A ESTRUJARSE EL CEREBELO, QUE VA PARA NOTA!!

Premisa nº 1: Hola compañero.

Premisa 2: paradojas de la ley.

Premisa 3: yo trato al autónomo como a todas las empresas, incluso les exigo un certificado médico oficial donde conste que no padecen limitaciones físicas ni psicológicas para ese puesto de trabajo. No es un certificado de aptitud, pero por lo menos me aseguro de que les ha visto un médico.

Premisa 4: yo conozco autónomos que se hacen reconocimientos en la mutua, etc…no saben que no están obligados…pero yo tampoco se lo digo….

Saludos y felices vacaciones.

Yo sigo pensando que la obligación de presencia de recurso preventivo en obras de construcción, tal y como dice la disposición adicional del 1627/97 corresponde SOLO a la empresa contratista.

¡Lo dice bien claro vamos!

Respecto de tu pregunta. En mi humilde opinión y la de la Inspección de Trabajo de mi provincia, PARTES DE UNA PREMISA ERRÓNEA, ya que los autónomos NO tienen la consideración de empresa y de hecho, si no les es de aplicación la Ley principal de Prevención (31/95) difícilmente le son aplicables el resto, salvo algunos apartados del 1627/97 y otros, que les hacen mención expresa pero más de cara a quien les contrata, que de cara a ellos mismos. De hecho, el 1627/97 en su art. 11 Obligaciones de Contratistas y Subcontratistas dice lo siguiente: d) Informar y proporcionar las instrucciones adecuadas a los trabajadores autónomos sobre todas las medidas que hayan de adoptarse en lo que se refiere a su seguridad y salud en la obra.
Por lo tanto, considero que en ningún caso pueden ser nombrados Recursos Preventivos por no ser empresa y porque lo serían de ellos mismos.
Respecto a si el Recurso Preventivo debe pertenecer a la contrata o subcontrata. La Inspección de Trabajo de mi provincia lo tiene muy claro, salvo trabajos evidentes subcontratados NO por motivos técnicos sino económicos o por falta de personal, pertenecerá a la empresa especializada que va a realizar los trabajos, por dos motivos: El primero porque así lo interpretan de la lectura del 604/2006 que habla de empresas aunque al final la líe con la Disposición Adicional Única. Y el segundo, porque hay numerosos trabajos que la contrata y el Recurso Preventivo desconoce, por mucho que exista Anexo al Plan o Evaluación de Riesgos y no queda más remedio que sea alguien de la subcontrata quien sea nombrado. No nos olvidemos que en la mayoría de las ocasiones se nombra al encargado de obra pero la Ley 54/2003 es muy clara:
4. No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, REÚNAN LOS CONOCIMIENTOS, LA CUALIFICACIÓN Y LA EXPERIENCIA NECESARIOS EN LAS ACTIVIDADES O PROCESOS A QUE SE REFIERE EL APARTADO 1 y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.
Os imagináis a un Recurso Preventivo que no sea de la empresa especializada controlando un desamiantado, un trabajo en espacio confinado, un ……………, yo no.

1º.- NOOOOOOOOOOOO. En mi respuesta digo lo siguiente: “salvo trabajos evidentes subcontratados NO por motivos técnicos sino económicos o por falta de personal, pertenecerá a la empresa especializada que va a realizar los trabajos”. Por ejemplo, en edificación en el 75% de los casos es sota, caballo y rey, salvo excavaciones singulares, muros pantalla, pilotes, estabilización o el montaje de un andamio, etc. y es en estos casos donde la Inspección de mi provincia entiende el nombramiento del recurso preventivo de la subcontrata, pero no así en estructura, cerramientos, cubierta, etc., que considera que debe ser de la contrata. En cambio, en obra civil, puede darse más el caso del nombramiento del R.P. de la subcontrata, desde túneles, pasando por colocación de grandes vigas, mediante grúa móvil o lanzadas, montaje de cimbras, trabajos en espacios confinados, voladuras, etc., etc.
Lo que pretenden es que se nombre R.P. con criterio, no tener 150 R.P. que poco o nada aportan a la prevención y que únicamente se nombran para salvar el culo y en muchos casos, ni para eso.

2º.- Autónomo ≠ 1 empresa más. Porque no es una empresa y ni por asomo en las citaciones de Inspección les solicitan la misma documentación.
Otra historia es que te exijan cumplir con el 171 pero te exigirán bastante más a ti que al autónomo y no conozco levantamiento de acta de infracción contra un autónomo por no cumplir con el 171, no así contra la empresario titular del centro o el empresario principal.

Estimados compañeros:

Yo, a todo esto, le veo que falta una premisa 5ª.

¿Realmente los trabajadores autónomos en una obra son trabajadores autónomos?

para saberlo tenemos que hacernos estas preguntas:
¿Tienen estructura administrativa propia?

¿NO reciben ordenes de como realizar un trabajo?

¿Tienen horario?

¿Cobran por trabajo realizado o un fijo al mes o a la semana?

¿Ponen los materiales y se los facturan al que los contratan?

¿Realizan trabajos completos? Esto es, no hay otros autónomos realizando el mismo trabajo a la vez???

¿Trabajan, a la vez, para varios clientes?

¿Que hacen 4, 5 o más fontaneros o electricistas autónomos en una obra?

Con la respuesta a estas preguntas tendremos si es un autónomo o un cuenta ajena en fraude de ley.
Para mí, el 99% (por no decir el 100) de los autónomos que trabajan para una realmente son por cuenta ajena. La prueba es que aún no he perdido un juicio al demandar a la empresa por despido cuando le dicen, te escindimos el contrato.
Al final se reconoce la ajeneidad de la relación y se indemniza al trabajador por despido, más salarios de tramitación, se le obliga al pago de la seg. social por cuenta ajena y se pide la devolución de las cuotas pagadas indebidamente de autónomo y a cobrar al paro, hasta el próximo trabajo.

Si un trabajador en estas condiciones, o sea, autónomo tiene un A.T., actuara como cuando se le escinde el contrato, demanda judicial pidiendo el reconocimiento de la relación por cuenta ajena y, por tanto reconociendo como A.T. el percance sufrido, tengan por seguro que lo ganan y, si lo ganan por lo laboral, en los casos más graves, se le puede caer el pelo al empresario por no haber cumplido sus funciones preventivas con el trabajador????

No obstante lo anterior, sabrán que existe un proyecto de ley sobre el Estatuto del Trabajador Autónomo que prevé legitimar eso de un trabajador autónomo trabaje para una sola empresa dándole, al menos, 15 días de vacaciones al año. Que cosas!!!

Manuel no debes olvidar las últimas modificaciones legales, de las cuales creo que eres más que conocedor, me refiero al deslinde del los servicios que prestan las mútuas como órganos gestores de la Seg.Soc. y los SPA.