El documento actuará como instrumento operativo suficiente para hacer efectiva la garantía de un entorno laboral saludable y respetuoso con “la libertad y dignidad de las personas”, indicó Eloy Verdugo, miembro de UGT.
Tanto UGT como CCOO han comenzado a redactar las medidas preventivas ante posibles casos de acoso, además la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector ha comenzado a elaborar un Código de Conducta, con el fin de determinar las diferentes actuaciones, evitando el hostigamiento sexual.
Este informe se dará a conocer, una vez haya sido elaborado, con el fin de concienciar a la población laboral de las repercusiones negativas para el trabajador de un determinado acoso laboral.
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