La Directiva 92/85/CEE se transpuso (salvo en la enumeración de riesgos que figuran en su Anexos) a nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 31/1995, de PRL y RD 39/1997, que en su texto articulado ordenan una evaluación genérica de riesgos (artículo 16 LPRL y artículo 4.1.a RD 39/1997) y además una evaluación específica de riesgos para el caso de trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en período de lactancia (artículo 26 LPRL y 4.1.b) RD 39/1997).
Este último precepto, el artículo 4.1.b) del RD 39/1997, se ha modificado por el Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, al efecto de incorporar a nuestro ordenamiento jurídico los Anexos previstos por la Directiva 92/85/CEE.
En todo caso, es importante señalar que esta modificación sólo viene a orientar y reforzar la necesidad impuesta por la ley y el reglamento de que el empresario realice una evaluación específica de riesgos una vez conozca que la trabajadora está embarazada, acaba de dar a luz o está en periodo de lactancia.
En el supuesto que la evaluación revele la existencia de riesgos para la trabajadora (Anexo VII), o su exposición a agentes y condiciones prohibidas (Anexo VIII), el empresario adoptará las medidas necesarias y previstas en el artículo 26 de la LPRL para evitar la exposición al riesgo, esto es:
- Adaptación de las condiciones y tiempo de trabajo.
- Cambio de puesto de trabajo, cuando los servicios médicos del INSS o de las Mutuas, y previo informe del Médico del Sistema Nacional de Salud, certifiquen la necesidad.
- De no ser posible, se dispensará del trabajo a la trabajadora afectada. En el citado anexo VII (lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural) se incluye los agentes físicos, cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales o provocar un desprendimiento de la placenta, en particular: choques, vibraciones o movimientos. No se incluyen las vibraciones en el anexo VIII del R.D. 298/2009, agentes y condiciones de trabajo respecto a los que la trabajadora embarazada o en período de lactancia natural no podrá realizar actividades que supongan riesgos de exposición a los mismos.
Medidas de prevención en embarazo y lactancia natural
Sabemos que, conocida por el empresario la situación de embarazo, se deben evaluar los riesgos con el objetivo de verificar su afectación a la concreta trabajadora, teniendo en cuenta en la evaluación de riesgos, los aspectos relacionados con las características personales de las trabajadoras, pero a la hora de cuantificar el riesgo [determinando la A(8)], debemos tener en cuenta que los valores límite no han sido calculados para trabajadores especialmente sensibles, como es el caso de las embarazadas, y la propia Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relacionados con las Vibraciones Mecánicas establece que no se ha encontrado ningún estudio que permita establecer un valor límite de exposición a las vibraciones de cuerpo entero, aplicable a mujeres embarazadas. No se puede deducir de la literatura un umbral de exposición seguro que evite un aumento de estos riesgos para la salud. La susceptibilidad individual y sus variaciones temporales probablemente codeterminan estos efectos biológicos.
Por lo tanto, como medidas de prevención en el caso de trabajadoras embarazadas expuestas a vibraciones mecánicas, se debe tener en cuenta lo expuesto en la comunicación COM (2000), que dice que el trabajo se organizará de modo que las mujeres embarazadas o que hayan dado a luz recientemente no realicen actividades que conlleven un riesgo derivado de vibraciones incómodas en todo el cuerpo, especialmente a bajas frecuencias, o de choques o sacudidas en la parte inferior del cuerpo. Asimismo, en la Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relacionados con las Vibraciones Mecánicas, se hace constar que algunos estudios desaconsejan el trabajo en las siguientes situaciones:
- Conducción de autobuses de largas distancias.
- Conducción de metro, tranvías o equivalentes.
- Conducción de grúas eléctricas.
- Conducción de carretillas elevadoras.
- Conducción de vehículos pesados y de vehículos agrarios.
- Conducción de camiones de transporte.
- Conducción de helicópteros y situaciones de exposición equivalentes.
- Trabajo sobre compactadoras de cemento.
Estas restricciones se respetarán escrupulosamente en el caso del último trimestre de gestación.
Alicia Dosil Caamaño, Fernando de Castro-Acuña Vidal
Alicia Dosil Caamaño, Técnico Superior de PRL del área sanitaria de Ferrol (Sergas), Fernando de Castro-Acuña Vidal, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Previlabor. PW magazine nº 32
Fuente Prevention World Magazine nº 32
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