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Ahora se ha abierto un concurso de traslados internos en el Hospital.
Hay una enfermera que ya hace tiempo ha pedido un cambio por patologia en las rodillas, habiendo sufrido ya dos operaciones. Cuenta con un informe de nuestro departamento apoyando dicho cambio debido a su dolencia y precisamente hay un puesto donde ella podria estar sin problemas.Pero la dirección nos pide documentación para argumentar delante del tribunal ,a parte del informe médico, si tiene prioridad delante de otros compañeros con currículum más amplio.
De alguna manera la pregunta sería ¿tiene prioridad el informe de salud laboral delante del curriculum profesional para un cambio de puesto de trabajo?.
Gracias por ayudarnos.
Estimada compañera:
Las prioridades las define el departamento de recursos humanos y no la vigilancia de la salud. Tú, como yo, sólo somos técnicos cuya función es asesorar al deparatmento de personal en el cumplimiento de la LPRL, pero es la empresa quien toma la decisión última y asume las consecuencias.
Hay otros factores a considerar aparte de la vigilancia de la salud. Por ejemplo, la legislación laboral impide el poner a la trabajadora en puestos de categoría profesional inferior a la suya y, de hecho, si no quiere tampoco puedes ponerla a hacer funciones “impropias de su categoría profesional”. No se cuál es el puesto que puede valerle desde el punto de vista de la vigilancia de la salud, pero estos conflictos se dan. aquí el conflicto es entre la LPRL y el estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo sectorial y la decisión entre si prima uno o el otro debe tomarla recursos humanos, ¿quién si no? Es recursos humanos quien se enfrentará al tribunal.
Tomar estas decisiones es parte de la vigilancia de la salud, alguien debe asesorar a recursos humanos y esa labor es nuestra, porque somos los más adecuados para hacerlo. Es difícil, estás siempre en el medio, pero esta es la medicina del trabajo de verdad.
Un saludo
Javier
En principio un puesto de trabajo tiene que cubrirse con la persona más idonea. Para determinar quien es esta persona se valoran múltiples factores que miden la adecuación de dichas personas al puesto de trabajo en cuestión. Uno de los factores principales es el currículum, pero no el único.
Por otro lado, el que un puesto se adecúe mejor a una persona por su estado de salud no quiere decir que esta persona sea la más adecuada para el puesto de trabajo.
Desconozco si hay alguna legislación que establezca si el informe de salud laboral tiene preferencia sobre el currículum. Lamento no poder ayudarles en este extremo.
Gracias.
Buenas tardes, desconozco las normas legales laborales de su país, sinembargo la opinión, concepto o peritazgo médico laboral en función de las restricciones médicas que posee el trabajador para el desempeño de un oficio es de gran importancia. El empleador piensa que la trabajadora demandará ante un tribunal de justicia la determinación?
Si los profesionales de la salud laboral actuamos correctamente y acordes a los principios eticos y legales no debemos temer.
Los movimentos de personal por problemas de salud, cuando el trabajador no los acepta son bastante problemáticos, por esa razón deben estar precedidos de los estudios de puesto de trabajo y de la entrevista, valoración médica, resultados y concepto final.
Si el informe de salud laboral concluye que si una persona al desempeñar un trabajo u oficio se le coloca en peligro y su estado de salud se va a deteriorar sería por demás irresponsable permitir que esta persona continúe laborando y enfermándose.
La respuesta es si.
Saludos, Alvaro Londoño
A mi entender, tiene prioridad el informe de salud, antes que el curriculum, de todas maneras,al menos en Argentina, y donde yo trabajo (Provincia A.R.T.), estos cambios de puesto laboral , se llaman recalificacion, y estan a cargo de la mutua de trabajo, que justamente cuentan con terapistas ocupacionales que se encargan de esos cambios, al igual sucede con las personas afectadas con traumas acusticos producidos por ruidos fuertes, ese es mi preciso trabajo, realizar los estudios audiometricos para detectar patologia auditiva , fijar indice de incapacidad, pagarle al trabajador una indemnizacion, y, si es necesario, reubicarlo o recalificarlo en su puesto de trabajo. Espero que ayude de algo mi humilde respuesta. Saludo atte.: Virginelli, Mariana. (Fonoaudiologa).
ESTIMADOS AMIGOS:
LA PRIORIDAD LA TIENE LA PREVENCION.
LO QUE SE DEBE DETERMINAR REALMENTE ES SI LA TRABAJADORA ES APTA PARA LA NUEVA TAREA A DESEMPEÑAR.
SI ES NECESARIO EFECTUAR UN CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO, YA QUE CON SU ESTADO DE SALUD ACTUAL EVIDENTEMENTE NO PUEDE DESEMPEÑAR LA TAREA Y ES PRIMORDIAL UN CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
SUERTE
Yo entiendo que el médico tiene que argumentar el cambio de puesto de trabajo y además decir las características que debe reunir el puesto de trabajo nuevo; lo que el médico no puede decir es que tiene que ser un puesto concreto, ya que eso es facultad de la Dirección del Centro.
No es una cuestion facil… entiendo yo que la salud de los trabajadores es primordial, pero que el buen funcionamiento de un servicio tambien, cosa esta ultima que se garantiza con un buen expediente profesional, ahora bien, la pregunta es no existe otro puesto para reubicar a la enferemera?? de la misma forma que entiendo yo que utilizar un puesto de nueva creacion, o mas bien.. llegar a un puesto con un perfil determinado por el hecho de no poder cumplir el apto en el antiguo, no es muy logico… yo no mezclaria las cosas, y otorgaria la plaza en funcion de las capacidades y solucionaria el problema de la enfermera de forma paralela (porque sino al final huele mal…)
Un saludo
Asesórate localmente por un especialista en cuestiones médico-laborales. La interpretación de la Ley es quien determina en todos los países el desenlace final de éstos conflictos. Se trata de lo que conviene a la empresa y su funcionamiento, y lo que conviene al trabajador. La persona más capaz es quien conviene cualquier empresa. Si el contracto colectivo de la empresa no “se brinca” ningúna ley general laboral de protección al trabajador, probablemente serán la normas y de la empresa la que defina ésta situación.
No espero resolver la pregunta, sino orientar la formulación de tu pregunta y encontar la respuesta a la pregunta adecuada. Espero sea de tu utilidad para tu amiga.
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