Requisitos para efectuar tareas de R.P en buques navales

Hola,
Yo diría, que independientemente que sea obligatorio por ley o no (creo que no), si es un requisito que han puesto para la selección, pasa por caja y hazlo.
Po otro lado, nunca está de más. Yo cada año, cuando envío a los miembros del Plan de Emergencia al reciclaje de lucha contra incendios, me incluyo y lo hago con ellos.
Saludos

Buenos días,

Pues si ICM75 tiene toda la razón. En las anteriores empresas que estuve, a los trabajadores se les formaban, si les hacía falta (estamos hablando de prl) una vez estaban contratados, no costeandoles ningún gasto al trabajador.

Después algunos trabajadores que abandonan la empresa solicitaban ese tíulo del curso, aunque la empresa no se prestaba a dárselo porque explicaba que ella lo había pagado.

@logoycuma wrote:

Si estoy absolutamente de acuerdo con vosotros, pero es una empresa privada, pone estos requisitos de selección, no son denunciables por discriminación de ningún tipo. Si quiero optar al proceso de selección, los he de cumplir.
Otra cosa es que intente argumentar que dentro de la especialidad de Seguridad en el trabajo, ya se da:
Prevención y lucha contra incendios
Manual de autoprotección

Que sea una empresa privada no quiere decir que pueda poner los requisitos que quiera.

Podrá poner los que no vayan en contra de ley, y resulta que la formación de medidas de emergencia (art. 20 ley 31/1995) es formación del puesto de trabajo (consulta dirección general de trabajo) y la formación del puesto de trabajo es obligación de la empresa del trabajador darla (art. 19.1 ley 31/1995) sin poder recaer el coste sobre los trabajadores (art. 19.2 ley 31/1995).

Buenos días

Últimamente no sé qué me ocurre, pero me estoy convirtiendo en la “nota discordante”… que le voy a hacer:

No puedo juzgar si es o no lógico, pero lo que sí puedo decir es que lo que solicitan no es ni discriminatorio, ni ilegal, ni nada por el estilo.
No olvidemos que la formación para realizar las labores de recurso preventivo que establece la legislación es de MÍNIMOS, es decir, lo deja textualmente claro, “deberá contar como mínimo con la formación de…..”, ahora bien, de ahí hemos inferido, ya por práctica habitual en el sector, que esa formación mínima es la adecuada y suficiente. Y ojo! la ley no nos dice eso, dice que deberá contar con la formación y medios suficientes, y que ésa será la mínima.

SI una empresa eléctrica, por salirme del ejemplo, considera que sus recursos preventivos no sólo deben poseer una formación de 60 horas, sino además una específica de 25 horas sobre riesgos eléctricos, porque su trabajo necesita de esos conocimientos, está en su derecho y en su deber, para mejorar la protección de sus trabajadores. La formación de TBPRL te da conocimientos de prevención, pero no de un trabajo concreto.. no tendría ningún sentido asignar las funciones de RP en una subestación eléctrica a un trabajador que desconoce el riesgo eléctrico en profundidad, por mucho que sea TPRL. Con este caso ocurre lo mismo, si la empresa considera que además de la formación de 60 horas, el recurso preventivo, por tratarse de buques navales, debe ser un experto en emergencias, puede establecerlo perfectamente.

En cuanto a si esa formación debe ser costeada por la empresa una vez hayas sido contratado, hay que diferenciar, creo yo, entre la formación del art. 19 sobre el puesto de trabajo y la formación e información sobre medidas de emergencia en tu puesto de trabajo, y la formación como “especialista en emergencias”… No olvidemos que el RP no es un puesto de trabajo en sí mismo, y por lo tanto la formación para ejercer de ello no está vinculada ni al art. 19, ni a la formación en emergencias que todo trabajador de la empresa debe recibir… Si no a una formación especializada que debe poseer si la empresa quiere asignarte como tal, y esa no es de obligada impartición por parte de la empresa, no hay ningún problema en que se busquen candidatos “fuera” que la “traigan puesta”.

Saludos

NOTA: en ningún caso estoy defendiendo a esta empresa, ya que no me parece ético que a la vez que te dicen los requisitos “casualmente” te estén ofreciendo el curso, más bien creo que se deberían a limitar a informarte de los requisitos que ellos han estipulado y luego que cada uno se busque la vida si no los cumple. Tal vez lo estén haciendo por intentar ayudar a los posibles candidatos para que tenga acceso rápido a los requisitos… pero es verdad que no “queda muy bien”…

@Fran_preven wrote:

El problema radica en que ese curso de prevención y extinción de incendios, se da en una “entidad formadora” que está en el portal de al lado, son 180 euros por 5h/teoría 5 h/práctica con bomberos, sólo te dan un diploma con 10horas no sé de su validez… porque bien clarito lo pone en su hoja informativa ” con incorporación directa proceso de selección en una empresa…” Las 60h on-line será el básico en PRL, del cual no aparecerá nada en dicho diplomita. Conclusión 10h de” extinción” y el básico de PRL ya veremos… porque no queda registrado en ningun documento físico. Teniendo 2000h de formación como (T.P.R.P) y en el cual he dado tretraedro del fuego, medios de extinción, teoría y práctica y muchisimoooooo más….me parece un filtro que ponen absurdo y para pasar por caja sin asegurar nada.

No me inspira nada de confianza.

Buenos días

Estoy de acuerdo.

Como comentaba, mi post iba referenciado a qué formación se puede o no exigir en temas de asignación de presencia como recurso preventivo, y a que no nos limitásemos a la respuesta habitual: 60 horas TBPRL. Que es perfectamente viable otras opciones a mayores y otras exigencias, sin que ello suponga ningún tipo de violación legal o similar.

En cuanto al tema de la formación que te ofrecen (la empresa de “al lado”):
– Si te dan 70 horas (5+5+60) deberán certificar esas 70 horas.
– La opción de que se trate de un curso de emergencias de 10 horas (que te certifican) y la formación de TBPRL de 60h (dos “titulos”), no es viable, ya que la formación de 60 horas no puede ser “on line” en su totalidad (lo mínimo permitido, es una mixta de 20 horas presenciales combinada con 40 on line).

Yo, personalmente, les solicitaría que te pasen los requisitos exactos que debe cumplir el “curso de prevención y extinción de incendios” que no posees, indicándoles que vas a buscar opciones para realizarlo porque estás interesado… Si te contestan que sólo les vale el de la empresa de al lado del que ya te informaron, ya sabes que se trata de un “impuesto revolucionario”; si, por el contrario, te pasan los requisitos, ya será “cosa tuya” decidir si te merece la pena o no costearte este requisito y pasar por el aro, bien con esa empresa o bien con otra que busques tú.

Saludos