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Estimado compañero:
A mi tampoco me parece prudente que te niegues a hacerte el reconocimiento médico de retorno al trabajo.
La respuesta de Aredhill plantea una posibilidad que en mi empresa hemos hecho en pacientes graves (cáncer, pérdidas severas de visión…), pero pagándolas a 45 días/año tras acuerdo con el trabajador.
Aunque con la nueva reforma laboral van a poder despedir a 20 días si la empresa tiene pérdidas en vez de recurrir al médico para conseguir un despido barato.
Un saludoJavier
La revision medica me la hicieron hace unos meses con la escusa de proponerme para la incapacidad, me la hizo una clinica privada a peticion de la mutua, lo que no se es para que sirvio pues yo no tengo referencias del uso que sie hizo del informe. Saludos y gracias.
Tengo cita con la mutua en proximos dias y me pidieron todos los informes, analiticas etc para hacerme un informe para cuando me vean en la inpeccion medica ” cuanto mas cosas tengas mas peso para la incapacidad” feron las palabras de medico que me visita en la mutua.SALUDOS
Estimado compañero:
Pues lo dicho, presenta toda la documentación y el EVI para buscar una incapacidad permanente total para tu trabajo habitual.
Si no te la concede, apela al Juzgado. En el peor de los casos conseguirás cuanto menos una “incapacidad permanente parcial”. Se paga un dinero a tanto alzado y, lo que es más importante cara al futuro, condiciona el resultado del reconocimiento de retorno al trabajo por parte de vigilancia de la salud. A partir de ese momento en que eres “apto con limitaciones” por decisión del juez, no cabe hablar de “no apto” (y la empresa despedirte por incapacidad sobrevenida) ni de “apto” (y la empresa te pone a coger cargas). El apto encualquier caso lo veo peregrino porque ya tenías limitaciones reconocidas y mucho tienen que argumentarlo sin haber mejorado tu estado de salud.
Un saludoJavier
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