El infierno de acoso de una funcionaria de Justicia en Canarias por parte de un secretario judicial ha terminado, de momento, con una indemnización de 13.000 euros que tendrá que pagarle la Consejería de Justicia insular.
Una tesis defendida en la Universidad Pública de Navarra (UPNA) propone un nuevo procedimiento de gestión del riesgo de violencia en el trabajo (acoso moral, acoso sexual y/o violencia externa), denominado PGViT.
Los hechos denunciados por la viuda del profesor fallecido ocurrieron desde el 2008 y hasta que en julio del 2016 el denunciado dejó de ser director del Instituto.
El acoso laboral siempre tiene una intención: acabar con la autoestima de la víctima e invitarla a renunciar a su trabajo. En España, las víctimas del mobbing son difíciles de cuantificar.
Una sentencia de la Comisión de Trabajo Justo de Australia ha culpado por mobbing a dos administrativos por eliminar de sus listas de contactos de Facebook a una compañera de trabajo.
La Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en Jaén ha celebrado un curso sobre acoso laboral y sexual, para sensibilizar, prevenir, detectar y actuar ante este tipo de casos.
El sindicato UGT ha advertido que empresas y administraciones están obligadas por ley a evaluar y a evitar el acoso laboral que afecta al 15% de los trabajadores y se da principalmente en las administraciones públicas, sobre todo en Sanidad y Educación.
Por otra parte, es necesario destacar que la utilidad del análisis de una organización mediante los criterios anteriores sólo puede entenderse desde un punto de vista global, dado que la presencia de uno o varios de estos criterios en una organización no constituye en sí mismo una situación potencial de acoso moral en términos de causalidad lineal.
