una pregunta por si alguien tiene experiencia , o tiene una idea de como llevar lo siguiente a la practica :
¿ como se puede establecer un sistema de primas justo , real objetivo y de forma demostrable , donde se premie al o a los trabajadores que demuestren una mejor disponiblidad y cultura preventiva ? seguramente el empresario se ahorraria mucho dinero por la posible reduccion de las bajas laborales , accidentes graves etc.
Por qué no planteas como primar al empresario, a los inspectores y por que no decirlo a algunos gerentes de mutuas, para que cumpla con la Ley? parece que los culpables siempre son los trabajadores, y no tienes que olvidar que son ellos los que se “juegan el tipo” cada día… y si no a la “P… calle”.
Existen buenos programas pero es importante que los programas se desarrollen de acuerdo con las politicas de seguridad y salud de tu empresa. si existen buenos propgramas en ejecucion de responsabilidad, respeto, autoiridad, y dotacion de elemntos minmos de proteccion personal, se puede desarrollar un plan premiando:
Al personal que mas tiempo hace uso de ellos
El personal que menos o ningun accidente laboral ha tenido
Las plantas departamentos o secciones con mejor limpieza y orden
Las personas que mayores aportes hacen seguridad y proteccion a traves de formatos
Puedo seguir mencionando multiples ejermplos que podrias seguir, es importante claro las politicas en seguridad de tu empresa, otra cosa quer puedes hacer es una consulta con los trabajadores en la que ellos propongan el sistema y elk tipo de premio como sugerencia.
Creo que no es necesario primar a nadie para poder conseguir el cumplimiento de una obligacion.
Creo que hay que gestionar bien, y por gestionar bien entiendo vender bien la prevencion, no como una obligacion sino como un beneficio para todos.
Ademas todo trabajador debe saber, que el primer beneficiado de la prevencion es su salud.
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