El Gobierno regional y todos los sindicatos integrantes del Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral han aprobado por unanimidad el Protocolo de Prevención, Identificación y Actuación frente al acoso en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta y sus organismos autónomos.
Este protocolo, que fue aprobado en la reunión del Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral que se ha celebrado esta semana, contó con el voto favorable de CSIF, CCOO, FSES, Intersindical, UGT, USAE y CESM, ha recordado la Junta en una nota.
Todas las organizaciones sindicales que integran este órgano agradecieron a la administración regional que la elaboración de este texto se haya realizado en el seno de un grupo de trabajo, en el que se han podido aunar e integrar las distintas propuestas presentadas.
Tal como se recoge en el texto, el protocolo será de aplicación para la totalidad del personal empleado público de la Administración de la Junta de Comunidades y sus organismos autónomos, mientras que las empresas externas contratadas y entidades que reciban encargos de la Administración serán informadas de la existencia de este texto mediante la entrega del mismo y la firma de su recepción.
El protocolo, que entrará en vigor en mayo, define las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir o evitar en lo posible las conductas de acoso en los centros de trabajo de la Administración regional y, por otro, identificar, evaluar y actuar en los casos en que se produzcan.
Este texto se ha planteado y diseñado desde una perspectiva esencialmente preventiva, para poder identificar y actuar en la fase más precoz de los posibles casos y que estas conductas se eliminen o, en la peor de las situaciones, produzcan el menor efecto posible sobre quienes las sufran y supongan una sanción para quienes las practiquen.
Los principios generales que inspiran esta acción preventiva son la tolerancia cero ante el acoso y los principios de equidad; respeto a la dignidad personal; confidencialidad; voluntariedad; eficacia, coordinación y participación y celeridad.
Así, la Administración de la Junta de Comunidades se compromete a garantizar un entorno laboral positivo, saludable y libre de acoso en el lugar de trabajo; a rechazar todo tipo de conducta de acoso en el lugar de trabajo; a garantizar a su personal el derecho a plantear una queja o reclamación sobre esta materia, sin temor a ser objeto de intimidación o de trato injusto, discriminatorio o desfavorable y a garantizar la salud laboral de sus trabajadores.
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