En respuesta a “El Leñador”:
El estudio que realizamos los prevencionistas de las condiciones de trabajo puede incluir perfectamente aquellas organizacionales que favorezcan la situaciones de acoso y violencia. Por lo que creo que sí sería procedente la labor del Servicio de Prevención.
Lo cual no quita, por supuesto, para que se deban estudiar también desde otros ámbitos de la empresa (como trabajaríamos en otros ámbitos como el riesgo elétrico o la calidad de aire interior, donde el trabajo se hace conjuntamente con mantenimiento, por ejemplo)
Y de acuerdo en que la adopción de las medidas finales no es nuestro cometido. Pero es que tampoco lo es en ningún otro ámbito de la PRL. Nosotros casi siempre nos limitamos a informar o asesorar sobre estos asuntos.