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  • #74243 Agradecimientos: 0
    PRIEGO
    Participante
    0
    abril 2004


    Buenas tardes:
    Estoy trabajando en una empresa de 70 trabajadores. Mi contrato actual es como administrativa y soy Técnico Superior PRL Mi pregunta es la siguiente: si me designan como trabajador que se encarga de la prevención de la empresa y me cambian en el contrato en vez de administrativa TSPRL, ¿puedo impartir y firmar la formación de altura de los chicos de ocho horas para que puedan realizar trabajos en altura ya que todos los realizan?. Estaría acreditado dicho curso o debe pertenecer a una empresa que se dedique a realizar cursos de trabajo en altura?

    #437732 Agradecimientos: 0
    ICM75
    Participante
    491
    286
    noviembre 2006


    Super Gran Maestro

    @PRIEGO wrote:

    ¿puedo impartir y firmar la formación de altura de los chicos de ocho horas para que puedan realizar trabajos en altura ya que todos los realizan?

    Si
    @PRIEGO wrote:

    Estaría acreditado dicho curso?

    Si, por tí, como trabajador designado por la empresa.
    @PRIEGO wrote:

    debe pertenecer a una empresa que se dedique a realizar cursos de trabajo en altura?

    No

    PD: Lo que tendrá la empresa es que modificar su plan de prevención de riesgos laborales, incluyendo dicha modalidad de organización preventiva, y AUDITAR, cuando toque, las actividades llevadas a cabo por dicha parte asumida con recursos propios.

    #437733 Agradecimientos: 0
    Oskar76
    Participante
    233
    65
    noviembre 2004


    Gran Maestro

    @ICM75 wrote:

    @PRIEGO wrote:

    ¿puedo impartir y firmar la formación de altura de los chicos de ocho horas para que puedan realizar trabajos en altura ya que todos los realizan?

    Si
    @PRIEGO wrote:

    Estaría acreditado dicho curso?

    Si, por tí, como trabajador designado por la empresa.
    @PRIEGO wrote:

    debe pertenecer a una empresa que se dedique a realizar cursos de trabajo en altura?

    No

    PD: Lo que tendrá la empresa es que modificar su plan de prevención de riesgos laborales, incluyendo dicha modalidad de organización preventiva, y AUDITAR, cuando toque, las actividades llevadas a cabo por dicha parte asumida con recursos propios.

    Buenas

    Respuesta concisa y clara.

    A nivel de opinión, no de información: dudo mucho que a la empresa le compense cambiar su plan, incluirte en el mismo, pasar las auditorías reglamentarias para esta parte, proporcionar los medios materiales y humanos (aula para la parte teórica, zona de prácticas, material formativo, marteral para la parte práctica, etc..), por el mero hecho de ahorrarse el coste de los cursos con el SPA con el que ahora mismo estéis trabajando. Además, asumirías -tú de forma personal y la empresa de forma directa- la responsabilidad de dicha formación, que ahora entiendo que recae sobre un tercero… en fin, yo no lo veo claro, salvo que sea un primer paso para formar un SPP…

    Saludos

    "Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"

    #437734 Agradecimientos: 0
    jose_jdcdf
    Participante
    0
    febrero 2007


    Hola:

    Sin profundizar demasiado en el asunto, en primer lugar tendríamos que saber qué organización preventiva tiene tu empresa. En todo caso, como trabajador designado o como servicio de prevención propio, tendrías que tener asumida, al menos la disciplina de seguridad. En ese caso, para mejor proveer, sería necesario que realizases un curso de trabajos en altura, ya que se podría poner en duda tu preparación para una tipología de curso tan concreta específica como son los trabajos en altura.

    Un saludo

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