El proyecto piloto del Parlamento Europeo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores mayores, que fue delegado a la EU-OSHA a través de la Comisión Europea en 2013, está llegando a su fase final.
A causa de la crisis, algunos países de Europa introdujeron cambios legislativos que redujeron el nivel de protección de los trabajadores pensando que estos cambios ayudarían a estimular el crecimiento económico y la creación de empleo; sin embargo, un estudio reciente de la OIT no revela relación alguna entre menos protección de los trabajadores y mayor crecimiento.
La Comisión Europea ha expedientado a España por no respetar los derechos de los trabajadores nocturnos en lo referente al límite de horas de trabajo y al traslado a turnos diurnos si hay problemas de salud.
La EU-OSHA basa su Programa estratégico plurianual 2014–2020 en seis ámbitos prioritarios para convertir Europa en una lugar más saludable para el trabajador
El marco estratégico del Ejecutivo comunitario, que se revisará en 2016, busca contribuir a mejorar la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, mejorar la productividad y competitividad de compañías, especialmente de pequeñas empresas, así como mejorar la sostenibilidad de los sistemas de Seguridad Social.
El Consejo General de la Arquitectura Técnica de España busca con estos galardones distinguir a las personas, empresas e instituciones que contribuyen al avance en la prevención de riesgos en las obras de edificación. Se convocan en tres categorías: A la Innovación e investigación (dotado con 6.000 euros), a la Mejor iniciativa pública (sin dotación económica) y a la Mejor labor informativa (dotado con 6.000 euros).
La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y el Instituto Sindical Europeo (ETUI) coinciden en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en las investigaciones sobre salud laboral, en las evaluaciones de riesgos y en las políticas preventivas.
Yo haría hincapié en una palabra clave: “COLABORACIÓN”. Empresarios, trabajadores, instituciones, Administración pública… deben buscar y encontrar soluciones de manera conjunta.
La igualdad de género dentro de las políticas enfocadas a la seguridad y salud laboral se ha convertido en un tema ineludible que precisa de un abordaje cada vez más profundo, especialmente porque requiere de una inversión a largo plazo para obtener resultados sostenibles en el tiempo.
Los Gobiernos deben no sólo trazar políticas públicas en el campo de la prevención de riesgos laborales, sino también evaluar sus resultados. Para hacerlo se requiere producir buena información. En los últimos años, investigadores de diversos países han analizado las condiciones para un buen sistema.
Los primeros resultados de la V Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo publicados en noviembre pasado muestran que hay que abandonar aquellas visiones optimistas que apuntan que las condiciones laborales mejoran de forma automática como consecuencia de los cambios tecnológicos y la progresión de la riqueza de nuestras sociedades.
Los estudios recién publicados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) indican que los regímenes de incentivos económicos que animan a las empresas a invertir en prevención de riesgos constituyen una opción rentable para las administraciones que procuran recortar las cifras de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
