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Un trabajador presenta un proceso degenerativo osteomuscular y quiere que le cambien de puesto, ella a entregado un informe del médico que hacer referencia a su problematica y que le impide continuar en ese puesto de trabajo. Pero la empresa le pide que adjunte una carta solicitando ella el cambio. Que deberia poner en esta carta?, sabeis de algun modelo de referencia?.GRACIAS
No existen preformas, se trata sencillamente de solicitar el cambio de puesto de trabajo por causas médicas y que se anexe lo descrito por le médico tratante
Suena como burocrático.
Me parece más oportuno y rápido pedir que se encargue de ello el responsable de la Vigilancia de la Salud, que suele estar familiarizado con este tipo de trámites. En caso de que haya problemas, él sabrá qué decisión tomar.
Un saludo,
No corresponde al trabajador presentar ningún escrito. El médico encargado de la vigilancia de la salud, de acuerdo con el artículo 25 de la LPRL (protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos), del artículo 48.4 (infracciones muy graves) y otros artículos, tanto de la LPRL como del Reglamento de los Servicios de Prevención, es el que debe comunicar al empresario estas circunstancias.
Saludos
Hola Silsanb.
Creo que esa dolencia debería de ser indicada en el reconocimiento médico de la empresa. Es el Servicio de Prevención el que tiene que indicar si esa persona no es apta para desarrollar su trabajo habitual, en cuyo caso debería de indicar el cambio de puesto.
Un saludo
En primer lugar le aconsejo que se ponga en contacto con su delegado sindical o abogado laboralista en su defecto y siga sus indicaciones.
Entendiendo que la formula solcitada por la EMPRESA no se ajusta a derecho.
Estimado compañero:
El médico del trabajo evaluará las pruebas y hará un informe a recursos humanos con su decisión. Pero no entiendo un par de cosas:
a)¿Porqué escribe el médico de cabecera un informe valorando si puede trabajar o no? No sabe de riesgos y no ha visto el puesto.
b) ¿vamos los médicos del trabajo a los ambulatorios? No recuerdo haber entrado en ningún quirófano a decirle a un trauma si debía poner placas o tornillos para reparar una fractura
c) ¿cuándo se va a acabar el intrusismo profesional en esta profesión? Cuando haya un mínimo de respeto.
Que cada uno haga su trabajo.
Un saludo
Javier
La siguiente estructura de dicha carta puede serle de utilidad:
1. Ficha de identificación con el diagnóstico actual.
2. Antecedentes laborales.- Antigüedad en la empresa, en el puesto de trabajo. Descripción de las actividades del puesto.
3. Evolución del problema.- Historial clínico relacionado con el problema actual.
4. Situación actual.- Sintomatología actual. Referencia a los estudios de laboratorio y gabinete practicados y la forma clínica en que ha respondido al tratamiento.
5. Pronóstico.- Se puede incluir un cuadro en el que se contemplen los posibles escenarios y las posibles repercusiones a la salud y sus consecuencias económicas, legales y sociales.
6. Recomendaciones.- Aquí se menciona la nesecidad de una reubicaión temporal o definitiva y se especifican las características limitantes del nuevo puesto de trabajo.
Saludos . . .
Es muy sencillo, que
1º pida el informe del especialista médico del sistema nacional de salud, hablando de su enfermedad y “problemática”
2º Solicite revisión de su exámen de salud a su servicio de prevención
3º Pida definición de su profesiograma al servicio de prevención y departamento de personal (o al INEM)
4º Entregue el documento médico y del profesiograma, al médico de vigilancia de la salud de su servicio de prevención
4º Recoja el informe de valoración de su servicio médico como persona sensible para ejecutar su trabajo y
5º Lo presente a dirección
6º En caso de dicrepancia, Inspección de trabajo !¿?! ¿VIA DE LO SOCIAL?
ALFREDO
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