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¿Me pueden despedir si estoy de baja médica?

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El estrés laboral ha llegado para quedarse: los niveles superan el 6,5

Esto supone que el artículo 52 apartado D del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado con las dos reformas laborales de PSOE en 2010 y PP en 2012, sirva para frenar el absentismo laboral fijando unos umbrales por los que se puede despedir con causa objetiva a un empleado si falta a su puesto de trabajo el 20%de los días hábiles en periodo de dos meses o el 25% en cuatro meses, aunque las bajas estén justificadas. La norma, eso sí, excluye “las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave”.

El Constitucional avala el despido por absentismo aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

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UGT recuerda que la Ley de Riesgos Laborales es "de obligado cumplimiento"

El Tribunal Constitucional (TC) ha avalado el conocido como despido por absentismo, que permite al empresario la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas debido a “faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes” y que endurecieron las reformas laborales de 2010 y, por último, la de 2012. El Pleno del tribunal, con tres votos discordantes de cuatro magistrados, respalda esta fórmula de despido ante la cuestión de inconstitucionalidad que había elevado el Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona.

Grabar al jefe con el móvil mientras te despide no es delito

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Así lo recoge una sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo que confirma una resolución de la Audiencia Provincial de Vizcaya en la cual se desestimó la demanda presentada por el apoderado de una empresa a una empleada tras saber que le había grabado la conversación por la que la supendía de empleo y sueldo.