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  • #55326 Agradecimientos: 0
    hdoso
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    agosto 2001


    Somos 5 enfermeros en el Servicio de salud laboral de la empresa que cubrimos las 24 horas.

    Actualmente nos encontramos realizando jornadas de 8 horas de lunes a Domingo. consideramos que esto grava seriamente nuestra salud en su conjunto mas amplio(bio-psico-social), por lo que reunidos los 5 llegamos a la conclusión de que queremos cambiar el turno.

    Vistos un montón de ellos solo conseguimos ponernos de acuerdo en realizar uno de 24 horas. Consisitiria en realizar 24 horas un dia si y 4 no.

    Lo que es mejor, nuestros jefes(el jefe medico del departamento y el jefe medico de la empresa en España) directos lo quieren.

    PROBLEMA: la empresa no quiere.

    Creemos que es un turno mejor que el actúal pq , vistos los estudios al respecto, cumple todos los requisitos. Se trata de un ciclo corto, no sufrimos una actividad física intensa, disponemos de momentos de descanso dentro del turno, nos deja mas tiempo libre para nuestras relaciones sociales. Eso si, perdemos la actúal semana de 7 dias cada 3, pero estamos dispuesto a ello.

    Existe alguna razón de pèso por la que la empresa se niegue a ello??

    Sabemos que en las urgencias hospitalarias trabajan a este turno, los bomberos, en los Pac´s, en otros servicios de empresa,…….

    Si alguien conoce algún estudio al respecto, ruego me lo comente.

    Un saludo.

    #309572 Agradecimientos: 0
    Heidi299
    Participante
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    mayo 2001


    Yo soy enfermera en un servicio de uci móvil y trabajo con el turno que comentas. Mi empresa es Insalud. Si la administración pública lo hace será porque no es tan malo. Pero llevamos algún tiempo oyendo que este turno no es legal. No entendemos porqué. A todos nos gusta mucho la verdad. Y somos muchos los que trabajamos así. No me he puesto a buscar donde dice que no se puede pero cuando me entere de algo os lo diré. Un saludo.

    #309573 Agradecimientos: 0
    Lesang16324
    Participante
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    marzo 2002


    bueno, la empresa tiene derecho a negarse, pues hay un rel decreto sobre el trabajo a turnos, que prohibe este tipo de turnos. eso no quiere decir que cuando a la empresa le interese, incluida la administración , no lo impongan a los trabajadores, quieran estos o no, pero son turnos, muchas veces, apetecibles e interesantes, pero ilegales. Lo siento

    #309574 Agradecimientos: 0
    jlmendezes
    Participante
    0
    marzo 2002


    Estimado compañero; yo también realizo este turno que tu planteas a tu empresa desde hace dos años. Mi experiencia es treméndamente positiva y como trabajador de un Servicio Especial de un hospital del Insalud en el cual se realizan turnos de guardia, ni mis compañeros ni yo hemos experimentado una disminución del rendimiento profesional, sino todo lo contrario ya que hemos cambiado nuestro ritmo de vida fuera del trabajo hacia una situación más lógica, con lo que ha disminuido nuestro nivel de estrés en general, y ha mejorado nuestra actitud en en Hospital.

    De todas formas, la jornada de trabajo viene regulada en un R.D. Legislativo (1/1995 de 24 de Marzo), en el que la modificación de la jornada laboral queda a criterio del acuerdo de los trabajadores con la empresa. Si no llegaras al acuerdo, la empresa no te puede obligar a trabajar más de 9 h. de trabajo efectivo diario, teniendo que cumplir un periodo mínimo de descanso, entre dos jornadas consecutivas, de 12 h.

    Por estas razones, la empresa no te puede obligar a realizar turnos que no cumplan estas condiciones, en contra de la opinión de algunos, que creen que la empresa te puede imponer el turno de trabajo tal y como ella estime oportuno.

    Espero haber satisfecho tu duda.

    Un saludo

    #309575 Agradecimientos: 0
    hdoso
    Participante
    0
    agosto 2001


    ME has resuelto la pregunta, ahora estamos intentando recabar estudios que nos den la razón. Y también experiencias como la tuya. Si puedieras comunicarme mas cosas te lo agardecería. Este año no nos lo han concedido, pero pensamos intentarlo otra vez para el año que viene.

    Mi mail–

    Muchas gracias.

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