El aumento de la cuantía de las sanciones despliega sus efectos desde este 1 de octubre. La subida es relevante también para los trabajadores, porque algunas multas funcionan como referencia para sus indemnizaciones en caso de violación de sus derechos.
Varios empleados se negaron a continuar empleando una rampa de carga que, según denunciaron, carecía de la homologación europea necesaria.
La Inspección de Trabajo ha sancionado a Metro de Madrid con 30.000 euros por no realizar exámenes médicos obligatorios a todos sus empleados para determinar si están afectados por la exposición prolongada al amianto.
Relegada de sus ocupaciones y atribuciones, sin equipo para trabajar y aguantando gritos, insultos y presiones. Es la situación que denunció una trabajadora de Águilas, que estaba viviendo en la empresa desde que se reincorporara a su puesto de trabajo tras la baja por maternidad.
La sentencia señala que, en su caso, el cumplimiento de ese deber era más obligado porque el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) lo había declarado con anterioridad afecto a lesiones permanente no incapacitantes por hipoacusia.
La Inspección de Trabajo de Cataluña (ITC) ha propuesto sancionar 10.200 infracciones laborales durante el 2016, un 0,2% más que el año anterior, según ha informado la consejera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Dolors Bassa.
El Gobierno valenciano ha autorizado la sanción de 819.000 euros, sanción máxima por una infracción muy grave, a una empresa por simular 141 acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales.
La Comisión Europea ha expedientado a España por no respetar los derechos de los trabajadores nocturnos en lo referente al límite de horas de trabajo y al traslado a turnos diurnos si hay problemas de salud.
La resolución de la Inspección de Trabajo sobre el accidente concluye que en el plan de evaluación de riesgos de la empresa no se incluyen los riesgos derivados de los trabajos en el interior del depósito, de lo cual se deriva un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores.
El 25 de febrero del pasado año, un andamio en el que se encontraban varios trabajadores haciendo obras en la fachada de esta comunidad de propietarios se desplomó, resultando heridos de gravedad dos trabajadores, uno de los cuales no estaba dado de alta en la Seguridad Social.
La Junta de Andalucía ha abierto expediente a la empresa Ence por "no informar" al Servicio de Emergencias 112 Andalucía del accidente laboral, en el que ha fallecido un trabajador, que ha tenido lugar este lunes en sus instalaciones.
Desde el punto de vista psico-sociológico no puedo afirmar que esta desviación en la Gestión Empresarial sea propia de los chilenos. Lo que sí puedo expresar sin temor a equivocarme, que en la gestión empresarial en mi país, Chile, hay una larga tradición de lo que podríamos denominar ¿paternalismo negativo?. ¿Qué es el paternalismo negativo?
