La mutua, que consiguió el sello Bequal en 2016, ha pasado satisfactoriamente la evaluación anual de control y seguimiento del modelo.
Pasados 8 años desde el inicio de la crisis económica, el escenario empresarial es hoy en día muy diferente al que dejábamos atrás en 2008. Fruto de la necesidad de buscar negocio más allá de nuestras fronteras, hoy muchas organizaciones (incluidas muchas PYMES) están presentes en diversos países.
La presencia de un profesional sanitario en la empresa reduce hasta un 20% las bajas laborales de los trabajadores, siendo los fisioterapeutas los especialistas más demandados ya que, los dolores de espalda causan el 50% de las bajas laborales en España.
Nueve meses de prisión es lo que pide la fiscalía para el exconcejal socialista en el Ayuntamiento de Barcelona entre 1979 y 1998. Es acusado un accidente laboral sufrido por…
En una empresa tres responsables han sido condenados a seis meses de prisión por el juzgado de lo Penal.
Las numerosas herramientas de prevención que el legislador ha puesto en manos de los patronos, empleadores o empresarios, deben ser aprovechadas en forma real y efectiva, para que sean eficaces. Ello es de la mayor importancia para acreditar y comprobar el pleno cumplimiento del mandato del artículo 164 del Código del Trabajo, que se expresa en la Obligación de Cuidar al trabajador y proteger sus mayores bienes jurídicos: La Vida y la Integridad Física y Psíquica.
La próxima edición de Laboralia presenta como novedad fundamental su apuesta por la I+D+i en prevención de riesgos laborales.
En la Universidad Técnica Federico Santa María, en Concepción, Chile, inserta en la región más industrial del país, pensamos que es necesario convencer a los niveles gerenciales que la Prevención de Riesgos y en general la Cultura Preventiva, se estudia, analiza, orienta en función a las necesidades y fines de las empresas. En ello no nos equivocamos.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), fue sustancialmente modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, supuso el desarrollo reglamentario de los nuevos artículos incorporados a la LPRL por la Ley 54/2003, así como de los modificados por ésta.
La acción para la adecuada protección de un trabajador que padece una pérdida de capacidad auditiva ha permitido una mejora de las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo del conjunto de los conductores y conductoras de autobuses de una empresa de autobuses.
¿Qué pasa una vez que hemos conseguido que se declare una enfermedad como profesional? Desgraciadamente, y en la mayoría de los casos, no pasa nada. Aunque nos parezca una aberración, generalmente no se produce ningún cambio en las condiciones de trabajo que fueron la causa o favorecieron la aparición de la enfermedad profesional, por lo cual puede acabar produciendo lo mismo en otras personas.
Los autores abordan en el presente artículo el complejo tema de la formación en prevención de riesgos laborales en las empresas. Poniendo el acento en que dicha formación constituye un elemento básico en la mejora de la productividad y en las condiciones de trabajo, en el cual deben tener un rol activo todos los actores de la empresa en sus distintos niveles jerárquicos.
