El profesor José María Peiró afirma que para afrontar esta situación hace falta que se desarrollen instrumentos de medidas. Son necesarios más estudios sobre gestión laboral, sobre las consecuencias que generan incertidumbres, también sobre acoso laboral y sobre trabajo emocional. “Es necesario profundizar en todas estas cuestiones que afectan a la salud laboral, porque de esta forma se podrán prevenir muchas situaciones”, indica.
Peiró mantiene que en la empresa se tiene que llevar a cabo un proceso de “análisis y rediseño del trabajo, un análisis de dirección, el entrenamiento y cualificación de los trabajadores, así como cambios en la práctica de los recursos humanos”.
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