia y ya es cosa de él. La pena es que en la mayor parte de las veces los médicos del trabajo ( en este caso de los SPA) no tenemos el retorno de la información con lo cual esa preciosa labor de la investigación para la prevención de otros posibles casos se hace imposible. Este tema le tiene que arreglar la autoridad, mientras haremos lo que podamos
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