- Este debate tiene 15 respuestas, 14 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 6 años, 7 meses por Enrique Noguero Rodríguez.
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Buenas tardes, a todos:
Tengo un problema con una trabajadora, me entero hoy que ha ido a urgencias, porque dice que tiene un dolor agudo en el dedo gordo del pie, y que hoy no podía más y ha ido a urgencias. El problema está en que ella lo quiere meter como un tema laboral, y yo como encargado de la prevención en mi empresa no lo veo tan claro. El caso es que no se ha dado ningún golpe, por lo tanto descarto la fractura. Y si me hubiese dicho que es una lumbalgia, o epicondielitis o algún tema de muñeca, lo puedo entender. Pero el dedo gordo si no hay golpe o fractura, me parece imposible que tenga un origen laboral. Me podeis dar una opinión estaría muy agradecido.
hola alvaro bueno primero que todo es muy conbeniente que este tipo de problemas se averiguen y se lleve un extricro control de como pudo aver sucedido y si bien este dolor retoma a un buen tiempo antes de aver acuduido a un especilista quiere decir claramente que no fue un accidente de trabajo ni producto de una enfermedad profesional. otra cosa me gustaria saber en que area de trabajo se desempeña esta trabajadora ok te lo agradeceria para poder ayudarte un poco mas estaremos en contacto vanessa silva chile
Investiga si le pasó algo, de camino al trabajo o a la vuelta. también, como dice segurito, tendrás que saber si ha ido a especialista o no y demás.
De acuerdo contigo, a menos que no este implicado trauma alguno (accidente laboral), no veo que riesgo laboral puede porvocar un daño tan puntual.
¿Y cuál es el diagnóstico para empezar a discutir si el origen del mismo es laboral o no?. Un dolor en el “dedo gordo” del pie puede ser desde una uña incarnata (que si es consecuencia de un calzado de seguridad si tendría relación con el trabajo) hasta una crisis gotosa.
Con tan poca información no creo que nadie te pueda ayudar.Como ves, no se puede saber nada si no proporcionas suficiente información.
Debo corregirte cuando comentas que un accidente de trabajo conlleva algún tipo de trauma, ya que son accidentes cualquier alteración de la salud de los trabajadores como consecuencia del desempeño del trabajo (no están en el listado de enfermedades profesionales).
Estudiaría todas las circunstancias que rodean al puesto de trabajo y que lo integran: actividad desempeñada, materiales empleados, antecedentes de sucesos similares en el mismo puesto, indumentaria que la empresa obliga a llevar al trabajador (si la hubiese), condiciones ambientales… La pista para descubrir si es accidente laboral o no está ahí, en el mismo puesto de trabajo (o en el recorrido al mismo, como puntualizaron previamente).Un saludo.
Estimado compañero:
Lo primero es un diagnósticos, la determinación de si un proceso tiene causa la boral o no sólo puede hacerse conociendo la enfermedad, o sea que el el médico del trabajo quien debe deciir. Deríavala a la mutua exponiendo tus dudas, sin admitir el acciente laboral hasta que ellos te valoren la contingencia.
Un saludoJavier
La cuestión ya ha sido respondida por algún contertulio. Yo no comprendo por qué un técnico, o responsable de prevención de una empresa se lia de esta manera con un tema tan específico del área médica. La mutua se encarga de poner este tema fuera de la responsabilidad laboral, no te preocupes, son auténticos expertos es lanzar balones fuera, sean o no de origen laboral.
Obviamente lo primero que hay que conocer es el diagnóstico y posteriormente analizar la teorica relación causa efecto de las lesiones con el trabajo. Por suspusto el tema de la calificación contingencia será valorada por la Mutua de Accidentes razón por la que deberíais coordinar el tema con la misa.
Estimado compañero:
En materia de calificación de contingencias limitarse al concepto de agente trauntico es quedarse corto ya que puede existir otro nexo de causalidad que si médicamente no esta justificado si puede serlo legalmente. A veces nos olvidamos que la definición de AT o EP es un tema legal y no técnico. No necesariamente puede ser un accidente sino podría tratarse (en función del diagnostico claro)de una enfermedad profesional e incluso de una enfermedad común agravada por el trabajo, por lo tanto lo que hay que hacer es estudiar el tema sin prisa pero sin pausa y : “zapatero a tus zapatos” >> para eso esta el área médica del SPA.fe de erratas: Trauntico X Traumatico
Lo primero que hay que hacer es pedirle una analítica para ver si tiene el ácido úrico alto, y si tiene antecedentes de Gota en su familia. Por la localización es de lo más frecuente.
Primero debes llegar al diagnóstico, luego establecer una asociación con la labor que desempeña. Saludos
Hola:
Yo partiría delparte de asistencia de Urgencias en el cual debe constar un diagnóstico. El diagnósito puede orientar (tan solo orientar) a clasificar la dolencia como de contingencia comun o laboral. Lo importante es investigar el hecho y a partir de ahi decidir su origen labora o no. Para que se entienda mejor, un mismo diagnóstico puede tener origen laboral o extralaboral. Una fractura pudo originarse como consecuencia de una contusión en el trabajo, en su casa, durante el traslado de la casa al trabajo, el fin de semana etc etcHola! yo te recomiendo que visites a un podologo, estos te resuelven cualquier problema que tenga que ver con los pies y son unos expertos para los dolores, tambien es importante que te informes antes de hacer esta visita
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