El Tribunal Supremo ha condenado a una empresa de trabajo temporal a indemnizar a una trabajadora por no adoptar las medidas necesarias para impedir el accidente.
La Comisión había estimado que eran necesarios 30 millones de dólares a fin de garantizar que todas las víctimas pudiesen recibir una compensación justa y equitativa de acuerdo con los Convenios de la OIT.
Un principio estructural conocido también por nosotros es el de la igualdad. Nuestra propia Constitución nos entrega su reconocimiento. Sin embargo, ello se desconoce generalmente en el sentido que hay una reticencia a sostener motivaciones y considerandos en el mandato constitucional.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reducido en un 25% la indemnización a una viuda de un trabajador fallecido por amianto, por ser fumador, según ha denunciado Asviamie, Asociación vasca de Victimas del Amianto.
Los trabajadores que demandaron al gigante coreano Samsung Electronics han ganado parte de la batalla que mantienen con la empresa para que les compense económicamente por las leucemias y otros cánceres que han contraído algunos empleados y que, aseguran, tienen que ver con las condiciones laborales de la planta de semiconductores en la que trabajaban.
El Juzgado de lo Penal número 3 de Albacete ha condenado a F.C.M., a C.G.M. y a A.G.C. a indemnizar con 181.815,24 euros a uno de sus trabajadores, tras sufrir un accidente laboral sin que hubiera medidas de seguridad. Además, el juzgado les ha impuesto, a cada uno de los tres condenados, una pena de nueve meses de cárcel .
Condena al director y el encargado de la cantera Ofitas de San Felices (Haro) al pago de 1.010.000 euros a un trabajador por un grave accidente laboral que este sufrió en 2009, a consecuencia del cual se le ha concedido la incapacidad permanente en grado de gran invalidez.
El accidente ocurrido el 26 de agosto de 2011, cuando F.M.F, falleció en el Pozo Candín, propiedad de Hunosa al quedar atrapado entre la locomotora que conducía y un vagón. En el accidente no hubo testigos presenciales.
En la actualidad, cada vez más profesionales argentinos sufren estrés laboral. Esta problemática se origina en ese ámbito, pero no se circunscribe solo a él, sino que traspasa a las relaciones…
El Juzgado de lo Social número 3 de San Sebastián ha condenado a la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF) a indemnizar con 410.150 euros a la viuda e hijos de…
La Secretaría de Seguridad Social (SSS) estableció los nuevos valores para las compensaciones dinerarias adicionales de pago único en caso de accidentes de trabajo. A través de la resolución 3/2014,…
El pasado día 11 de este mes de diciembre ha entrado en vigor la nueva Ley de Jurisdicción Social, la cual entre otras cosas ha establecido la necesidad de crear un Sistema de Valoración de daños derivados de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual implicará que por primera vez se regule el derecho a que se resarza el daño moral como concepto de compensación objetiva e independiente.
Planificar la prevención del acoso moral no es una cuestión fácil ya que se deben tener en cuenta los sistemas de organización en la empresa. También es necesario tener en consideración las relaciones sociales y la influencia de factores ambientales en el trabajo.
El National Board Industrial Injuries de Dinamarca equivalente danés a nuestro Instituto Nacional de la Seguridad Social ha iniciado una política sin precedentes de compensaciones a mujeres que padecen cáncer de mama después de haber trabajado a turnos que implicaban nocturnidad.
