Las ausencias laborales de los trabajadores que umivale tiene protegidos en la región de Murcia se sitúan en el 3,83%, un 3% más que el mismo periodo de 2017.
El absentismo laboral por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de las empresas asociadas a umivale ha experimentado un descenso de un 7,2% en A Coruña.
El director gerente de la mutua, Héctor Blasco, y el director general de la consultora, José Enrique García, han suscrito el acuerdo.
En cuanto a los datos de Orihuela en el primer semestre de 2017 sobre salud laboral, destaca el aumento del absentismo laboral en un 3,2% referente a enfermedades profesionales, mientras que la siniestralidad se mantiene.
Los horarios laborales en España están directamente relacionados con el absentismo en el trabajo, por lo que su racionalización se convierte en uno de los factores que más contribuyen al aumento de la productividad y de la competitividad de las empresas.
La patronal insta a las empresas a introducir en los convenios cláusulas reguladoras del control individual de ausencias por baja laboral.
La drástica caída de las bajas laborales por incapacidad temporal en nuestro país constituye una evidencia difícil de atribuir a un cambio de tendencia meramente cíclico o casual. El objetivo de esa medida fue reducir el insostenible volumen de ausencias laborales de corta duración cada año.
La mutua de accidentes Egarsat ha desarrollado una nueva app gratuita para smartphones y tablets con compatibilidad Apple y Android que tiene por objetivo ofrecer a los profesionales de los…
El miedo al tan temido “paro” y la sobrevaloración que ha adquirido el conservar el puesto laboral en los tiempos que corren tiene su correlato en un aumento del esfuerzo y las horas dedicadas en nuestro puesto de trabajo hasta rozar los límites de la capacidad personal. Esto se traduce en síntomas tanto físicos como de comportamiento social en las organizaciones. El presentismo y el absentismo laboral son dos de estas manifestaciones y, cada vez más, vemos ejemplos cotidianos en el día a día de nuestros trabajos.
Parece que el absentismo laboral se ha convertido en un problema que no podemos ignorar. Los empresarios lo señalan como un tema central y de hecho lo han incorporado como punto específico en el acuerdo social firmado con los sindicatos, alegando que su magnitud lastra la competitividad y la salida de la crisis.
Hace algún tiempo ha tomado interés en el manejo empresarial el concepto de “responsabilidad social”, que no es otra cosa que “las obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos”.
