Una empleada inyecta ácido en la botella de agua de su compañero de trabajo
Una funcionaria italiana de 52 años ha sido arrestada en Milán por inyectar ácido clorhídrico en la botella de agua de uno de sus compañeros de trabajo.
Una funcionaria italiana de 52 años ha sido arrestada en Milán por inyectar ácido clorhídrico en la botella de agua de uno de sus compañeros de trabajo.
Una tesis defendida en la Universidad Pública de Navarra (UPNA) propone un nuevo procedimiento de gestión del riesgo de violencia en el trabajo (acoso moral, acoso sexual y/o violencia externa), denominado PGViT.
Los hechos denunciados por la viuda del profesor fallecido ocurrieron desde el 2008 y hasta que en julio del 2016 el denunciado dejó de ser director del Instituto.
El acoso laboral siempre tiene una intención: acabar con la autoestima de la víctima e invitarla a renunciar a su trabajo. En España, las víctimas del mobbing son difíciles de cuantificar.
El temor a perder el puesto de trabajo y la dificultad para demostrar el mobbing en los tribunales puede frenar a las víctimas, pero la ayuda por acoso laboral se ha incrementado a consecuencia de la crisis.
Una sentencia de la Comisión de Trabajo Justo de Australia ha culpado por mobbing a dos administrativos por eliminar de sus listas de contactos de Facebook a una compañera de trabajo.
El sindicato UGT ha advertido que empresas y administraciones están obligadas por ley a evaluar y a evitar el acoso laboral que afecta al 15% de los trabajadores y se da principalmente en las administraciones públicas, sobre todo en Sanidad y Educación.
Vuelan los platos sobre las cabezas, quemaduras, golpes, patadas, ... son algunas de las prácticas que sufren los pinches en los restaurantes.
El Tribunal Superior de Justicia de Valladolid investiga un caso de presunto acoso laboral en el Servicio de Cirugía General y Digestivo del Hospital Río Hortega. En realidad son dos…
Denuncia más de una década de acoso laboral por parte de los responsables de ese departamento sin que el rectorado de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) haya hecho nada para evitarlo. Por ello ha demandado ante los tribunales a la universidad y al rector Iñaki Goirizelaia por incumplir la Ley de Prevención de Riesgos y no evitar el presunto mobbing.
Por qué el acosador se hace con una cohorte de colaboradores frente a la víctima; ¿por qué la gente, los compañeros de trabajo, los investigadores, en un acto de negación de sí mismos, empiezan a actuar desde el acosador y dejan de actuar desde sí mismos, desde lo que realmente harían si pudieran, si se atrevieran?.
EL ACOSO INSTITUCIONAL El XI Congreso Nacional de Psiquiatría Legal, creó un nuevo término o tipo de acoso el “acoso institucional” provocado por un sistema de empleo precario, temporal, de…
El término mobbing proviene originariamente del verbo inglés to mob que se traduce como perseguir o atropellar. Fue el psicólogo sueco Heinz Leymann quién definió este concepto en los años…
Se ha diferenciado el mobbing de los conflictos interpersonales en el trabajo. Pero entre estos se puede distinguir el abuso de poder que consiste en un patrón de conducta dominante, imperativo, arbitrario, injusto y abusivo, por parte del jefe; que podemos identificar como coacción autoritaria en el sentido de que el jefe hace uso de un poder otorgado por la posesión de un cargo o función, pero de tal forma que este uso no está dirigido a cumplir las funciones atribuidas a ese cargo, sino a satisfacer intereses personales del individuo que lo ejerce.
La conducta suicida es un fenómeno multicausal y complejo que ha estado presente en todas las épocas históricas y todas las sociedades, y que se manifiesta por una variedad de comportamientos en un continuo que va desde la ideación en sus diferentes expresiones, pasando por las amenazas, los gestos e intentos, hasta el suicidio propiamente dicho. Además es un fenómeno complejo que incluye componentes biológicos, psicológicos, sociológicos, filosóficos, morales, etc.
Ante una situación de acoso laboral, el perjudicado puede denunciar y poner en conocimiento de la inspección de Trabajo y Seguridad Social aquellos hechos constitutivos de tal situación, al objeto de que el organismo fiscalizador exija las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar.