El entorno de trabajo puede ser motor de vitalidad o de desánimo. Se ha demostrado en varios estudios que mejorando la calidad del aire interior, se mejora también la salud de los empleados y se incrementa la productividad.
Cuando una compañía implanta su plan de prevención de riesgos laborales en la mayoría de ocasiones no contempla el hecho de lo que ello puede beneficiarle en términos económicos.
Una empresa japonesa orientada a la consultoría informática, decidió recurrir a los animales de compañía para mejorar el ambiente de trabajo de sus empleados. Adoptó a nueve gatos abandonados para que hicieran más amena la jornada laboral.
Más de 80% de los trabajadores no están satisfechos con su rutina diaria en el trabajo. De hecho, el 90% de los problemas de salud tienen algún tipo de relación con el estrés.
Las estadísticas de accidentalidad de los últimos años reflejan que en la mayoría de las ocasiones los índices de siniestralidad de las contratas superan a los de las empresas para las que trabajan.
Los beneficios alcanzados por el empleador al implementar una modificación del puesto de trabajo, en un plazo de 12 años, pueden llegar a ser 9 veces mayor a los costos.
Un estudio realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas analiza las mejores empresas que ofrecen más y mejores medidas de conciliación para sus empleados. Se trata de su primer análisis sobre la situación en España de la conciliación entre trabajo y familia y su impacto en el mundo empresarial, que ha sido realizado bajo la dirección de la profesora Ana Eva Alameda, coordinadora del Área de Estudio de Conciliación y Familia.
Hace algún tiempo ha tomado interés en el manejo empresarial el concepto de “responsabilidad social”, que no es otra cosa que “las obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos”.
Los autores abordan en el presente artículo el complejo tema de la formación en prevención de riesgos laborales en las empresas. Poniendo el acento en que dicha formación constituye un elemento básico en la mejora de la productividad y en las condiciones de trabajo, en el cual deben tener un rol activo todos los actores de la empresa en sus distintos niveles jerárquicos.
