Viendo 9 entradas - de la 1 a la 9 (de un total de 9)
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  • #71616 Agradecimientos: 0
    prevengos3000
    Participante
    34
    octubre 2010


    Hola a todos, a ver si podéis ayudarme,
    Una trabajadora de limpieza de un hospital ha sido diagnosticada de problemas neumológicos y ha solicitado el cambio de puesto de trabajo ya que se encuentra en una zona del hospital donde hay pacientes con enfermedades infecto-contagiosas. La empresa le ha dicho que no le cambia de puesto y la neumóloga le dice que debe cambiar ya de puesto porque puede afectar la situación a su salud.
    ¿Cómo debería actuar esta trabajadora?¿Debe ir vía Inspección de Trabajo? Gracias.

    #422102 Agradecimientos: 1
    Aredhil
    Participante
    163
    2
    julio 2010


    Maestro

    Donde debe ir primero es a su servicio de Vigilancia de la Salud, solicitando valoración de puesto y llevando los informe de la neumóloga referida.
    Si el médico del trabajo considera que se le debe cambiar de puesto, lo incluirá en el certificado de aptitud y la empresa debería hacerle caso. Si no lo considera así (que es raro si la neumóloga lo solicita, aunque no es imposible) la trabajadora deberá continuar en su puesto.
    Si el médico del trabajo ordena un cambio de puesto y la empresa no hace caso entonces la trabajadora puede acudir a la inspección, aunque al menos mis clientes, cuando se les explica la situación, suelen hacerme caso, así que a este punto no hemos llegado nunca.

    Un saludo.

    #422103 Agradecimientos: 1
    JUAN-PRL
    Participante
    2
    0
    agosto 2011

    Iniciado

    La empresa debería enviar a la trabajadora al servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa, para realizar nuevo reconocimiento médico, quién tiene que dictaminar si la trabajadora es apta para el puesto de trabajo, apta con restricciones o directamente no puede trabajar en dicho puesto de trabajo.

    Una vez emitida la calificación por parte del servicio de Vigilancia de la Salud la empresa debería:
    1º Adaptar el puesto de trabajo.
    2º Cambiar de puesto de trabajo.
    3º Si no puede adoptar ninguna de las 2 opciones anteriores y así lo demuestra también puede optar por despedir a la trabajadora.

    Como han contentado anteriormente, normalmente la empresa cuando hay un caso de este tipo, y es demostrable con informes médico, “suele” hacer caso y enviar al trabajador/a a Vigilancia de la Salud.

    Yo personalmente, antes de acudir a Inspección de Trabajo intentaría hablar con algún responsable de la empresa: técnico PRL, RRHH, etc.

    #422104 Agradecimientos: 0
    fernandojuan
    Participante
    1
    0
    marzo 2007

    Iniciado

    ¿Es posible conocer qué tipo de problema neumológico tiene la paciente?
    ¿Está relacionado con algún tipo de alergia? ¿Padece de algún tipo de deficiencia inmunitaria?

    #422105 Agradecimientos: 0
    prevengos3000
    Participante
    34
    octubre 2010


    @fernandojuan wrote:

    ¿Es posible conocer qué tipo de problema neumológico tiene la paciente?
    ¿Está relacionado con algún tipo de alergia? ¿Padece de algún tipo de deficiencia inmunitaria?

    Lo siento, pero no sé exactamente qué clase de problema neumológico padece la paciente, lo que sí me han indicado es que la especialista de la seguridad social considera que el continuar en su puesto actual puede afectar a su estado de salud y agravar el problema neumológico que tiene.

    #422106 Agradecimientos: 1
    JOSE MIGUEL SANABRIA LÓPEZ
    Participante
    1
    0
    julio 2003

    Iniciado

    Si bien lo correcto es adaptación del trabajo razonable, cambio de puesto de acuerdo a disponibilidad, y por último despido justificado; esta última no opera automáticamente requiere requisitos relacionados a la seguridad social de recuperación o no de la enfermedad con los tiempos requeridos para ello. No hay datos técnicos de la enfermedad profesional descrita; pero llama la atención que la neumóloga no haya recomendado de inicio la adaptación al puesto; debe haber tenido criterios técnicos para ello no mencionados. Es importante, además, diferenciar la suspensión del contrato de trabajo, extinción del contrato de trabajo, despido justificado e injustificado (con indemnización) por Daño a la Salud en el Trabajo o no. También habría que diferenciar cuál es el ente técnico legal de cada país encargado de determinar la aptitud laboral del trabajador con o sin recomendación de adaptación de puesto o cambio de puesto; todo indicaría que se trataría de una entidad de la seguridad social, teniendo en cuenta que ésta se encargaría de asistencia y descaso médico del trabajador, y los Servicios de Salud en el Trabajo (entre ellos los Servicios de Prevención, que incluyen a los servicios de vigilancia sanitaria) no necesariamente cumplen estas funciones. Mayor información en:



    Nota agregada a fecha 06-02-2013:

    A las medidas técnicas legales anteriormente descritas, se agrega de manera excepcional una medida adicional: la suspensión del contrato de trabajo transitorio por riesgo laboral de la trabajadora embarazada o lactante (distinto a la licencia por maternidad). No es el caso consultado, pero se agrega este comentario para tenerlo en cuenta cuando se presentan determinados estados fisiológicos de las trabajadoras, y en donde no se ha logrado la adaptación del trabajo ni el cambio de puesto (en este caso no sería un daño a la salud).


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    #422107 Agradecimientos: 1
    fernandojuan
    Participante
    1
    0
    marzo 2007

    Iniciado

    Es de suma importancia conocer la patologia de la trabajadora. Si la persona que plantea la cuestion es médico tiene todo el derecho a saber cual es la enfermedad de la paciente para poder valorar si es una Enfermedad Profesional (que son unicamente las del listado) o es una enfermedad que por las características del “lugar de trabajo” podría agravarse.
    En el caso de que fuera el hecho de trabajar (limpiar) en un Hospital la causa del posible agravamiento, a la paciente habría que “cambiar de lugar de trabajo” (en el caso que la empresa para la que trabaja realizara limpieza en lugares distintos a hospitales) y si la empresa no limpiara en otros locales que no fueran hospitales a la Sra. habría que darle un NO APTO e instar por parte del organismo competente (Gestora = INSS o Entidad Colaboradora = Mutua) la valoracion de una Incapacidad.

    #422108 Agradecimientos: 1
    willinice
    Participante
    1
    0
    diciembre 2009

    Iniciado

    cuando un trabajador comienza a presentar problemas de salud, al parecer relacionados con su actividad laboral, lo primero que hay que hacer es un cheque medico para determinar la patología e iniciar un tratamiento adecuado para evitar complicaciones a su humanidad, paso seguido se envía a una valoración por el Medico Laboral de la empresa para que este profesional evalúe al trabajador afectado y este determine mediante análisis, visitas y estudios complementarios la causa laboral de la afección o la patología en mención, para lo cual debe realizar análisis de puesto de trabajo, tiempo de servicio, condiciones de salud a su ingreso, constancia de labores expedida por el empleador, y estudios imagenologicos si ame-rita, luego realizar el análisis de toda la documentación y calificar en primera instancia el origen su lesión o problema, ademas de indicar reasignacion de funciones o cambio de puesto de trabajo con las medidas de protección adecuadas para la prevención de complicaciones mediante el uso adecuado de EPIS, inmunizaciones o cambio de profesión, pero es el medico laboral de la empresa quien diagnostica, documenta y califica el origen de su patología para que la Mutua responda por esta contingencia derivada de la actividad laboral considerada como enfermedad profesional, cualquier inquietud con gusto.
    William Sanchez M.D.
    Especialista en Salud Ocupacional
    Magister en PRL

    #422109 Agradecimientos: 0
    el bicho de oro
    Participante
    5
    0
    junio 2009

    Iniciado

    Bueno estimado prevengos 3000, muy de acuerdo con aredhil, y el resto de profesionales que te han recomendado remitirte al servicio de vigilancia de salud, para la valoracion del Medico del Trabajo, y el consiguiente proceso en caso de no cumplirle el cambio de puesto de trabajo si es que el Medico del Trabajo asi lo dictamina. Lo que sucede es que estamos suponiendo enfermedades de las que no conocemos los detalles con claridad, sera que la paciente tiene una discapacidad funcional pulmonar importante?, no son suficientes los EPIs usados durante su labor para evitar recaidas de la enfermedad?, existen otros contaminantes ambientales en el lugar de trabajo ademas del polvo comun y corriente, que puedan agravar la enfermedad?, son requeridas medidas ingenieriles para mantener la pureza y calidad de aire respirable?, son las interrogantes que a mi juicio debemos conocer previamente, para ayudarte mejor. En ningun momento cuestiono la opinion del neumologo tratante, pero recuerden que el apartado de los riesgos laborales es harina de otro costal, como decia mi abuelita, saludos y deseos de grandes exitos.

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