Adaptación del puesto de trabajo y nuevas bajas laborales.

Excelente la respuesta de Carloss en este sentido y sólo comentaré alguna cosa más.
En una determinada limitación o enfermedad no siempre se está con la misma sintomatología. Por ejemplo si tienes una artrosis cervical puedes tener tu trabajo adaptado pero tener agudizaciones que necesiten de una incapacidad temporal y eso es inevitable por mucha adaptación que hagas del puesto de trabajo. Si tu enfermedad es de ese tipo es posible que puedas tener la sensación de que las adaptaciones no te sirven y el problema puede no ser la adaptación sino la enfermedad. Además he visto a menudo como un trabajador propone ser cambiado a un puesto que piensa que va a poder realizar mejor pero que en mi análisis tiene los mismos riesgos que el puesto de trabajo de origen, por lo que no resulta válido. Me temo que tu caso, como otras muchas consultas que se hacen, sólo se pueden responder teniendo detalles concretos que no debes dar en un foro público.
A la hora de defender los derechos de los trabajadores puedes acudir a comités de empresa, sindicatos y abogados o graduados sociales. Si los que has conocido hasta ahora no te han gustado pregunta por tu zona de residencia alguno que sea mejor. Otro tipo de profesional no tiene los conocimientos o la función para hacerlo.
Por último sólo recalcar de lo que ha dicho Carloss que si tu puesto de trabajo no se puede adaptar con la suficiente eficacia y no hay otro puesto de trabajo compatible que puedas ocupar y que esté vacante (no se tiene que quitar a otra persona de su puesto para ponerte a ti) lo más normal es que te despidan de forma procedente por ineptitud sobrevenida y eso no quiere decir que el INSS vaya a conceder una incapacidad permanente, ya que se rigen por sus propios procedimientos al margen de la Prevención de Riesgos Laborales.

Siento no poder ser más claro pero no se puede ir más allá con la información que tengo.

Un saludo.

Aredhil-
Médico del Trabajo.

El delegado de prevención sólo puede ser un trabajador de la empresa, designado por los trabajadores, como un delegado sindical pero de prevención de riesgos laborales.
El reconocimiento tras ausencia prolongada por motivos de salud está contemplado en el reglamento pero no establece plazos, aunque sería razonable no demorarlo, dado que es para comprobar si se tienen las condiciones necesarias para desempeñar un puesto. No es, en principio, obligatorio que te lo hagan, al menos si no lo pides, aunque habría que saber si tu convenio colectivo lo determina o si tienes riesgos laborales que lo establezcan.
El informe de adaptación de puesto, donde yo he trabajado, lo elabora el técnico de prevención teniendo en cuenta las restricciones del certificado de aptitud laboral, de forma que se tienen que aplicar las condiciones expuestas por el médico del trabajo, pero no sé si en otros sitios trabajan de otra forma. No conozco una legislación que establezca normas de estructura y contenido de dicho informe, siempre que se ajuste a la función que tiene.
Si trabajas en la Administración Pública y eres estatutaria estás sometida al Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto pueden esgrimir ineptitud sobrevenida, pero sólo si pueden argumentar que no tienen un puesto compatible con tu situación. Si eres funcionaria lo desconozco, ya que yo no trabajo con ellos y no conozco su normativa.
En el ejemplo que puse, acerca de que un puesto que tú creas que vas a desempeñar mejor, es sólo un ejemplo de situaciones que se me han dado. Igualmente conozco casos de personas que han intentado utilizar la vía de la aptitud laboral para conseguir prioridad en un traslado o en una promoción interna (no digo que sea tu caso) y siempre trato de ser imparcial en eso. Imagino que tu médico del trabajo actuará de la misma forma, por lo que no pongo en duda que las indicaciones que de son correctas.

Espero que te sirva de respuesta.

Mucha suerte.

Un saludo.

@ivan poma wrote:

Buenas, mi caso es en relación a la adaptación del puesto, pero con alguna particularidad. Intentaré ser breve. Tengo una minusvalía reconocida, (rodilla), la empresa en la cual presto servicio,( me contrató por mi condición de minusválido), ahora ha cambiado la sede a un lugar en donde no se puede llegar más que en coche, o en transportes públicos, en los cuales necesito emplear 2 horas y caminar casi 1.5 km para acceder a dicha oficina. Dado que mi empleo es de oficina (contactcenter), podría solicitar adaptación del puesto de trabajo a mi domicilio? Debo destacar que en mi empleo no necesito estar físicamente, dado que todas las funciones son a través del teléfono y de intranet e Internet. Gracias de antemano.

Buenos días

Por desgracia, no es una situación sencilla, en el sentido de que no veo solución para tu caso desde el punto de vista de “prevención de riesgos laborales”. Tu trabajo como tal -por los datos que facilitas- no ha cambiado ni tiene necesidad de “adaptación”, sino que se trata de “la forma de llegar al mismo”… y eso no se puede considerar “puesto de trabajo”. Por otro lado, el “tele-trabajo” no es una adaptación del puesto como tal, sino una forma de organización del trabajo que depende de la decisión de empresa, dentro de sus facultades de disposición.

Salvo que nos encontremos ante un caso de Movilidad Geográfica del art. 40ET, es decir, que la empresa haya trasladado el centro de trabajo y este traslado suponga una necesidad de cambio de residencia para los trabajadores (en cuyo caso debería haber sido comunicado como tal, dando la posibilidad a los trabajadores de rescindir el contrato con indemnización), poco o nada se puede hacer, desde un punto de vista de PRL, e incluso desde un punto de vista “puro y duro” laboral, ya que hay jurisprudencia clara al respecto, en la cual se establece que un cambio de centro que no suponga un cambio de residencia, no genera derechos a nivel de “contraprestación” para los trabajadores, ni se considera un cambio sustancial en las condiciones de trabajo.

Lo siento…. pero hasta donde yo conozco, no creo que tengas muchas opciones de que prosperen tus solicitudes…

Saludos

@ivan poma wrote:

Gracias por tu rápida respuesta Raúl,. Efectivamente hubo un cambio de sede justo hace un mes, tras 3 años y medio en la empresa que llevaba 60 años el mismo emplazamiento . El cambio de sefe Esta en Barcelona pero en un lugar en el cual no hay transporte.(polígono),. En este caso podría hacer algo ? De todas formas decirte,por si puede esclarecer algo, mi puesto de trabajo no tiene sentido físico, ya que es todo trabajo virtual. Te agradezco de antemano tu respuesta. Graxias

Buenas de nuevo

Tal y como ya te he comentado, salvo que el cambio de ubicación requiera de un cambio de residencia de los trabajadores (por desplazarse a otra provincia, comunidad, etc..), no hay nada que hacer…. el hecho de que el transporte sea más dificultoso, no es una opción para que sea considerado “movilidad geográfica”. Reitero, la jurisprudencia lo deja claro: sólo existirá movilidad geográfica cuando el cambio suponga, obligatoriamente, un cambio de residencia para los trabajadores (se lo llevan de Barcelona a Valencia, por ejemplo…).

En cuanto al sentido o no de la presencia física en el centro de trabajo, es algo que decide la empresa, no es valorable desde un punto de vista del trabajador. Sólo la empresa tiene la capacidad de decidir si un puesto lo quiere físicamente en un centro, o decide deslocalizarlo (permitiendo el tele-trabajo). En ningún caso se puede exigir u obligar a una empresa a permitir el tele-trabajo, por el hecho de que éste sea posible.

Un saludo

@ivan poma wrote:

Gracias nuevamente por tu rápida respuesta. Ni aún teniendo minusvalía que me impida llegar con facilidad al nuevo emplazamiento?

Buenas

Salvo mejor opinión: no. La empresa está obligada a valorar cómo afecta esa minusvalía a tu trabajo en sí mismo, y adaptarlo a tus necesidades: eliminación de barreras en el centro de trabajo, facilitar los medios necesarios, etc… pero lo dicho, dentro del centro de trabajo y durante el desarrollo del mismo.

Aunque suene un poco “mal”, lo que ocurra fuera del trabajo (o los medios de los que dispongas para llegar al mismo), no es de su incumbencia; y mucho menos podemos obligar a una empresa a adaptar dichos medios, que no le competen. Adaptar las zonas o servicios públicos, para que la ciudadanía -incluyendo a aquellas personas que, por desgracia, tienen limitaciones- tenga acceso a determinadas zonas (como pueda ser ese polígono), no es responsabilidad de la empresa, sino de las Administraciones Públicas…

Saludos

Gracias por vuestras respuestas, en mi caso mi incapacidad, con la que ellos ya me contrataron, es del 33%. Actualmente estoy en proceso (lista de espera) para transplante osteocondral de rodillas. La ubicación de la anterior sede, estaba céntrica y accesible, por lo que no me suponía una complicación más allá del tiempo que tardaba en llegar con el transporte público. El caso es que ahora , a parte de que ese tiempo se ha duplicado(casi 2 horas desde mi domicilio al nuevo centro), tengo que caminar varios km para poder acceder a dicho emplazamiento. Así que no sé cómo solucionarlo, más allá de ir pagando taxis de mi bolsillo, con lo que me saldría más rentable quedarme en casa. Gracias de antemano

Si es posible que desde un punto de visto estrictamente jurídico legal (interpretando la norma en su mínima extensión) sea como tu dices.

Pero la realidad es la realidad. Y hay que valorar cada caso.
Nosotros tuvimos un caso de una trabajadora que estuvo o estaba en tratamiento por algún tipo de cáncer (aún estando en alta) y solicitó el cambio de centro a uno más próximo a su domicilio. Es cierto que esto no se tramitó por la vía de “adaptación” sino por “razones de salud” (ya que los medicamentos que tomaba eran incompatibles con la conducción). (ojo a lo que siempre se le podía haber dicho que fuera en transporte público).

Pero se valoró que la petición era razonable y el cambio de centro factible y se hizo. (aunque tal vez jurídicamente y legalmente podría habérsele denegado)

Por eso digo que en el terreno de la prevención y la salud laboral (a diferencia de la negociación de salarios, vacaciones o jornadas) se debe tender a hacer una interpretación más extensiva de las normas y procurar (por la propia naturaleza de lo que es la prevención) la opción más favorable para el trabajador. Siempre que, razonablemente esté justificada y sea posible.

En cualquier caso, antes de denegar nada, se debe valorar por el médico del trabajo y será éste y solo éste quien determine si procede o no procede la “adaptación” el “cambio por razones de salud” o “la medida preventiva” que se propugne.