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Buenos días PreventionWorld.
Tengo una duda con respecto al personal que es alta y bajas diarias en mi sector (producción audiovisual) y es que tengo trabajadores que les contratamos muchas veces a lo largo del año, pero son altas y bajas diarias, llegando a un nivel de contratación por encima de los 60 días al año
Mi duda es, si el puesto de trabajo no cambia, la evaluación de riesgos es la misma ¿tengo que informarles, formarles y entregarle EPIS, haciéndoles firmar el correspondiente recibí, cada vez que se da de alta?
Este ultimo apartado es casi el que más me interesa porque en el servicio hay voces discordantes, ya que algunos piensan que es viable hacerle la entrega cada vez que se les contrata y hacerles firmar el correspondiente recibí y posterior devolución. Pero eso con 100 contrataciones diarias en todo el territorio nacional… es ingestionable.
Y hacerles el reconocimiento médico también cada vez que se les da de alta? Y formación? Yo creo que tenemos que separar la prevención de riesgos laborales y las relaciones laborales.
Reciclaje formativo cuando se modifique la evaluación o tras el plazo que defináis. Información lo mismo. Entregarle los EPIS con cada contratación o que firme una entrega que no se ha hecho?
Parece una política documental poco práctica, la verdad, que sólo entendería si por un motivo de “mala CAE” os deniegan documentación porque algún papel sea previo a la fecha de alta o algo similar.
Como técnico de prevención lo que me interesaría saber es que las personas que ocupan un puesto han recibido formación específica, información, VS y disponen de los EPIs necesarios para realizar su trabajo. Lo demás lo dejaría en manos de RRHH…
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