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Buenos dias:
trabajo en una mediana empresa,en la que hay un aceptable ambiente de trabajo,pero ultimamente un compañero nuestro,falta algunos lunes y por lo que nos cuenta,y parece se pasa un poco de juerga.Entre semana no sabemos,si tambien bebe ,pero a veces huele un poquito y sobre todo se enfada a la primera de cambio.Es un buen tio,pero ya va creando un ambiente un poco tensito,en ocasiones.Quisieramos ayudarle pero no sabemos como ¿hay algo,recomendaciones,manual o algo en este sentido? GraciesLo mejor que podeis hacer es hablar directamente con el y explicarle que no puede seguir así ya que pone en peligro su integridad y la vuestra. No se a que se dedica vuestra empresa pero seguro que hace crecer los riesgos laborales. Teneis que hacerle comprender que puede perder el empleo, ofrecerle vuestra ayuda a superarlo. Aún que se enfade seguro que os lo agradecerá.
Entra o regístrate para ver los enlaces Una noticia que viene como anillo al dedo…
Entra o regístrate para ver los enlaces En Navarra han realizado una guia muy interesante tras una busqueda bibliografica sobre el tema,que completa y aporta las diferentes maneras de abordar el tema ,desde los diferentes tipos de empresa (con SPA,sin el …etcetera).Siempre considerando al trabajador afectado ,en primer lugar.
Se descarga desde
Entra o regístrate para ver los enlaces Una medida (así tirándome a la piscina sin saber el sector de actividad ni otros condicionantes) que se aplica, por ejemplo en ámbito portuario o construcción, es realizar controles de alcoholemia aleatorios…
Todo es hablarlo en la mesa del comite de sys si procede.
Soy técnico de PRL: genero papeles, me como marrones y llevo chaleco
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