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en el caso de que no se pueda adaptar un puesto de trabajo a una trabajadora embarazada, ni destinarla a otro puesto distinto,¿se le suspende el contrato hasta que pueda riencorporarse, se le suspende pasando a ser protegida por una prestacion de Seguridad Social o se le dispensa del trabajo hasta que pueda reincorporarse?
Gracias
Lo que dice la Ley es que a los trabajadores a los que no se puede adaptar el puesto de trabajo hay que hacerles un despido improcedente. En el caso que planteas lo que suele ocurrir es que piden la baja por enfermedad común, y a otra cosa.
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