Se ha cumplido otro aniversario de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y podemos decir que en general nada o poco ha cambiado ya que el objetivo de evitar los accidentes laborales parece inalcanzable y por lo tanto hemos de reconocer que algo se ha hecho mal y lo que es peor que se sigue haciendo mal, es decir que no se aprende de los errores cometidos y no se toman las medidas adecuadas para que no se repitan.
Me consta que los que trabajan en este campo, sobre todo los responsables directos de gestionar la Prevención, como son los directores o coordinadores de prevención de las empresas, consideran un fracaso en su tarea cada vez que se produce un accidente, pero ellos solos no pueden dar la vuelta a este mal resultado, hay otros sectores de la empresa o relacionada con ella que deben ayudar a cambiar el rumbo que lleva esta tarea.
El empresario, como máximo responsable, debería tener este asunto como primer punto en su gestión diaria, más aun, no debería empezar ninguna reunión incluso los consejos de administración sin una referencia a la situación de la Prevención en su empresa.
Puede ser que la delegación de sus competencias en materia de Prevención en sus subordinados haya sido un hacer muy común en muchos empresarios, no tomando las riendas directamente, lo que significa falta de liderazgo y que conlleva una falta de implicación del personal y no logrando inculcar una cultura prevencionista sin la cual es imposible lograr eliminar los incidentes y por ende los accidentes en la empresa.
Un tipo de delegación son los servicios ajenos de prevención, apropiados como asesorías y controles puntuales de la marcha de la gestión de la Prevención, pero nunca sustitutivos del encargado de gestionarla permanentemente en la empresa.
La falta de una norma rígida en la formación y preparación del personal, sobre todo del recién incorporado, es una de las causas de los accidentes, por lo cual el empresario debería supervisarlo personalmente.La Prevención debería ser el punto más importante a discutir en los convenios colectivos y a veces ni se mienta y aquí también hay que incluir a los sindicatos responsables de vigilar la gestión de la prevención en las empresas de sus afiliados y en particular las funciones de los delegados de prevención.
Es importante que los sindicatos sigan y complementen la formación de los trabajadores con objeto de aumentar la implicación de éstos en la Prevención, no solo de su empresa, si no en general.Sería importante colaborar de una forma positiva en la investigación de los accidentes de sus afiliados con objeto de encontrar soluciones para su eliminación.
Los trabajadores, principales actores de esta “obra”, deben implicarse más en la prevención de su empresa a través de su delegado de prevención, sindical, comité, coordinador, etc., es igual, por su cuenta, si no encuentran otra vía, pero deben entender que el trabajo no a de ser una mala pesadilla, y por supuesto culturizarse en la Prevención y no pensar que eso es solo para el empresario, los mandos o el encargado de la misma.
Por último la Administración debe ser garante de la aplicación de la Ley, pero para ello, es importante que los funcionarios implicados, tengan una experiencia demostrada en la gestión de la Prevención en las empresas, con objeto de tener como primera misión el asesorar y no el denunciar, cosa muy normal en los que se inician en la inspección de trabajo.
También debería modificar la formación de los gestores de la prevención, no se puede pedir que haya técnicos cualificados, cuando muchos, sin experiencia en áreas empresariales relacionadas con la Prevención, se están formando en cursos a distancia, semipresenciales, etc., y en otros casos con profesores sin la misma experiencia.
Creo que muchos de los puntos expuestos como otros que por no ser prolijo y de sobra conocidos podría haber expuesto, deberían ser estudiados y discutidos entre todos los implicados con objeto de llegar a acuerdos y encontrar soluciones que eliminen de una vez los accidentes.
Abilio Rey – Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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